Права работающей матери, воспитывающей ребенка-инвалида

Права работающей матери, воспитывающей ребенка-инвалида

Организация рабочего времени

Если мама, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет постоянно место работы:

Отпуск

Согласно украинскому законодательству, мать ребенка инвалида имеет право на:

Льготные категории работников

4.1. Женский труд

Таблица 4.1. Льготы и гарантии работающим женщинам

№ п/п

Льгота/гарантия

Основание

Прием на работу

Условия труда

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256.

Запрещено привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241.

В этом случае оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Отпуска

Увольнение

Не запрещено увольнять вышеуказанные категории женщин по инициативе самой работницы либо по соглашению сторон.

4.2. Несовершеннолетние работники

Трудовым законодательством разрешено принимать на работу несовершеннолетних лиц при соблюдении определенных условий.

Таблица 4.2. Особенности приема на работу несовершеннолетних

Возрастная группа

Требования по приему на работу

Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет

Могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

— выполнению подлежит легкая работа, которая не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;

— работа будет выполняться в свободное от учебы время;

— получено разрешение на работу от одного из родителей или лица, его заменяющего*

Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет

Несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет

Принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет

* Такое разрешение целесообразно оформить в письменном виде.

До приема на работу все лица моложе 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе ( ст. 191 КЗоТ)

Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливают ( ч. 3 ст. 26 КЗоТ)

Обобщим их в табл. 4.3.

Таблица 4.3. Льготы и гарантии, предоставляемые несовершеннолетним

№ п/п

Льгота

Основание

Условия труда

Не допускаются к длительной работе по поднятию и перемещению тяжелых предметов лица до 15 лет

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;

— от 15 до 16 лет (учащиеся* в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю

— от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю;

— от 14 до 16 лет — 12 часов в неделю

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать:

— к ночным работам (в период с 22 до 6 часов);

— к сверхурочным работам (по окончании рабочего дня установленной продолжительности);

— к работе в выходные дни (дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными)

Временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия запрещается

Оплата труда

Предоставление отпусков

Работникам, не достигшим 18 лет, предоставляют ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день

Ежегодные отпуска работникам до 18 лет предоставляют в удобное для них время*

Запрещено непредоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам в течение рабочего года

Несколько слов скажем о расторжении трудового договора с несовершеннолетним.

А вот ограничения на увольнение несовершеннолетних работников налагает ст. 198 КЗоТ.

4.3. Инвалид на предприятии

Еще одни льготники, которым мы уделим сегодня внимание, — это инвалиды.

Важно! Инвалидность работника не может быть причиной для ( ст. 17 Закона № 875):

— отказа в заключении трудового договора;

— отказа в продвижении работника по службе;

— увольнения по инициативе администрации;

— перевода работника на другую работу без его согласия.

Согласно ч. 3 ст. 18 Закона № 875 работодатели обязаны:

— выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места;

— предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства инвалидов;

— предоставлять отчетность Фонду социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) о занятости и трудоустройстве инвалидов*.

* О составлении и подаче Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов по форме № 10-ПІ см. в журнале «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 11, с. 19.

Работодатели (физические и юридические лица), использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для инвалидов

Таблица 4.4. Норматив численности инвалидов

№ п/п

Количество работающих лиц

Норматив

От 8 до 25 человек

1 рабочее место

Более 25 человек

4 % среднеучетного количества штатных работников* за год

* Вспомнить, как рассчитывают этот показатель, вы можете, заглянув в журнал «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 67-68, с. 37.

Таблица 4.5. Особенности работы инвалидов

№ п/п

Особенность

Норма

* Для работодателя документами, подтверждающими инвалидность работника, являются:

— копия справки к акту осмотра МСЭК по форме № 157-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577;

— копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.

Письмо Фонда от 08.09.2008 г. № 1/8-89/06

Письма Фонда от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06, от 26.03.2007 г. № 1/6-172

и Минтруда от 01.06.2007 г. № 1204/19/71-07

Письмо Фонда от 29.02.2008 г. № 1/6-51/06

Письма Минтруда от 19.02.2007 г. № 341/19/71-07 и Фонда от 03.08.2009 г. № 1/6-377/06

Таблица 4.6. Гарантии и льготы для инвалидов

№ п/п

Льгота

Каким документом предусмотрена

Прием на работу

Испытательный срок не устанавливают при приеме на работу инвалидов, направленных на работу согласно рекомендации МСЭК

Условия труда

— инвалиды войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551;

— работники, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание

Предоставление отпусков

Инвалид имеет право на ежегодный отпуск в удобное для него время

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

— для инвалидов I и II групп — 30 календарных дней;

— для инвалидов III группы — 26 календарных дней

— до 30 календарных дней — для инвалидов III группы;

— до 60 календарных дней — для инвалидов I и II групп

— среднемесячный заработок, который он имел до повреждения здоровья,

— заработок, который сложился перед отпуском

Оплата временной нетрудоспособности

— пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа

Увольнение

Более подробно эти и другие вопросы соблюдения законодательства о социальной защите инвалидов рассмотрены в журнале «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 67-68.

Таблица 4.7. Гарантии и льготы для «солдат предприятия»

№ п/п

Гарантия/льгота

Основание

— среднюю заработную плату

Эта льгота действует в течение 2 лет со дня увольнения таких работников со службы

Ветеранам войны (в том числе участникам боевых действий) ежегодные отпуска предоставляют в удобное для них время

** Гарантии, указанные в п. 2 этой таблицы, действуют также в отношении работников, которые во время прохождения военной службы ( ч. 4 ст. 119 КЗоТ):

— получили ранения (другие повреждения здоровья) и находятся на лечении в медицинских учреждениях;

— признаны безвестно отсутствующими.

Больше о гарантиях, установленных для «солдат предприятия», см. в тематическом номере «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 96, с. 11.

Главное за сегодня

Дорожный конфликт на юго-западе Москвы закончился стрельбой, два человека попали в больницу, еще двое были задержаны, .

ОАО «МОЭК» опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2016 году. .

ОАО «МОЭК» опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2014 году. .

Популярные статьи

Инфографика

Командировка: как отказаться без нежелательных последствий?

Материалы по теме:

Содержание

Что говорит закон?

Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют:

Работодатель может направить их в командировку, только если получит от них письменное согласие.

Искусство компромисса

Займитесь буквоедством

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 259 ТК РФ

Комментарий к Статье 259 ТК РФ

Эти гарантии предоставляются отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекунам (попечителям) ребенка.

Другой комментарий к Ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации

2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц:

— беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста;

— работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет;

— работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Кроме того, в соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также:

— отцу, воспитывающему ребенка без матери;

— опекунам (попечителям) ребенка.

9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×