Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

disciplinarnoe_vzyskanie.jpg

Похожие публикации

Обычно подтверждением служат следующие документы:

  • акт, составленный в присутствии минимум двух свидетелей;
  • служебная записка.

Подтверждением также могут быть жалобы от покупателей или клиентов (оформленные письменно), табель учета рабочего времени (если работник прогуливает).

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (образец)

За что руководство вправе наказать?

Наказание может наступить, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит (ст.192 ТК РФ):

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

В строке, где необходимо указать основание издания приказа, вписывается документ, фиксирующий совершенный проступок:

  • объяснительная записка или докладная;
  • акт об отказе от представления объяснений.

Приведём образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Процедура наложения дисциплинарных взысканий: 6 важных этапов

Саму процедуру по применению дисциплинарного взыскания условно делят на 6 этапов.

Этап 1. Выявляем дисциплинарный проступок

Проведем образец акта об отсутствии работника на рабочем месте (рис. 1).

Рис. 1. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Этап 2. Требуем письменные пояснения

Рис. 2. Пример уведомления с просьбой предоставить письменные пояснения

Важно! Отказ работника от предоставления пояснений не может быть препятствием для применения взыскания (письмо № 81).

Этап 3. Принимаем решение

Этап 4. Сообщаем работнику

Рис. 3. Образец приказа о вынесении выговора

Этап 5. Обжалование работником дисциплинарного взыскания

Этап 6. «Амнистия»

Письмо № 81 — письмо Минсоцполитики от 24.05.12 г. № 81/06/187-12.

Можно ли в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственностиуказывать сразу несколько работников

Об основаниях для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Обратить внимание. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

Определяя деяние работника как дисциплинарный проступок, следует установить противоправность поведения и вину работника.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение именно трудовых обязанностей.

Обратить внимание . Работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не нарушил свои трудовые обязанности.

Что такое «вина работника»

Вина может выступать как умысел или неосторожность. Для умысла характерны признаки:

Обратить внимание . Независимо от формы вины обязательным ее элементом является осознание лицом противоправности своего деяния.

О мерах дисциплинарного взыскания

Кто имеет право наложить дисциплинарное взыскание?

О сроках применения дисциплинарного взыскания

Уведомление работника об объявлении ему взыскания

Стоит отметить, что взыскание, объявленное в устной форме, не имеет юридической силы.

О занесении взыскания в трудовую книжку

Образец записи о наложении дисциплинарного взыскания в Приложение к личному листку по учету кадров

2.2. Дисциплинарные взыскания

Дата (число, месяц, год)

Директором Конотопской дирекции железнодорожных перевозок

Приказ от 08.04.2015
№ 98-П

Приказ от 25.11.2015 № 127-П

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Обратить внимание . Дисциплинарное взыскание по окончании года со дня его наложения утрачивает силу автоматически.

К премиям, являющимся мерами поощрения, можно отнести премии, которые выплачиваются в связи с памятными датами и т. д.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector