Как оформить испытательный срок

Как оформить испытательный срок

Казалось бы, с испытательным сроком всё просто. Сотрудник работает три месяца, а если не подходит — его можно уволить за три дня.

Статья не касается государственной службы и работы в таможне, там совсем другой мир.

Для кого не действует

Кандидатам до 18 лет.

Сотрудникам на выборную должность. Например, если это депутат и его избирают голосованием.

По трудовым договорам на два месяца и меньше. Обычно это короткая сезонная работа и испытания там не нужны.

Испытательный срок в договоре

Если сотрудник проходит испытательный срок, это условие должно быть в договоре. Подходит такая формулировка:

«Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 февраля по 30 апреля 2018 года».

В трудовом договоре должны быть условия, по которым понятно, справился сотрудник с испытанием или нет. Например:

В договоре у кондитера Антонины это может звучать так:

Иногда сотрудник приходит на работу, но договор с ним оформляют не сразу.

Антонина приходит работать кондитером, а все бухгалтеры на конференции. Они приедут через три дня.

Кондитер нужен срочно, потому что прошлый внезапно уволился. Руководитель говорит Антонине тут же приступать к работе.

Продолжительность испытательного срока

Для разных должностей разный испытательный срок:

В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник болел или официально отпрашивался. Эти дни прибавляются к общему сроку.

Испытательный срок с 1 февраля по 30 апреля.

Сотрудник пять дней болел.

С учетом праздников испытательный срок закончится 10 мая.

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах, его подписывает сотрудник и руководитель компании.

Зарплата на испытательном сроке

Вот в этой вакансия компания нарушила закон:

Как уволить

В судебной практике есть дело, когда сотрудник заявил, что уведомления не видел. Суд встал на сторону работодателя:

Для обоснования подойдет такая формулировка:

Дальше работодатель описывает, что сотрудник не сделал из условий в трудовом договоре или приложении к нему. Так и надо писать:

  • не сделал три продажи;
  • из трех тортов два были бракованными;
  • из 1000 человек привел на страницу бренда Вконтакте 300 человек.

Было еще одно интересное дело по увольнению на испытательно сроке

Решение по делу 33-1512/2016: суд восстановил сотрудника в должности

Вот как уволить на испытательном сроке правильно:

  • написать в военкомат об увольнении сотрудника, если он состоит на воинском учете.
  • Все документы сохраните.

    Три частых нарушения

    Работодатели допускают три серьезных нарушения на испытательном сроке:

    Гражданско-правовые договоры составляют на разовые работы, по ним нельзя:

    Не оформлять испытательный срок. Такое нарушение бывает даже в вакансиях. Работодатель пишет:

    Принимаем на работу с оплачиваемым испытательным сроком. Оформление на работу после испытательного срока.

    Давайте на примере судебного решения:

    Суд постановил, что срочный договор заключили незаконно. Это не сезонная работа, поэтому договор можно считать бессрочным.

    Как трудовая инспекция узнает

    Какие штрафы

    За нарушения с испытательным сроком есть штрафы. За первое нарушение — предупреждение или такие штрафы:

    • от 30 000 до 50 000 рублей — на компанию;
    • от 1000 до 5000 рублей — на руководителя или ИП.

    За повторные нарушения:

    Если делать не по правилам, испытательный срок не помогает работодателю, а создает лишние проблемы.

    Как оформить испытательный срок

    Прописать сроки в трудовом договоре;

    обозначить в трудовом договоре или приложении к нему условия, которые сотрудник должен выполнить;

    оформить соглашение об испытательном сроке до начала работы, если договор оформляется после начала работы.

    Как уволить на испытательном сроке

    Уведомить сотрудника за три дня до увольнения и обосновать свое решение;

    ознакомить сотрудника с приказом;

    сделать расчет зарплаты;

    написать в военкомат об увольнении сотрудника, если он состоит на воинском учете.

