Увольнение сотрудника за прогулы

Увольнение сотрудника за прогулы

Что гласит статья ТК РФ об увольнении за прогулы?

Что подразумевает термин «прогул»?

Порядок увольнения за прогул по статье

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • пояснения от работника или акт об их отсутствии;
  • приказ об увольнении.

Акт увольнение за прогул

На некрупных предприятиях акт могут подписать всего двое.

Табель учета рабочего времени

Пояснение от работника

На то, чтобы оправдаться, работнику дается двое суток.

Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме – обычно в форме пояснительной записки.

Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Приказ об увольнении работника за прогул

Можно ли оформить увольнение за прогул задним числом?

Увольнение сотрудника за прогулы

Что гласит статья ТК РФ об увольнении за прогулы?

Что подразумевает термин «прогул»?

Порядок увольнения за прогул по статье

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • пояснения от работника или акт об их отсутствии;
  • приказ об увольнении.

Акт увольнение за прогул

На некрупных предприятиях акт могут подписать всего двое.

Табель учета рабочего времени

Пояснение от работника

На то, чтобы оправдаться, работнику дается двое суток.

Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме – обычно в форме пояснительной записки.

Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Приказ об увольнении работника за прогул

Можно ли оформить увольнение за прогул задним числом?

Увольнение сотрудника за прогулы

Что гласит статья ТК РФ об увольнении за прогулы?

Что подразумевает термин «прогул»?

Порядок увольнения за прогул по статье

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы:

  • акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
  • пояснения от работника или акт об их отсутствии;
  • приказ об увольнении.

Акт увольнение за прогул

На некрупных предприятиях акт могут подписать всего двое.

Табель учета рабочего времени

Пояснение от работника

На то, чтобы оправдаться, работнику дается двое суток.

Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме – обычно в форме пояснительной записки.

Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Приказ об увольнении работника за прогул

Можно ли оформить увольнение за прогул задним числом?

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами:

— возможностью своевременно привести уволенного работника в центр занятости по месту жительства предпринимателя;

— согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу.

Поэтому далее и рассмотрим две ситуации , когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц:

— может быть не согласен с увольнением последней датой его выхода на работу;

— согласен уволиться последней датой его выхода на работу.

1) экземпляра трудового договора предпринимателя;

3) копий документов, подтверждающих:

То есть, если предстоит увольнение «с проблемами», работодатель должен:

— рассчитать и начислить все причитающиеся к выплате увольняемому работнику суммы;

Пусть и с запозданием, но работодатель должен отправить письменное уведомление «проблемному» работнику.

Письменное уведомление. Поступить в данном случае можно двумя способами.

Этот акт составляется в произвольной форме (образец см. ниже).

Далее необходимо написать такое письменное уведомление данному работнику:

Правда, и здесь есть нюансы.

— направлять письменное уведомление

Здесь надо разделить две даты: дату увольнения и дату снятия с регистрации трудового договора в центре занятости.

В трудовой книжке есть:

— графа 2 для внесения даты увольнения работника;

— графа 4 «На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)».

Поэтому рекомендуем внести запись в трудовую книжку данного работника так, как показано ниже, т. е.:

— в графе 2 указать дату последнего выхода работника на работу (22.10.2012 г.);

Соответственно и запись в графе 4 в рассматриваемом случае будет такой: « Трудовий договір № 4 знято з реєстрації 19.11.2012 р. » .

На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер)

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector