Можно ли сократить беременную женщину

Можно ли сократить беременную женщину?

uvolnenie_beremennoy_po_sokrashcheniyu.jpg

Похожие публикации

Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата

Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя.

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?

Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права.

Процедуру сокращения можно начать только:

Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия

Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является законным.

Порядок сокращения при ликвидации:

Все права работника, связанные с ликвидацией указаны в статье 180 ТК РФ.

Могут ли уволить по сокращению беременную женщину если фирма скрываеться от налогов

  • Русский RU
  • Английский EN
  • Украинский UA

Права беременных женщин и молодых мам на работе

Можно ли отказать беременной в приеме на работу?

Имеет ли право беременная на неполный рабочий день?

Можно ли уволить беременную женщину?

То есть, увольнение беременной невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию женщина сама уволиться может.

Ответы на все прочие вопросы интернет-конференции читайте на сайте Юридической консультации HeadHunter Украина: http://readers.com.ua/consult/mamy/#comments

1. Специалист по планированию запасов запасных частей зоны Центральная и Восточная Европа SUN InBev Ukraine, Харьков, http://hh.ua/vacancy/6067364

2. Экономист по планированию (долгосрочное планирование), Миллер Брендз Украина, Донецк, http://hh.ua/vacancy/6141904

3. Эксперт-аналитик по налогообложению, ЛИГА Закон, Номинант HR-бренд 2012 Украина, Киев, http://hh.ua/vacancy/6194558

4. Главный бухгалтер на филиал (г.Борисполь), Мироновский Хлебопродукт, ОАО, http://hh.ua/vacancy/6003432

5. Аналитик-маркетолог ТВ, СТБ, Телеканал, Киев http://hh.ua/vacancy/6165748

Справка о компании HeadHunter Украина:

Портал hh.ua в сутки посещает 42 тысячи пользователей, а ежемесячная аудитория сайта составляет более 600 тысяч посетителей.

В каждой карьере есть место HeadHunter

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector