Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

20 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Выговор во время отпуска?!

#1 mikle_sch mikle_sch —>

#2 PUPSIK PUPSIK —>

вопрос, действительно, интересный

нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа

#3 Akkord Akkord —>

  • Старожил
  • 1 294 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа

    Сообщение отредактировал Akkord: 22 Март 2005 — 14:24

    #4 PostoronimV PostoronimV —>

  • Старожил
  • 3 112 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

    Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

    Обратить внимание. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

    Определяя деяние работника как дисциплинарный проступок, следует установить противоправность поведения и вину работника.

    Дисциплинарным проступком признается неисполнение именно трудовых обязанностей.

    Обратить внимание . Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.

    Что такое «вина работника»

    Вина может выступать как умысел или неосторожность. Для умысла характерны признаки:

    Обратить внимание . Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния.

    О мерах дисциплинарного взыскания

    Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание?

    О сроках применения дисциплинарного взыскания

    Уведомление работника об объявлении ему взыскания

    Стоит отметить, что взыскание, объявленное в устной форме, не имеет юридической силы.

    О занесении взыскания в трудовую книжку

    Образец записи о наложении дисциплинарного взыскания в Приложение к личному листку по учету кадров

    2.2. Дисциплинарные взыскания

    Дата (число, месяц, год)

    Директором Конотопской дирекции железнодорожных перевозок

    Приказ от 08.04.2015
    № 98-П

    Приказ от 25.11.2015 № 127-П

    Порядок снятия дисциплинарного взыскания

    Обратить внимание . Дисциплинарное взыскание по окончании года со дня его наложения утрачивает силу автоматически.

    К премиям, являющимся мерами поощрения, можно отнести премии, которые выплачиваются в связи с памятными датами и т. д.

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

    Автор: Материалы семинара анализировала И.В. Погодина

    В российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды


    К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

    Материалы семинара анализировала И.В. Погодина.

    Одно нарушение влечет за собой одно взыскание, т.е. за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий

    во многих ситуациях перед работодателем встает проблема доказывания, которая порой оказывается нерешаемой

    в настоящее время довольно трудно наказывать работников

    ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка

    Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

    законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен

    Применение мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно

    Здесь следует сделать ряд замечаний:

    1) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

    Материалы семинара анализировала И.В. Погодина.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector