Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

20 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Обратить внимание. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

Определяя деяние работника как дисциплинарный проступок, следует установить противоправность поведения и вину работника.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение именно трудовых обязанностей.

Обратить внимание . Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.

Что такое «вина работника»

Вина может выступать как умысел или неосторожность. Для умысла характерны признаки:

Обратить внимание . Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния.

О мерах дисциплинарного взыскания

Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание?

О сроках применения дисциплинарного взыскания

Уведомление работника об объявлении ему взыскания

Стоит отметить, что взыскание, объявленное в устной форме, не имеет юридической силы.

О занесении взыскания в трудовую книжку

Образец записи о наложении дисциплинарного взыскания в Приложение к личному листку по учету кадров

2.2. Дисциплинарные взыскания

Дата (число, месяц, год)

Директором Конотопской дирекции железнодорожных перевозок

Приказ от 08.04.2015
№ 98-П

Приказ от 25.11.2015 № 127-П

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Обратить внимание . Дисциплинарное взыскание по окончании года со дня его наложения утрачивает силу автоматически.

К премиям, являющимся мерами поощрения, можно отнести премии, которые выплачиваются в связи с памятными датами и т. д.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Выговор во время отпуска?!

#1 mikle_sch mikle_sch —>

#2 PUPSIK PUPSIK —>

вопрос, действительно, интересный

нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа

#3 Akkord Akkord —>

  • Старожил
  • 1 294 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    нарушение срока ознакомления работника с приказом о наложении взыскания не влечёт недействительность самого приказа

    Сообщение отредактировал Akkord: 22 Март 2005 — 14:24

    #4 PostoronimV PostoronimV —>

  • Старожил
  • 3 112 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л.)

    Дата размещения статьи: 23.03.2017

    Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания

    Нужно ли доказывать факт совершения проступка и как это влияет на разрешение спора

    Нужно ли учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения

    Дисциплинарное взыскание в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

    Ответственность работодателя при применении мер дисциплинарного взыскания

    Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

    Вернуться на предыдущую страницу

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector