Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

06.04.2017 98698 0 6

Общие положения

Отпуск, предоставляемый в обязательном порядке

Отпуск за свой счет работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона № 504 и Письмом № 243 (см. таблицу).

Категория работников и обстоятельства

1

2

3

До 14 к. д. ежегодно

Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске

Период объявления карантина на соответствующей территории

До 14 к. д. ежегодно

Лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (ст. 10 этого Закона) (перечень таких лиц см. ниже таблицы)

До 21 к. д. ежегодно

Лица имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

Пенсионеры по возрасту

До 30 к. д. ежегодно

Инвалиды III группы

Инвалиды I та II группы

До 60 к. д. ежегодно

Лица, вступающие в брак

В случае смерти родственников по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), брата, сестры

До 7 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

В случае смерти других родственников (кроме родственников по крови или по браку)

До 3 к. д. без учета времени проезда к месту погребения и обратно

Срок, указанный в медзаключении, но не более 30 к. д.

Работнику для завершения санаторно-курортного лечения

Срок, указанный в медзаключении

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в вуз

15 к. д. без учета времени проезда к вузу и обратно

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом либо без отрыва от производства

Необходимая для проезда к вузу либо научному заведению и обратно

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющие индивидуальный план подготовки

Срок до окончания отпуска по основному месту работы

До 14 к. д. ежегодно

До 24 к. д. в первый год работы на данном предприятии до наступления 6 месяцев непрерывной работы

12 к. д. без учета времени проезда учебному заведению и обратно

Лица, на которых распространяется действие Закона № 3551 (ст. 10 этого Закона):

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством?

Оформление отпуска

Ф. И. О. работника, которому предоставляется отпуск;

  • занимаемая им должность;
  • период отпуска;
  • обстоятельства, обусловившие необходимость предоставления работнику отпуска.

С этим приказом (распоряжением) работника следует ознакомить под подпись.

Выводы

Отпуск без сохранения зарплаты: со всех сторон

Основания для предоставления отпуска

См., в частности, письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13.

— дату начала неоплачиваемого отпуска;

— продолжительность неоплачиваемого отпуска.

* Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.

— отпуск без сохранения зарплаты в связи с обучением ( пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) — «НБ» (цифровой код «13»);

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста ( п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках) — «ДД» (цифровой код «17»);

— отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон ( ст. 26 Закона об отпусках) — «НА» (цифровой код «18»).

основным работникам и совместителям;

— работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту.

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Какие проблемы могут возникнуть при выплате зарплаты заранее

По мнению 24% респондентов, если и ограничивать разницу в зарплатах законом, то только в госкомпаниях

Тогда вам грозит штраф за невыполнение обязанностей налогового агент а также пени за просрочк

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

С этим, конечно, можно спорить. Аргументы обычно приводят такие:

Как лучше оформить выдачу работнику денег в счет будущей зарплаты

  • удерживается из следующей зарплаты;
  • подлежит возврату работником.

Мнение читателя

Ю. Кроткова,
главбух, г. Москва

Принудительный отпуск за свой счет в период кризиса

Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату!

Текст: Стародумов Ю., юрист Центра социально-трудовых прав.

Обсудить статью и следить за новостями сайта на страницах в социальных сетях Facebook и Вконтакте

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector