Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения

Автор: Кирюшин Артем Андреевич, (дело № 640/17224/15-ц от 23.01.2018 г.), Интернет-ресурс «Протокол».

Однако, работник отказался от прохождения освидетельствования.

Несмотря на такой отказ, работодатель последнего уволил на указанном выше основании.

Приказ об увольнении был обжалован в судебном порядке.

Решением местного суда в удовлетворении исковых требований работника отказано.

С таким решением согласился и апелляционный суд.

Могут ли уволить за пьянство на работе в нерабочее время?

Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это)?

Ответы юристов ( 2 )

Нет, за это Вас уволить не вправе. Может быть уволен только работник, находящийся в свое рабочее время в нетрезвом состоянии.

Добрый день! В ст. 81 ТК РФ говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения.

Так как Вы находились на работе не в своё рабочее время, уволить Вас не могут.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Правила расторжения трудового договора

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

— акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

— протокол медицинского освидетельствования;

— приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.

Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Пастушкова Лилия | заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

Но как квалифицировать ситуацию, когда сотрудник «перебрал» во время новогоднего корпоратива? Вот возможные варианты:

Поэтому время обнаружения нарушения в акте и иные описанные там обстоятельства сыграют в этом деле ключевую роль.

Алгоритм действий работодателя в случае увольнения нетрезвого сотрудника

Шаг 1. Фиксируем факт опьянения у работника

Представим, что сотрудник нетрезвым явился на работу. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:

В акте о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте важно отметить (см. Пример 1):

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Сотрудник дважды отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, один из таких отказов имел место уже в больнице.

Но иногда работодатель предоставляет недостаточно доказательств, и тогда суд принимает сторону уволенного работника.

В качестве доказательств появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель представил:

Таким образом, для разрешения спора имеет значение совокупность доказательств.

Направление на медицинское освидетельствование

Шаг 2. Отстраняем сотрудника от работы

Работодатель обязан оформить приказ об отстранении от работы (показан в Примере 3).

Приказ об отстранении от работы

Акт об отказе провинившегося работника ознакомиться с документами под подпись

Шаг 3. Требуем от сотрудника объяснение

Шаг 4. Увольнение работника

Такова общая процедура, но возможны и частные особенные случаи, которые тоже надо учитывать:

См. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.06.2016 по делу № 33-9851/2016. Вернуться назад

Определение Московского городского суда от 01.12.2016 № 4г-13409/2016. Вернуться назад

Абзац 3 п. 42 Постановления Пленума № 2. Вернуться назад

На основании абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 76 ТК РФ. Вернуться назад

Часть 6 ст. 193 ТК РФ. Вернуться назад

Часть 5 ст. 193 ТК РФ. Вернуться назад

См. например, определение Ленинградского областного суда от 03.12.2014 № 33-5858/2014. Вернуться назад

Часть 5 ст. 192 ТК РФ. Вернуться назад

Часть 3 и 4 ст. 193 ТК РФ. Вернуться назад

Часть 6 ст. 81 ТК РФ. Вернуться назад

Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Вернуться назад