Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой

Можем уволить сотрудника не отробатывает 40 часовой

Итак, за прогул не могут уволить по основаниям, определенным в п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины.

Основание для увольнения за прогул

Уважительные причины невыхода на работу

Неуважительные причины невыхода на работу

Фиксация факта прогула

Итак, в случае увольнения за прогул важное значение имеет срок для применения дисциплинарного взыскания (ст. 148 КЗоТ Украины).

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и уведомляется работнику под расписку.

Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок

13.04.2018 1114 0 3

Акценты статьи: как уволить работника в случае:

Полная версия доступна только подписчикам

Оформить подписку на раздел «Агро»

Подписаться 12 месяцев

экономия 720 грн.

Подписаться 6 месяцев

1 548 грн. / полугодие

экономия 180 грн.

Подписаться 3 месяца

864 грн. / квартал

Ответ Вам нужен прямо сейчас?

Бухгалтера доверяют нам — а мы доверяем БУХГАЛТЕРАМ

Увольнение работников

Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Рассмотрим наиболее распространенные основания расторжения трудового договора с работниками.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 39 КЗоТ)

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)

Приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

ФЛП Величко П. Н.

Продавца Мельниченко С. И.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30.01.2018 г.

16.01.2018 г. ___________ Мельниченко С. И.

На основании такого заявления предприниматель готовит распоряжение об увольнении.

Приведем пример распоряжения об увольнении.

Физическое лицо – предприниматель Величко Павел Николаевич

ФЛП Величко П. Н.

С распоряжением ознакомлена ___________ Мельниченко С. И.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ)

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Как правильно оформить увольнение работников

28.08.2014 70966 0 4

Общие требования к оформлению увольнения

ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм»

Приказ

от 21.04.14 г. г. Днепропетровск

1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ.

Основание: заявление Скоробогатовой Е. М. от 07.04.14 г.

Директор (подпись) Е. П. Сидоренко

С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. (подпись) Е. М. Скоробогатова

Увольнение по инициативе работника

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Как уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. 40 КЗоТ

Основание
для увольнения

Особенности процедуры увольнения

1

2

1. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил:

– предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ);

– на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода;

– на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

2. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:

– табелем учета использования рабочего времени;

3. Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. 43 КЗоТ.

5. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины»

Появление на работе
в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7)

2. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время.

Последствия незаконного увольнения работника

ВЫВОДЫ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector