Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте

Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте?

Возможно ли уволить работника после первого появления в нетрезвом виде?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, его применение будет противоречить трудовому законодательству.

Работодатель имеет право уволить работника даже за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Следовательно, штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству*(1).

Такое увольнение должно рассматриваться как дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.

В этом акте должны быть указаны следующие сведения:

— дата и время составления акта;

— фамилия, имя, отчество, должность работника;

— вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое и иное);

— время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование (если такие обстоятельства имеют место быть).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения:

– о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– дата и место заключения трудового договора.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условия труда на рабочем месте.

9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Важно учесть, что необходимо указать все обязательные виды страхования, которые предусмотрены законом.

Включение в трудовой договор с работником условия о применении штрафных санкций в случае опоздания работника на работу является незаконным

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.

Так, в трудовом договоре указываются

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

(На основе консультации О.К.Липпа, Федеральная служба по труду и занятости, от 30.10.2013 г.)

Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Ошибки, совершаемые работодателями при заключении договора, можно разделить на две группы:

  • ошибки при составлении текста трудового договора;
  • ошибки при его подписании.

Рассмотрим их подробно.

Ошибки при составлении текста договора.

Сведения, подлежащие включению в трудовой договор

Обязательные условия договора

Дополнительные условия договора

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор

Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте

Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица

О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Условия оплаты труда

Дата начала работы, срок и действия срочного договора и причины для заключения такого договора

Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока

Место и дата заключения трудового договора

Режим рабочего времени и времени отдыха

О видах и об условиях дополнительного страхования работника

Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на такую работу

О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Условия труда на рабочем месте

Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя

Условие об обязательном социальном страховании работника

Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

Ошибок, связанных с обязательными условиями, гораздо больше.

Место работы.

Мы предлагаем следующую формулировку места работы в трудовом договоре, к которой не придираются контролеры.

«Место работы работника: ООО «Правда», г. Нижний Новгород.»

Если работника принимают в обособленное структурное подразделение, условие может быть сформулировано так:

«Место работы работника: ООО «Правда», Арзамасский филиал, г. Арзамас.»

Трудовая функция.

К сведению:

Дата начала работы или срок договора.

Условия оплаты труда.

Также ошибкой является:

Режим рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому корректируйте шаблон для сотрудников, чей режим работы отличается от общепринятого в организации.

Условие об обязательном социальном страховании.

Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.

К сведению:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • повышенный размер оплаты труда.

Приведем пример оформления этого условия.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА

3.1. Условия труда на рабочем месте Работника вредные – класс 3.3 согласно карте специальной оценки условий труда от 12.11.2016 № 12.

3.2. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю со следующим режимом работы:

– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

– продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00;

– продолжительность работы в пятницу составляет 4 часа – с 8.00 до 12.00;

– перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 12.00 до 13.00.

Другие условия.

Дополнительные условия.

Ошибки при заключении договора.

Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Помимо формы, нужно обратить внимание на следующие моменты:

  • отказывают в приеме на работу несовершеннолетним;
  • неправомерно заключают трудовой договор с подростком в возрасте до 16 лет.

Ответственность.

При повторном выявлении таких ошибок компанию могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб.

Подведем итог.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector