Надбавка за совмещение должностей

Надбавка за совмещение должностей

Как показывает практика, главными вопросами в этом аспекте остаются следующие:

Понятие «совмещение профессий / должностей», особенности оформления

Таким образом, просим заметить, что совмещение профессий (должностей) характеризуется следующими особенностями:

Понятие «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника», особенности оформления

Таким образом, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника характеризуется следующими особенностями:

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2019 год

Оплата при совмещении должностей (профессий) обязательна

Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение.

Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи «Уведомление об изменении условий трудового договора».

Размер оплаты за совмещение

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

  1. Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Установление надбавок и доплат работникам

Надбавки и доплаты начисляются, как правило, в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

Считается, что надбавки связаны в основном со стимулирующей, а доплаты — с компенсирующей функциями заработной платы.

То есть основным назначением надбавок является стимулирование работников:

Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавка за высокие достижения в труде

Надбавка за выполнение особо важной работы

Доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Доплата за интенсивность труда

В частности, при установлении доплаты за интенсивность труда необходимо учитывать определение понятия интенсивности труда.

Интенсивность труда — это напряженная работа, обеспечивающая самую высокую производительность.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Размеры этих доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Указанной статьей не предусмотрены ограничения прав предприятий по вопросу установления этих доплат.

Нормативные акты бывшего Союза ССР, ограничивавшие права предприятий по этим вопросам, утратили силу.

Оплата за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

Оплата работы в выходные, праздничные и нерабочие дни согласно ст. 107 КЗоТ осуществляется в двойном размере. А именно:

Доплата за совмещение должностей

Совмещение профессий/должностей

Дополнительный объем работ может выполняться:

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает ст. 60.2 ТК РФ.

Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

  • вид дополнительной работы;
  • объем работ;
  • срок выполнения работ;
  • размер доплаты и др. условия.

Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

  • объема;
  • сложности;
  • сроков выполнения;
  • нагрузки на работника с учетом основной работы и др.

В период, указанный в приказе, работник за выполнение дополнительных обязанностей будет получать соответствующую доплату.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector