Увольнение по статье за прогул

Увольнение по статье за прогул

1.1. Если трудовая книжка на руках, соответственно в ней уже содержится запись об увольнении со ссылкой на приказ.

1.2. Здравствуйте, Сергей!

Не исключается указанный вами вариант. Возможно у вас есть уважительная причина, вы находились на больничном.

В трудовую вам уже внесли запись об увольнении, расчет получили?

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

6.1. Шанс выиграть дело есть.

Действительно, при надлежащем оформлении Ваших прогулов, с Вами могут расторгнуть договор по причине прогулов.

Заявление об увольнении Вы можете направить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении, либо курьерской доставкой.

10.1. Уважаемая Надежда, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то Вам к ним, это их юрисдикция.

13.2. Можно бы уволиться по соглашению сторон.
Однако, при таких обстоятельствах уволить за прогулы имеют право.
Договаривайтесь.

17.1. Напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Период, в течение которого можно применить взыскание (увольнение в Вашем случае) — месяц с даты совершения проступка.

21.1. Здравствуйте! Да, поскольку работник до истечения срока отработки обязан соблюдать дисциплину.

22.1. Записи в трудовую вносятся только на основании официальных документов, подтверждающих период работы.

25.1. Здравствуйте, если вы взяли копию и отметкой о принятии заявления — то нет. В обратном случае, возможно.

Ниже привожу выдержки из закона, касающиеся Вашего вопроса.

27.1. Договаривайтесь по мировому с худруком.

29.1. Добрый день!

32.1. Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужно посмотреть ваш трудовой договор, что вы имеете ввиду свободный график работы.

33.1. Добрый день!

37.1. Первое выяснить было заявление зарегистрировано, второе если нет оспаривать увольнение в суде исходя из обстоятельств.

И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить «в тень», т.к. очередной кризис и т.п.

50.1. Здравствуйте, Виктория!

Увольнение за пьянство

Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:

Статья ТК РФ для увольнения за пьянство

Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо:

Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:

В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:

На руки он должен получить:

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Для сотрудника увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это характеристика его неконфликтности, что оценят будущие работодатели.

СТРАТЕГИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон?

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Аналогичная ситуация была рассмотрена Московским городским судом в Апелляционном определении от 26.09.2016 по делу № 33-8787/2016.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИТЬ ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗАЛСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ ОН ПОДПИСАЛ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ, НО ПОТОМ ПОТРЕБОВАЛ ЕГО АННУЛИРОВАТЬ?

ЗАКОННО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ЕСЛИ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ОФОРМЛЕНО ОТДЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТОМ?

ДОПУСТИМО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ?

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ КОМПЕНСАЦИЮ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Неправильная позиция судов

Верная позиция судов

Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ, запись в трудовой, выплаты при увольнении

Прогул: понятие, виды, критерии

Виды прогулов

Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории:

Что не считается прогулом

Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь
Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием
Ваш работодатель задерживает выплату зарплаты сроком более чем на 15 дней

Сотрудник не явился на работу: что делать?

Прогул без увольнения

Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в 2016 году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией.

Оформление акта прогула

Образец акта

АКТ N 1
об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин
более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)

г. Саратов «25» апреля 2016 г.

Время составления акта: 18 час. 20 мин.

Васильевой С.Н. предложено предоставить письменное объяснение в течение 2 рабочих дней.

Требование объяснений от работника

Оформление докладной записки

Докладная записка от руководителя

Генеральному директору АО «Марс»
Комарову С.Л.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА №37 от 15.06.2016 г.
о нарушении трудовой дисциплины

В связи с отсутствием Сорокина на рабочем месте была сорвана поставка материалов заказчикам АО «Кремень» и ООО «Соболь».

Начальник отдела сбыта (подпись) ____________ Хомяков В.Ю.

Увольнение и запись в трудовую книжку

Пример приказа

ПРИКАЗ № 41-П от 03.04.2016
о прекращении трудового договора с работником (увольнении)

Основание расторжения трудового договора: приказ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» от 20.03.2016 №24-к

Запись в трудовую книжку

Расчетные выплаты

При увольнении в связи с прогулом работник может рассчитывать на денежные выплаты в общем порядке, а именно:

  • компенсация расходов на командировку в г. Астрахань — 4.120 руб.;
  • зарплата за вычетом бонусов, которые не были выплачены в связи с прогулом — 10.640 руб.;
  • больничный Курченко оплачен не был, так как его срок наступил позже даты увольнения.

Как восстановиться на работе после увольнения за прогул

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×