Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения
Увольнение работника за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения
Автор: Кирюшин Артем Андреевич, (дело № 640/17224/15-ц от 23.01.2018 г.), Интернет-ресурс «Протокол».
Однако, работник отказался от прохождения освидетельствования.
Несмотря на такой отказ, работодатель последнего уволил на указанном выше основании.
Приказ об увольнении был обжалован в судебном порядке.
Решением местного суда в удовлетворении исковых требований работника отказано.
С таким решением согласился и апелляционный суд.
Могут ли уволить за пьянство на работе в нерабочее время?
Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это)?
Ответы юристов ( 2 )
Нет, за это Вас уволить не вправе. Может быть уволен только работник, находящийся в свое рабочее время в нетрезвом состоянии.
Добрый день! В ст. 81 ТК РФ говорится, что работник может быть уволен за присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения.
Так как Вы находились на работе не в своё рабочее время, уволить Вас не могут.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы
Правила расторжения трудового договора
Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.
— акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
— протокол медицинского освидетельствования;
— приказ (распоряжение) об отстранении от работы.
2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.
4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.
6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
О чем еще нужно помнить
Расторжение трудового договора с работником по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя.
Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).
Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование
- Пастушкова Лилия | заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам
Но как квалифицировать ситуацию, когда сотрудник «перебрал» во время новогоднего корпоратива? Вот возможные варианты:
Поэтому время обнаружения нарушения в акте и иные описанные там обстоятельства сыграют в этом деле ключевую роль.
Алгоритм действий работодателя в случае увольнения нетрезвого сотрудника
Шаг 1. Фиксируем факт опьянения у работника
Представим, что сотрудник нетрезвым явился на работу. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:
В акте о нахождении работника в состоянии опьянения на рабочем месте важно отметить (см. Пример 1):
Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Сотрудник дважды отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, один из таких отказов имел место уже в больнице.
Но иногда работодатель предоставляет недостаточно доказательств, и тогда суд принимает сторону уволенного работника.
В качестве доказательств появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель представил:
Таким образом, для разрешения спора имеет значение совокупность доказательств.
Направление на медицинское освидетельствование
Шаг 2. Отстраняем сотрудника от работы
Работодатель обязан оформить приказ об отстранении от работы (показан в Примере 3).
Приказ об отстранении от работы
Акт об отказе провинившегося работника ознакомиться с документами под подпись
Шаг 3. Требуем от сотрудника объяснение
Шаг 4. Увольнение работника
Такова общая процедура, но возможны и частные особенные случаи, которые тоже надо учитывать:
См. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 09.06.2016 по делу № 33-9851/2016. Вернуться назад
Определение Московского городского суда от 01.12.2016 № 4г-13409/2016. Вернуться назад
Абзац 3 п. 42 Постановления Пленума № 2. Вернуться назад
На основании абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и ч. 2 ст. 76 ТК РФ. Вернуться назад
Часть 6 ст. 193 ТК РФ. Вернуться назад
Часть 5 ст. 193 ТК РФ. Вернуться назад
См. например, определение Ленинградского областного суда от 03.12.2014 № 33-5858/2014. Вернуться назад
Часть 5 ст. 192 ТК РФ. Вернуться назад
Часть 3 и 4 ст. 193 ТК РФ. Вернуться назад
Часть 6 ст. 81 ТК РФ. Вернуться назад
Часть 1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации. Вернуться назад