5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Рекомендации от владельца компании «Директор» и автора книги «Спаси свой бизнес» Станислава Сазонова.

В чем опасность увольнений

При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия.

Причём штрафы на директора фирмы и на фирму могут быть наложены одновременно.

Рассмотрим, как избежать второй ситуации.

Увольнение: 80% психологии и 20% закона

Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

Именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов.

Если нет разногласий в ожиданиях, то нет и конфликта, а значит, и нет проблем с увольнением.

Как можно проговорить условия с работником до подписания договора

Если уволить решил работодатель, ему самому придется доказывать в суде законность увольнения.

Все практические примеры увольнения я бы условно разделил на две группы.

1. Увольнение сотрудника по собственной инициативе или при его согласии. Это:

  • увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ);
  • увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ).
  • также сюда можно отнести увольнение на испытательном сроке при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора (увольнение) признается законным, только если соблюдены два условия:

  • основание для увольнения прямо предусмотрено Трудовым кодексом;
  • соблюден порядок увольнения по этому основанию.

5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника

Первый и лучший способ: увольнение по соглашению сторон

Соглашение нельзя расторгнуть и нельзя оспорить.

Как правильно провести увольнение

Если инициативу в расторжении трудового договора проявляете вы, то можете написать так:

Второй способ, тоже неплохой: увольнение по собственному желанию

Здесь всё просто — работник пишет вам заявление о том, что хочет уволиться по собственному желанию.

Однако можно заключить соглашение об увольнении «по собственному» и до истечения двух недель.

Также иногда для лучшей мотивации при увольнении по собственному желанию предлагают написать хорошую характеристику.

Приятно, что не предприниматель должен будет оправдываться. Это важно в таких делах.

Третий способ: увольнение работника, не выдержавшего испытания

Основные правила испытательного срока:

Как правильно провести увольнение

1. Нестандартный вариант.

2. Стандартный вариант.

Необходимо установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:

  • соблюсти запреты в отношении испытательного срока;
  • соблюсти ограничительный срок испытания.

По этому поводу было написано выше в основных правилах испытательного срока.

Кстати, рекомендую принимать всех работников только с условием об испытательном сроке.

Четвёртый способ: увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Можно уволить за следующее однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

Как очевидно следует из слова «однократного» — уволить можно, если эти действия совершены хотя бы один раз.

Как правильно провести увольнение

Порядок наложения взыскания указан в статье 193.

Объяснительная записка должна иметь заголовок, начинающийся с предлога «о» («об»), далее следует предмет объяснений.

Объяснительную записку пишут на обычном листе бумаги с указанием:

  • наименования работодателя;
  • вида документа;
  • даты;
  • подписи составителя.

Не позднее одного месяца с момента совершения проступка выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении.

Пятый способ: увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Как очевидно следует из слова «неоднократного» — уволить можно, если эти действия совершены не один раз.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

Как правильно провести увольнение

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Увольнение работников

Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Рассмотрим наиболее распространенные основания расторжения трудового договора с работниками.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (ст. 39 КЗоТ)

Увольнение по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ)

Приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию.

ФЛП Величко П. Н.

Продавца Мельниченко С. И.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30.01.2018 г.

16.01.2018 г. ___________ Мельниченко С. И.

На основании такого заявления предприниматель готовит распоряжение об увольнении.

Приведем пример распоряжения об увольнении.

Физическое лицо – предприниматель Величко Павел Николаевич

ФЛП Величко П. Н.

С распоряжением ознакомлена ___________ Мельниченко С. И.

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ)

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)

Кадровая азбука: увольняем правильно

… по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности.

См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16.

— cоставления отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа;

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

… по инициативе работника (ст. 38 или 39 КЗоТ)

А если работодатель отказывается принимать такое заявление? Воспользуйтесь услугами почты!

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Заметьте, законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем увольнении заранее.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись:

… в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Принимающая сторона (потенциальный работодатель) отвечает в письменном виде либо согласием, либо отказом от такого перевода;

Помните: перевод возможен только с согласия работника.

Какой датой оформить увольнение работника, стороны расторгаемого трудового договора решают самостоятельно.

Продолжение этой темы — в следующем номере «Бухгалтер 911».

Можно ли уволить работника по заявлению без согласия работодателя

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 КЗоТ Украины, а именно:

пункт 3 — призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

пункт 5 — перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

пункт 8 — основания, предусмотренные контрактом.

Основные положения увольнения работника по собственному желанию

Увольнение с предупреждением за две недели

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 38 КЗоТ.

Согласие работодателя на расторжение трудового договора с работником по его инициативе не требуется.

Незаконным является также обязанность работника найти себе замену.

Увольнение в назначенный работником срок

К случаям, когда невозможно продолжать работу, относятся:

В течение срока предупреждения стороны не могут в одностороннем порядке принимать решение о расторжении трудового договора.

Особенности увольнения работника последним днем отпуска

ЗАЯВА
на звільнення за власним бажанням останнім днем відпустки

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему копию приказа об увольнении.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
НАКАЗ
про надання відпустки і звільнення