Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

Инвалиды имеют право на:

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

Процедура увольнения

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

Увольнение инвалида

Закон и государство защищают права инвалидов:

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

Порядок увольнения инвалида следующий:

Общие основания для увольнения инвалидов:

Увольнение инвалида по собственному желанию

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности – самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Заключение

Гарантии и льготы работнику-инвалиду

Прием на работу

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— документ об образовании (в случаях, предусмотренных законодательством).

Необходимость предварительного медицинского осмотра для работников других категорий предусмотрена, в частности:

Гарантии по режиму работы и порядку увольнения

Льготы по предоставлению отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется работнику-инвалиду по его желанию в любое удобное для него время.

— до 30 календарных дней ежегодно — инвалидам III группы;

— до 60 календарных дней ежегодно — инвалидам I и II групп.

Социальные гарантии

Действующим законодательством предусмотрены социальные гарантии для отдельных категорий инвалидов.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Статьи по теме

Порядок увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Увольнение инвалида 2 группы возможно:

При увольнении по инвалидности 2 группы запись в трудовую книжку делается такая же, как и в приказе (распоряжении).

Вместе с тем, уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя можно по следующим причинам:

в. если служащий сознательно повредил имущество работодателя (или других работников, иных лиц), либо похитил имущество;

Оформление увольнения инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Порядок наложения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения, изложен в ст. 193 ТК РФ.

Но в процедуре увольнения есть и нюансы, которые необходимо четко закрепить в качестве доказательств правомерности увольнения.

Изменения порядка увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя в 2017 году не ожидается.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector