Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении – это денежные выплаты сотруднику работодателем при расторжении с ним трудового договора.

Выходное пособие

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за отпуск рассчитывается исходя из среднедневного заработка и количества дней отпуска, подлежащих компенсации.

Компенсация при увольнении: НДФЛ и страховые взносы

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Начисляем компенсацию за неиспользованный отпуск после даты увольнения, но в месяце увольнения. НСЛ есть?

Компенсацию за неиспользованный отпуск, бесспорно, предоставляют в связи с отношениями трудового найма.

Причем начисленная сумма компенсации будет считаться доходом того месяца, в котором она начислена!

2080з/п февраля + 500компенсация = 2580 (грн.).

2580 х 18 % = 464,40 (грн.).

Кроме того, из суммы выплачиваемой компенсации нужно удержать военный сбор 1,5 %. Он составит 7,50 грн. (500 х 1,5 %).

Сумма, которую работнику необходимо будет выдать на руки, составит:

Предприниматель увольняет работника, не выплатив зарплату

06.08.2015 3348 0 0

Суть проблемы

Рассмотреть проблему нам помогут юрист и консультант по вопросам налогообложения.

Мнение юриста

Бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

1

2

3

По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

По инициативе работника

Без уважительных причин (ч. 1 ст. 38 КЗоТ)

В случае болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы, предусмотренной трудовым договором (ч. 1 ст. 39 КЗоТ)

При наличии у работника уважительных причин:

(ч. 1 ст. 38 КЗоТ) (ч. 1 ст. 39 КЗоТ)

В связи с невыполнением предпринимателем законодательства о труде и условий трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ) (ч. 1 ст. 39 КЗоТ)

Если работник в день увольнения не пришел на работу, когда с ним надо рассчитаться?

Эта причина плоха тем, что:

Под словом «подходящая» следует понимать работу, которая:

Работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании с предпринимателя задолженности.

Мнение консультанта по налогообложению

1. Если зарплата при увольнении работника была начислена, но не выплачена

Надо помнить о двух моментах:

2. Если доходы начисляются и выплачиваются работнику после увольнения

ВЫВОДЫ

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Определяем условия выплаты и размер выходного пособия

Основание прекращения трудового договора

Размер выходного пособия

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией

Не менее одного среднемесячного заработка

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу

Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Не менее трехмесячного среднего заработка

Прекращение полномочий должностных лиц

Не менее шестимесячного среднего заработка

Документальное оформление выплаты выходного пособия

Рассчитываем выходное пособие

Учитывая вышеуказанное, формула расчета суммы выплаты (ВП) будет иметь такой вид:

ВП = (ЗП : РДф) х (РДсум : 2),

где ЗП — зарплата за фактически отработанные работником рабочие дни расчетного периода;

РДф — количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде;

РДсум — суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца по графику работы учреждения.

Выплаты, включаемые в средний заработок (п. 3 Порядка № 100)

Выплаты, не учитываемые при исчислении средней зарплаты (п. 4 Порядка № 100)

1) основная зарплата

4) пенсии, государственная помощь, социальные и компенсационные выплаты

6) дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных учреждением путевок в санатории и дома отдыха

7) выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, и т. п.

8) суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья

9) компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

Важно! Все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены.

Далее приведем примеры расчета выходного пособия.

Сумма заработка за расчетный период будет составлять:

3528,57 + 5750,00 = 9278,57 (грн.),

где 3528,57 — зарплата за отработанные дни января 2018 года;

5750,00 — зарплата за отработанные дни февраля 2018 года.

Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде равняется:

где 13 — отработанные рабочие дни в январе 2018 года;

20 — отработанные рабочие дни в феврале 2018 года.

Среднемесячное количество рабочих дней согласно установленному режиму работы составляет:

(21 + 20) : 2 = 20,5 (дн.),

где 21 — рабочие дни января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — рабочие дни февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения.

Сумма выходного пособия будет равна:

9278,57 : 33 х 20,5 = 5763,96 (грн.).

Какой размер выходного пособия нужно выплатить работнику?

Определим сумму премии, которая участвует в расчете средней заработной платы:

(600,00 + 540,00) : (21 + 20) х (18 + 16) = 945,37 (грн.),

где 600,00 — премия, начисленная в январе 2018 года;

540,00 — премия, начисленная в феврале 2018 года;

21 — количество рабочих дней января 2018 года по установленному графику работы учреждения;

20 — количество рабочих дней февраля 2018 года по установленному графику работы учреждения;

18 — отработано рабочих дней в январе 2018 года;

16 — отработано рабочих дней в феврале 2018 года.

Определим сумму выходного пособия:

(4635,09 + 4326,08 + 945,37) : (18 + 16) х ((21 + 20) : 2) = 5973,06 (грн.),

где 4635,09 — зарплата за отработанные дни, начисленная в январе 2018 года;

4326,08 — зарплата за отработанные дни, начисленная в феврале 2018 года;

945,37 — сумма премии, рассчитанная пропорционально отработанным дням в расчетном периоде.

Корректировка среднего заработка

Рассмотрим две ситуации с корректировкой зарплаты при исчислении среднего заработка для выплаты выходного пособия.

Налогообложение выходного пособия

Отражение в отчетности

Ответственность за невыплату выходного пособия

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector