Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте
Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте?
Возможно ли уволить работника после первого появления в нетрезвом виде?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, его применение будет противоречить трудовому законодательству.
Работодатель имеет право уволить работника даже за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Следовательно, штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству*(1).
Такое увольнение должно рассматриваться как дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ.
В этом акте должны быть указаны следующие сведения:
— дата и время составления акта;
— фамилия, имя, отчество, должность работника;
— вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое и иное);
— время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование (если такие обстоятельства имеют место быть).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения:
– о работнике – фамилия, имя, отчество работника; сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– дата и место заключения трудового договора.
7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
8. Условия труда на рабочем месте.
9. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Важно учесть, что необходимо указать все обязательные виды страхования, которые предусмотрены законом.
Включение в трудовой договор с работником условия о применении штрафных санкций в случае опоздания работника на работу является незаконным
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.
Так, в трудовом договоре указываются
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
3) увольнение по соответствующим основаниям.
(На основе консультации О.К.Липпа, Федеральная служба по труду и занятости, от 30.10.2013 г.)
Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора
Семинары и вебинары Аюдар Инфо
Ошибки, совершаемые работодателями при заключении договора, можно разделить на две группы:
- ошибки при составлении текста трудового договора;
- ошибки при его подписании.
Рассмотрим их подробно.
Ошибки при составлении текста договора.
Сведения, подлежащие включению в трудовой договор
Обязательные условия договора
Дополнительные условия договора
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор
Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения) или о рабочем месте
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица
О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
Условия оплаты труда
Дата начала работы, срок и действия срочного договора и причины для заключения такого договора
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока
Место и дата заключения трудового договора
Режим рабочего времени и времени отдыха
О видах и об условиях дополнительного страхования работника
Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на такую работу
О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
Условия труда на рабочем месте
Об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя
Условие об обязательном социальном страховании работника
Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
Ошибок, связанных с обязательными условиями, гораздо больше.
Место работы.
Мы предлагаем следующую формулировку места работы в трудовом договоре, к которой не придираются контролеры.
«Место работы работника: ООО «Правда», г. Нижний Новгород.»
Если работника принимают в обособленное структурное подразделение, условие может быть сформулировано так:
«Место работы работника: ООО «Правда», Арзамасский филиал, г. Арзамас.»
Трудовая функция.
К сведению:
Дата начала работы или срок договора.
Условия оплаты труда.
Также ошибкой является:
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Поэтому корректируйте шаблон для сотрудников, чей режим работы отличается от общепринятого в организации.
Условие об обязательном социальном страховании.
Условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.
К сведению:
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- повышенный размер оплаты труда.
Приведем пример оформления этого условия.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Условия труда на рабочем месте Работника вредные – класс 3.3 согласно карте специальной оценки условий труда от 12.11.2016 № 12.
3.2. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю со следующим режимом работы:
– пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
– продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов, начало работы в 8.00, окончание работы в 17.00;
– продолжительность работы в пятницу составляет 4 часа – с 8.00 до 12.00;
– перерыв для отдыха и питания – 60 минут с 12.00 до 13.00.
Другие условия.
Дополнительные условия.
Ошибки при заключении договора.
Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Помимо формы, нужно обратить внимание на следующие моменты:
- отказывают в приеме на работу несовершеннолетним;
- неправомерно заключают трудовой договор с подростком в возрасте до 16 лет.
Ответственность.
При повторном выявлении таких ошибок компанию могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб.
Загрузка...
