Отпуска в связи с обучением

Отпуска в связи с обучением

Основания для предоставления отпуска

Оплата отпусков

На время учебных отпусков за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).

Виды отпусков

Виды учебных отпусков:

Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Предоставление отпусков

Указанной категории работников предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи выпускных и переводных экзаменов.

Продолжительность дополнительного отпуска в связи с обучением в средних учебных заведениях


п/п

Период обучения
(категории работников)

Продолжительность отпуска
(календарные дни, к. д.)

Период сдачи выпускных экзаменов в основной школе*

Период сдачи выпускных экзаменов в старшей школе**

Период сдачи переводных экзаменов в основной и старшей школах

От 4 до 6 к. д. без учета выходных

Работникам, которые сдают выпускные экзамены экстерном:

за основную школу;
за старшую школу

Предоставление свободных от работы дней

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Предоставление отпусков

Продолжительность отпуска в связи с обучением в вузе и аспирантуре


п/п

Период обучения
(категории работников)

Продолжительность отпуска, (календарные дни, к. д.)

І и ІІ уровни аккредитации вузов

ІІІ та ІV уровни аккредитации вузов

Заочная форма — 30 к. д.

Заочная форма — 40 к. д.

На период сдачи государственных экзаменов

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)

Один раз в год из расчета 10 к. д. на каждый экзамен

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

Предоставление свободных от работы дней

Оплата проезда к месту обучения

Отпуск в связи с обучением для работников, которые учатся в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности


п/п

Направления подготовки, где учебный процесс имеет свои особенности

Продолжительность отпусков и порядок их оплаты

Ежегодно по 10 календарных дней с сохранением заработной платы
и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы

Ежегодно по 20 календарных дней с сохранением заработной платы и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы

Филология (язык и литература)

Ежегодно по 10 календарных дней без сохранения заработной платы

Отпуск в связи с профсоюзным обучением

Отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Предоставление отпусков при обучении работника одновременно в двух учебных заведениях

Предоставление отпусков в случае обучения работника за рубежом

В указанной ситуации необходимо учитывать следующее.

Предоставление отпуска во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком

Гарантии работникам, которые учатся без отрыва от производства

Согласно ст. 35 Конституции церковь и религиозные организации в Украине отделены от государства, а школа — от церкви.

Творческие отпуска

Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утверждены постановлением № 45.

На время творческих отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Блог бухгалтера

Используемые сокращения нормативной базы в материале:

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков?

В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Да, обязательно.

Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно:

Имеет ли право на ежегодный отпуск работник,

который проработал на предприятии менее 6 месяцев?

Так, полный отпуск предоставляется:

Можно ли выплатить отпускные работнику после отпуска,

а не за три дня до его начала?

Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день?

Да, может, поскольку законодательством это не запрещено.

Сотрудник хочет взять отпуск частями. Обязательно ли первая часть отпуска

должна составлять не менее 14 дней?

Нет, не обязательно первая.

Как правильно указать в приказе период, за который предоставляется ежегодный отпуск,

если работник не ходил в отпуск более двух лет?

  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • рабочий год (рабочие годы), за которые предоставляется ежегодный отпуск.

Включается ли период отпуска за свой счет в стаж работы,

который дает право на ежегодный отпуск?

В каких случаях можно досрочно отозвать работника из отпуска и как это правильно оформить?

В частности, это возможно при соблюдении одновременно двух условий, когда:

Если работник во время отпуска заболел,

переносится ли отпуск на другое время и как это оформить?

Да, в случае болезни работника отпуск переносится или продлевается.

Директор или главный бухгалтер идет в отпуск:

кого и в каких случаях нужно уведомлять о назначении их временных заместителей?

  • налоговую отчетность;
  • банковские документы.

Не нужно уведомлять о временном заместителе директора или главбуха госрегистратора и орган ГФС по форме № 1-ОП.

Какой продолжительности полагается отпуск совместителям и лицам, работающим неполное рабочее время?

Имеют ли право на ежегодный отпуск сезонные работники и лица, работающие по срочному трудовому договору?

И если да, то какой продолжительности?

Можно ли заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Да, можно, но при соблюдении определенных условий.

Работник увольняется по переводу на другое предприятие. Сможет ли он на новом месте работы

получить ежегодный отпуск, который не использовал на предыдущем предприятии?

Да, при выполнении определенных условий.

Работник отгулял ежегодный отпуск наперед и решил уволиться. Как работодатель

может получить обратно отпускные, выплаченные «авансом»?

Для справки. При выплате каждой зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 % (ст. 128 КЗоТ)!

Работник, находясь в ежегодном отпуске, написал за две недели до окончания отпуска

заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно оформить такое увольнение?

Какая предусмотрена ответственность за непредоставление работнику отпуска более 2 лет?

При увольнении работнику не выплатили денежную компенсацию за все неиспользованные дни

ежегодного отпуска. Какая предусмотрена ответственность за задержку выплаты такой компенсации?

