Отпуск в период предупреждения о сокращении

Отпуск в период предупреждения о сокращении

Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:

  1. Плановый отпуск.
  2. Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
  3. Преждевременный отпуск.

Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.

Плановый отпуск

Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.

Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:

Преждевременный отпуск

Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.

Недоиспользованный отпуск перед сокращением штатной единицы. Могут ли отказать в отпуске?

Доброго времени суток!

Работаю на предприятии уже 15 лет (из них — на последней должности 8 лет).

Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет.

Предупреждение о сокращении я еще не получала.

У меня к Вам два вопроса:

Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?

Ответы юристов ( 3 )

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Соответственно сокращение работника с более высокой производительностью можно оспаривать.

Что касается отпуска.

Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Можно ли отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением по сокращению

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 КЗоТ Украины, а именно:

пункт 3 — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

пункт 5 — перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

пункт 8 — основания, предусмотренные контрактом.

Основные положения увольнения работника по собственному желанию

Увольнение с предупреждением за две недели

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора с работником по его инициативе не требуется.

Незаконным является также обязанность работника найти себе замену.

Увольнение в назначенный работником срок

К случаям, когда невозможно продолжать работу, относятся:

В течение срока предупреждения стороны не могут в одностороннем порядке принимать решение о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения работника последним днем отпуска

ЗАЯВА
на звільнення за власним бажанням останнім днем відпустки

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об увольнении.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Блог бухгалтера

Используемые сокращения нормативной базы в материале:

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков?

В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие?

Да, обязательно.

Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно:

Имеет ли право на ежегодный отпуск работник,

который проработал на предприятии менее 6 месяцев?

Так, полный отпуск предоставляется:

Можно ли выплатить отпускные работнику после отпуска,

а не за три дня до его начала?

Может ли очередной отпуск начинаться в выходной день?

Да, может, поскольку законодательством это не запрещено.

Сотрудник хочет взять отпуск частями. Обязательно ли первая часть отпуска

должна составлять не менее 14 дней?

Нет, не обязательно первая.

Как правильно указать в приказе период, за который предоставляется ежегодный отпуск,

если работник не ходил в отпуск более двух лет?

  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • рабочий год (рабочие годы), за которые предоставляется ежегодный отпуск.

Включается ли период отпуска за свой счет в стаж работы,

который дает право на ежегодный отпуск?

В каких случаях можно досрочно отозвать работника из отпуска и как это правильно оформить?

В частности, это возможно при соблюдении одновременно двух условий, когда:

Если работник во время отпуска заболел,

переносится ли отпуск на другое время и как это оформить?

Да, в случае болезни работника отпуск переносится или продлевается.

Директор или главный бухгалтер идет в отпуск:

кого и в каких случаях нужно уведомлять о назначении их временных заместителей?

  • налоговую отчетность;
  • банковские документы.

Не нужно уведомлять о временном заместителе директора или главбуха госрегистратора и орган ГФС по форме № 1-ОП.

Какой продолжительности полагается отпуск совместителям и лицам, работающим неполное рабочее время?

Имеют ли право на ежегодный отпуск сезонные работники и лица, работающие по срочному трудовому договору?

И если да, то какой продолжительности?

Можно ли заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией?

Да, можно, но при соблюдении определенных условий.

Работник увольняется по переводу на другое предприятие. Сможет ли он на новом месте работы

получить ежегодный отпуск, который не использовал на предыдущем предприятии?

Да, при выполнении определенных условий.

Работник отгулял ежегодный отпуск наперед и решил уволиться. Как работодатель

может получить обратно отпускные, выплаченные «авансом»?

Для справки. При выплате каждой зарплаты общий размер всех отчислений не может превышать 20 % (ст. 128 КЗоТ)!

Работник, находясь в ежегодном отпуске, написал за две недели до окончания отпуска

заявление об увольнении по собственному желанию. Как правильно оформить такое увольнение?

Какая предусмотрена ответственность за непредоставление работнику отпуска более 2 лет?

При увольнении работнику не выплатили денежную компенсацию за все неиспользованные дни

ежегодного отпуска. Какая предусмотрена ответственность за задержку выплаты такой компенсации?

Если в день увольнения не произвести окончательный расчет с работником, то это чревато такими последствиями:

Как определить расчетный период для оплаты ежегодного отпуска?

В качестве расчетного периода берут:

Какие дни исключаются из расчетного периода?

В частности, это может быть время:

Как рассчитываются отпускные?

Формула для расчета отпускных выглядит так:

Среднедневная зарплата за расчетный период х Количество календарных дней отпуска.

На какое количество календарных дней необходимо разделить оклад, если работник

в расчетном периоде не имел полностью отработанного календарного месяца?

Какие выплаты входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

В расчет средней зарплаты входят следующие выплаты:

Какие выплаты не входят в расчет средней зарплаты для начисления отпускных?

Из расчета средней зарплаты следует исключить:

Чтобы узнать как расчитывать отпускные в системе ISpro,

пройдите по ссылке:

Cмотрите видео «Розрахунок відпускних у коментарях та прикладах»:

Смотрите видео «Как работать с табелем учета рабочего времени в «M.E.Doc»»:

Следите за Новостями и обновлениями в Блоге бухгалтера.

Спасибо за то, что Вы с нами!
Команда ГК «Интеллектуальный сервис»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
НАКАЗ
про надання відпустки і звільнення