Работник заболел в период отпуска: как выйти из ситуации

21.05.2018 20926 0 4

Общие положения

Для начала разберемся, в каких случаях ежегодный отпуск подлежит продлению/переносу, а в каких нет.

СИТУАЦИЯ 1

Болезнь работника

СИТУАЦИЯ 2

Болезнь ребенка работника

В данном случае оснований для переноса/продления отпуска нет. Объясним почему.

Перенос или продление?

Рассмотрим оба варианта подробнее.

Продление ежегодного отпуска

ПРИМЕР

Перенос ежегодного отпуска на другой срок

Выводы

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Работник заболел в отпуске за свой счет: как оплатить больничный лист

В настоящее время существует несколько законных оснований для нахождения работника в отпуске за свой счет:

— ст. 26 Закона № 504 — работник должен согласовать с работодателем возможность уйти в отпуск за свой счет;

По условиям приведенной в вопросе ситуации получается:

— 15 и 16 сентября оплачиваются за счет работодателя;

— 17, 18, 19 сентября оплачиваются за счет ФСС по ВПТ.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

Используем методы борьбы

Решение 1: проверить больничный лист на предмет подделки и неправомерной выдачи

Плюс метода – стремление к достижению правды и справедливости.

Решение 2: уволить за прогул, якобы не зная о болезни работника

Напомним, что обязанность доказывания факта прогула лежит на работодателе (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Как видите, метод не основан на законе. Вероятность того, что работник не будет его оспаривать, очень низка.

Решение 3: не платить пособие в связи с подозрением на поддельный «больничный»

Риски возникают сразу в совокупности:

Решение 4: наказать работника заочно – в период его болезни

Плюс метода – работник будет наказан.

Решение 5: наказать за неисполнение обязанностей после выхода сотрудника на работу

При правильном проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности рисков не возникает.

Решение 6: снизить работнику размер премии

Минусов у метода практически нет.

Решение 7: добровольно-убедительный метод расставания с недобросовестным сотрудником

Риск здесь только в недостижении согласия с работником.

Минус метода – руководителю необходимо уметь убеждать, что бывает достаточно сложно с проблемными работниками.