Начальник в приказном порядке заставляет писать заявление щет отпуска

Начальник в приказном порядке заставляет писать заявление щет отпуска

В отпуске гражданин не лишается статуса работника и может подать заявление об увольнении

…и немного практики

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заставляют работать в выходные

1.1. Пишите отказ от работы в выходной день. Еще посмотрите свой трудовой договор там Ваш режим работы должен быть указан.

2.1. Юлия!
А как Вы устроены, если у Вас нет договора?

4.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет это незаконно.

5.1. Здравствуйте.
Привлечь работника к работе в выходной день возможно только с его согласия и с оплатой в повышенном размере.

8. Как можно воздействовать на работодателя если:

8.1. Добрый день, попробуйте обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

9.1. Обратитесь в инспекцию труда, есть нарушения.

10.1. Это неправомерно, вас должны извещать заранее и согласовывать с вами этот вопрос.

11.1. Аргументировать они конечно могут, но это не будет причиной увольнения, скорее всего будут искать другие причины.

13.1. Все разговоры записывайте, особенно про выход в выходные дни.

14.1. Здравствуйте, Ирина!
Не имеет. За защитой своих прав Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону или суд.

15.1. Заставить вас никто не имеет права, поэтому можете игнорировать подобные требования администрации ДОУ.

16.1. МФО — организация беспредела. Вы сами помогаете ей жить. А принудительный труд запрещен Конституцией.

17. Я работаю в магазине Магнит и нас иногда заставляют работать в свои выходные, законно ли это.

17.1. Здравствуйте! Без вашего согласия конечно не законно.

17.2. Здравствуйте! На работу в Ваши выходные дни Вы имеете право выйти только если Вы сами согласны.

18.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни полагается повышенная оплата (ст. 153 ТК РФ).

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в календарных днях
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Заявление будет действительно в электронной форме только с электронной подписью. Нужно было отправлять письмом или телеграммой.

С уважением, Римма Руслановна.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

30. Если Глава муниципального образования оскорбляет своих коллег и заставляет выходить на работу в выходные дни что делать.

30.1. Жалобу в прокуратуру писать. Или терпеть все это. Другого выхода нет.

31. Я работаю в школе техничкой, нас заставляют дежурить по выходным без каких либо доплат. Имеют ли они на это право? Анна.

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

31.2. Вы должны выполнять то что прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

32. Работодатель заставляет работать в выходные при этом, угроза увольнения, причин для этого нет, есть диктофонная запись.

Работодатель Вас не имеет право уволить, как и принуждать к труду.

Согласно ст. 4 ТК РФ Запрещение принудительного труда

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

33. Работаю по студенческому договору в К&Б график 5/2 меня адми заставляют выйти в свои выходные или грозятся уволить.

34.1. Нет, разумеется не законно. Пусть оплачивают.

39. Работаю грузчиком. Заставляют выйти в выходные на работу. Могу ли я отказатся.

39.1. Здравствуйте посетитель сайта, да можете отказаться если это не аварийные работы.

Да, это Ваше право.

47.1. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

48. Как быть если работодатель бесплатно заставляет выходить на работу в выходной день при невыполнение угрожает увольнением!?

50. Куда обращаться если заставляют работать в выходные дни под угрозой увольнение и без приказа.

50.1. В трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Дни в счет отпуска

2.1. Добрый день!
1) если ваш отпуск оформлен приказом, то работодатель обязан оплатить.
2) прогул — увольнение по статье 81 ТК РФ.

6.1. Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ.

6.2. Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии с ст.261 ТК РФ:

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд.

Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, т.к. он абсолютно завышенный.

2. Имеет смысл, т.к. если 2 кассы, то есть факт неуплаты налогов.

9.1. Да, необходимо сообщить руководителю о том, что Вы на больничном, потом предьявить больничный.

12. Пожалуйста заявление на отпуск за свой счет пишут в календарных днях или можно брать дни четко по графику работы.