Если в день увольнения не произвести окончательный расчет с работником, то это чревато такими последствиями:

Как определить расчетный период для оплаты ежегодного отпуска?

В качестве расчетного периода берут:

Какие дни исключаются из расчетного периода?

В частности, это может быть время:

Как рассчитываются отпускные?

Формула для расчета отпускных выглядит так:

Среднедневная зарплата за расчетный период х Количество календарных дней отпуска.

На какое количество календарных дней необходимо разделить оклад, если работник

в расчетном периоде не имел полностью отработанного календарного месяца?

Какие выплаты входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

В расчет средней зарплаты входят следующие выплаты:

Какие выплаты не входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

Из расчета средней зарплаты следует исключить:

Чтобы узнать как расчитывать отпускные в системе ISpro,

пройдите по ссылке:

Cмотрите видео «Розрахунок відпускних у коментарях та прикладах»:

Смотрите видео «Как работать с табелем учета рабочего времени в «M.E.Doc»»:

Следите за Новостями и обновлениями в Блоге бухгалтера.

Спасибо за то, что Вы с нами!
Команда ГК «Интеллектуальный сервис»

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

* Здесь и далее — не облагаемый налогом минимум доходов граждан.

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);

— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.

30 календарных дней

— от 10 до 15 лет

35 календарных дней

— от 15 до 20 лет

40 календарных дней

45 календарных дней

30 календарных дней (если законодательством не предусмотрен отпуск большей продолжительности)

1.4. Ежегодные дополнительные отпуска и их продолжительность

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

При этом работодатель должен учитывать:

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

Вести учет времени, отработанного в «нервных»/особых условиях, — обязанность работодателя. Делает это он в удобной для себя форме

Стаж и фактическую продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему на него право.

Максимальная продолжительность дополнительного «компоотпуска» — 4 календарных дня

При этом стаж и фактическую продолжительность отпуска рассчитывают по каждому работнику, имеющему право на него.

чтобы реализовать право на дополнительный отпуск, работник должен избрать только одно основание

Свое желание в отношении конкретного вида отпуска гражданин выразит в личном заявлении о его предоставлении.

Информацию о продолжительности ежегодных дополнительных отпусков приведем в табл. 1.3 на с. 15.

Таблица 1.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

№ п/п

Категория работников

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Нормативно-правовой акт

Работники, занятые на работах, связанных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов по Списку № 1290-1

До 35 календарных дней*

До 35 календарных дней*

— работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах

До 4 календарных дней*

Работники с ненормированным рабочим днем

До 7 календарных дней*

Государственные служащие, имеющие стаж работы в государственных органах свыше:

1 календарный день

2 календарных дня

3 календарных дня

4 календарных дня

5 календарных дней

6 календарных дней

7 календарных дней

8 календарных дней

9 календарных дней

10 календарных дней

11 календарных дней

12 календарных дней

13 календарных дней

14 календарных дней

15 календарных дней

Должностные лица органов местного самоуправления, которые имеют стаж работы в этих органах:

Отпуск в связи с похоронами

Приказ об отпуске в связи с похоронами (образец)

Отпуск в связи со смертью родственника

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).

Кого считать близким родственником

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Если умерший человек вообще не является родственником работника

Продолжительность отпуска в связи с похоронами

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

06.02.2018 Е.С. Василькова

Образец заявления на отпуск, предоставляемого с согласия работодателя

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.

05.02.2018 Е.С. Василькова

Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами

Приказ на отпуск в связи со смертью близкого родственника

Можно разработать собственную форму приказа на отпуск, но проще воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Образец приказа на отпуск в связи с похоронами можно посмотреть здесь

Отражение отпуска в связи с похоронами в табеле учета рабочего времени

Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника в графике отпусков

В графике отпусков не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами.

Личная карточка работника

Сколько раз может быть предоставлен «скорбный» отпуск

Отпуск в связи похоронами, предоставляемый работнику в силу законодательства, положен при каждом трагическом случае.

Если же речь идет об отпуске в связи со смертью родственника, не являющегося близким, то все зависит от решения работодателя.

Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами

  • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника

Заявление на материальную помощь

  • свидетельства о смерти;
  • документов, подтверждающих родство с умершим.

Данное заявление может выглядеть так:

ООО «Аленький цветочек»

от специалиста отдела кадров

06.02.2018 Е.С. Василькова

В какой срок работник должен подать заявление

В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику

Данный срок также лучше прописать в коллективном договоре/ЛНА.

Материальная помощь, оказываемая в связи с похоронами, и НДФЛ

Единовременная материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).

  • супруги;
  • родители (в т.ч. приемные);
  • дети (в т.ч. усыновленные).

«Скорбная» материальная помощь и страховые взносы

Материальная помощь, выплаченная работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается страховыми взносами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector