Что представляет собой отпуск авансом

Что представляет собой отпуск авансом

Разбираемся в нюансах.

Понятие «отпуска авансом» и его законодательная база

Если же стаж меньше 6 месяцев, то предоставленный аванс отпускных дней получается еще более длительным.

Отличия отпуска авансом от своевременного

Какие виды отпусков не могут быть предоставлены авансом

  • дополнительный;
  • административный;
  • учебный;
  • декретный (и на роды, и для ухода за малышом).

Отпуск перед или после другого отпуска

Кроме беременных и молодых матерей, право уйти в отпуск независимо от отработанного стажа предоставляется:

Это же право, но по основаниям, не связанным с родительством, закон предоставляет:

Отпуск перед увольнением

Возможен ли аванс отпуска на следующий год

Подводные камни «авансового отпуска» для работодателя

«Бумажное» оформление досрочного отпуска

Оно ничем не отличается от традиционного, последовательность действий остается обычной:

Образец заявления на отпуск, предоставляемый авансом

Генеральному директору
ООО «Гладиолус»
Солодовникову О.С.
от кладовщика
Перегудовой Е.Р.

Отпуск авансом

Риски предоставления отпуска авансом

В каких случаях никакие удержания делать нельзя

Расчет суммы удержаний за неотработанные дни отпуска

Порядок расчета рассмотрим на примере.

Оклад работницы – 35 000 руб. Какую сумму за неотработанные дни отпуска работодатель должен удержать с Ерохиной Т.В.?

Тогда сумма отпускных за неотработанные дни составила 5698 руб. (1540 руб. х 3,7 дн.).

Удержания из зарплаты: практически советы

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

* Здесь и далее — не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);

— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.

30 календарных дней

— от 10 до 15 лет

35 календарных дней

— от 15 до 20 лет

40 календарных дней

45 календарных дней

30 календарных дней (если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности)

1.4. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

При этом работодатель должен учитывать:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Вести учет времени, отработанного в «нервных»/особых условиях, — обязанность работодателя. Делает это он в удобной для себя форме

Стаж и фактическую продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему на него право.

Максимальная продолжительность дополнительного «компоотпуска» — 4 календарных дня

При этом стаж и фактическую продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему право на него.

чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, работник должен избрать только одно основание

Свое желание в отношении конкретного вида отпуска гражданин выразит в личном заявлении о его предоставлении.

Информацию о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков приведем в табл. 1.3 на с. 15.

Таблица 1.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

№ п/п

Категория работников

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Нормативно-правовой акт

Работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1

До 35 календарных дней*

До 35 календарных дней*

— работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

До 4 календарных дней*

Работники с ненормированным рабочим днем

До 7 календарных дней*

Государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах свыше:

1 календарный день

2 календарных дня

3 календарных дня

4 календарных дня

5 календарных дней

6 календарных дней

7 календарных дней

8 календарных дней

9 календарных дней

10 календарных дней

11 календарных дней

12 календарных дней

13 календарных дней

14 календарных дней

15 календарных дней

Должностные лица органов местного самоуправления, которые имеют стаж работы в этих органах:

Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством

Сколько длится отпуск

Также более длительный — 30-дневный — отпуск полагается госслужащим.

Инвалиды I и II групп имеют право на 30-дневный отпуск, а III группы — на 26-дневный, независимо от того, где и кем работают.

Что такое дополнительный отпуск и кому он полагается

Дается дополнительный отпуск (до семи календарных дней) и за особый характер труда. Это, в частности, ненормированный рабочий день.

Десятидневный дополнительный отпуск дают не только родным, но и приемным родителям.


* Отпуск на море желательно планировать уже сейчас

Кто решает, когда работнику идти в отпуск и можно ли отпуск не брать совсем

С другой стороны, если отпуск переносится по инициативе руководства, то сделать это можно лишь с письменного согласия работника.

А вот дополнительный отпуск делить на части нельзя.

Как начисляются отпускные

Важно знать, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. В нашем примере — не позже 18 мая.

Подготовила Лилия ПОВОЛОЦКАЯ, «ФАКТЫ»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×