12.1. По графику пишется заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. За свой счет в любые рабочие дни.

13.1. Если вы считаете, что имеет место нарушение ваших трудовых прав, обращайтесь в ГЖИ, суд.

13.2. Обращаться с жалобой нужно в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.

14.1. Нет, разумеется не законно. Пусть оплачивают.

У вас есть больничный, являющейся уважительной причиной. Через суд легко будет оспорить действия работодателя.

18. Детский сад на карантине по гриппу. Работникам предлагают взять дни в счет отпуска. Это правильно?

18.1. Здравствуйте! Нет, это незаконно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

20.1. Конечно не имеют. Это грубейшие нарушения. Должен быть приказ о командировке.

По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

24.1. Здравствуйте Ирина. Можно, по соглашению с работодателем.

25. Руководитель учреждения готов дать дни в счет будущего отпуска, а централизованная бухгалтерия против! Кто прав?

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

28. Если я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, имеющих ли я взять еще оплачиваемые дни в счет будущего отпуска.

115 ФЗ это про «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить «в тень», т.к. очередной кризис и т.п.

31.7. Добрый вечер.
Начну с цитирования Трудового кодекса РФ.

С другой стороны:

статья 114 Трудового кодекса
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Подскажите пожалуйста, как выйти из данной ситуации?

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

Рассчитывать отпускные нужно по тем же правилам, что были утверждены постановлением Правительства от 24.12.2007 года под № 922. Н

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«»ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

45.1. Если работодатель не знает
то мы тем более.

ТК РФ Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 141 ТК РФ

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

На вопрос отвечал эксперт в области трудового права
Тома Анна Вячеславовна

48.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Если работники не возражают, то безусловно, имеете право
Всего доброго, желаю удачи!

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

Данная мера является сугубо добровольной.

Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.

Обязан ли работник уходить в отгулы?

Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу

Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин.

Тем не менее для подобного решения необходимы основания:

Процедура оформления дней за свой счет

Поэтому процедура оформления следующая:

Действия работника

Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала.

Шаги работодателя

Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет?

Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:

Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео:

При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы.

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Когда могут предоставить отпуск без оплаты

Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  • болезнь близкого родственника;
  • пожар или другое стихийное бедствие;
  • проводы в армию;
  • другие семейные обстоятельства.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

Отпуск за свой счет по приказу

Обязанности работника в период простоя

Как защитить свои права

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем

По факту, законодательно руководитель не может заставить подчинённого уйти на несколько дней и не платить ему зарплату.

Что такое отпуск БС

Привилегиями в оформлении отпуска без сохранения з/п обладают следующие категории граждан:

Если работнику просто не хочется появляться на месте, и он не сможет обосновать своё заявление, то дни не будут предоставлены.

Что делать, если начальник отправляет отдыхать бесплатно

Если второй документ будет выпущен без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.

Как можно провернуть процедуру:

Как отправить в отпуск под видом простоя

Возможна ли отправка работника в отпуск без содержания работодателем Ссылка на основную публикацию

Что делать если работодатель принудительно отправляет в отпуск без сохранения заработной платы

Принудительный отпуск без содержания! законно ли это?

Администрация заставляет уходить в отпуск без сохранения заработной платы

Что делать если отправляют в отпуск за свой счет

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

Законно ли отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы

  • по вине собственника;
  • независящим от руководства и трудящихся причинам.

Как отправить работника в отпуск без содержания

  • график рабочего времени;
  • условия работы;
  • предоставление отдыха каждую неделю и обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней, когда за сотрудником сохраняется рабочее место, и он получает денежную компенсацию.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.)

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Может ли организация отправить работника в отпуск за свой счет

128 ТК РФ);- отпуск который работодатель вправе предоставить работнику (часть первая ст. 128 ТК РФ).

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Отпуск за свой счет в период простоя

Могут ли отправить в отпуск за свой счёт, без содержания, если я не хочу?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector