Договор подряда и трудовой договор: отличия в бухгалтерском и налоговом учете

Договор подряда и трудовой договор: отличия в бухгалтерском и налоговом учете

В Гражданском кодексе глава 61 посвящена подряду, а глава 63договорам о предоставлении услуг.

Трудовой договор можно заключать в письменной или устной форме. В трудовом договоре (контракте) указывают:

Пример 1


п/п

Содержание
хозяйственной
операции

Гражданско-правовые сделки с физическими лицами в 2017 году

06.02.2017 21203 1 1

Автор консультации: Артем Ткаченко

Справка по заключению гражданско-правовых договоров с физическими лицами

конкретных сроках выполнения работ/оказания услуг или каждого отдельного их этапа;

стоимости выполнения работ, предоставления услуг.

Причин для этого несколько:

Налогообложение выплат по ГПД

Выплаты по гражданско-правовому договору облагаются теми же налогами и сборами, что и зарплата по трудовому договору.

Военный сбор. 1,5% от суммы вознаграждения — сроки выплат такие же, как для выплаты НДФЛ.

Отчетность

Поработав с физическим лицом по ГПД, заказчик обязан отразить данный факт в отчетности.

Штрафы

По ЕСВ:

за неуплату или несвоевременную уплату ЕСВ — 20% своевременно не уплаченных сумм;

на сумму недоимки будет начислена пеня в размере 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа.

По НДФЛ и военному сбору:

Административные санкции, которые применяются к предпринимателей или должностных лиц юрлица:

штраф от 51 до 85 гривен — за повторное подобное нарушение в течение года.

Выводы

Может ли заключаться догвор подряда на год

Может ли организация заключать договор подряда с физическими лицами, уже состоящими с ней в трудовых отношениях?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

15 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Может ли заключаться догвор подряда на год

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Разница между трудовым и договором подряда заключается в следующем.

Разница также заключается в том, что по трудовому договору:

— Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;

— Обязанность обеспечить условия труда для работника по трудовому договору возлагается на работодателя;

— Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу.

По договору подряда:

— Подрядчик вправе, если иное не установлено договором, привлечь к выполнению работы других лиц.

Независимо от того, кто выполняет работы, ответственным перед заказчиком остается подрядчик.

— Привлечении должностных лиц к административной ответственности — от 510 до 1700 гривен;

— Возложение на «работодателя» обязанности восстановить для работника все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;

Штрафы Гоструда до 320 тыс. грн — за ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×