    — штраф для компании за неправильное оформление испытательного срока

    Образцы документов по адаптации персонала

    Подбор персонала Адаптация персонала Оценка персонала
    • Образцы документов
    • Методики
    • Образцы документов
    • Методики
    • Образцы документов
    • Методики
    Рынок труда,Хедхантинг, Executive search, Собеседование, Интервью по компетенциям Компетенции, Аттестация персонала, Круговая оценка (360), Центры оценки

    Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

    Испытательный срок не выдержал… работодатель? или Разбор ошибок при приеме на работу

    Условие об испытании в трудовом договоре может быть сформулировано так:

    «1. Предмет договора.

    1.1. Работник принимается на работу в должности корректора на неопределенный срок.

    1.2. Начало работы – 21.01.2015.

    Кого нельзя испытывать?

    Если работодатель не знал о наличии факторов, запрещающих установить испытание для сотрудника?

    Устанавливать ли испытательный срок отцам-одиночкам, воспитывающих малолетних детей?

    А если сотрудник отказывается пройти испытание?

    Испытательный срок – каждому свой

    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    Включать ли время нахождения работника на больничном в срок испытания?

    Может ли работодатель уменьшить уже установленный испытательный срок?

    Как правильно назначить испытание

    А если не заключать трудовой договор на период испытания?

    Можно ли на период испытания заключить срочный договор с сотрудником?

    Если в приказе нет условия об испытании?

    Если новичок приступил к работе до заключения трудового договора?

    Зарплата в испытательный срок

    Можно ли занижать новичку зарплату?

    Почему зарплата не должна быть согласно штатному расписанию?

    Почему нельзя уволить новичка, не ознакомленного с должностной инструкцией?

    [1] Пункт 9 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ».

    [3] Размещено на сайтах www.26-2.ru и www.zarplata-online.ru.

    [4] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».

    Испытательный срок для работников: как правильно оформить и не допустить судебных разбирательств

    Статьи по теме

    ТОП-6 самых важных статей для руководителя:

    Зачем нужен испытательный срок работника при приеме на работу: плюсы и минусы

    Если Вы уже являетесь подписчиком журнала «Генеральный Директор», читайте статью здесь

    Плюсы испытательного срока для работодателя – это возможность:

    Минусы для работодателя:

    Плюсы для работника – это возможность:

    1. Оценить условия работы.
    2. Познакомиться с коллегами.
    3. Уволиться в любой момент без последующих отработок.

    Минусы для работника:

    В каких случаях испытательный срок для работников не может быть установлен

    Обязанности и права работника на испытательном сроке

    Какой испытательный срок можно по закону установить работнику

    Если у руководителя есть законные основания, испытательный срок для работника он может сократить.

    В испытательный срок не входит:

    Как оформить работника на испытательный срок: необходимые документы

    Чем заканчивается испытательный срок работника при приеме на работу: два возможных варианта

    По результатам прохождения работником испытательного срока возможны два варианта.

    Положительный ответ

    Отрицательный ответ

    Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

    Шаг 1. Подготавливаем уведомление для работника

    Шаг 2. Вручаем уведомление работнику

    Шаг 3. Знакомим сотрудника с уведомлением

    Шаг 4. Оформляем увольнение

    Выпускается приказ об увольнении. В трудовую книжку сотрудника вносят запись, соответствующую статье ТК РФ об увольнении.

    Шаг 5. Осуществляем выплаты работнику

    Испытательный срок для работников: нюансы и возможные трудности

    При заключении договора на период до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше двух недель.

    Есть несколько вариантов урегулировать этот вопрос, чтобы стороны пришли к соглашению.

    В соответствии с ТК РФ, при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, выплат выходного пособия не предусмотрено.

    Прием работника с испытательным сроком: как платить меньше

    Рекомендована установка более низкого размера оплаты труда в таких ситуациях:

    Как сделать так, чтобы испытательный срок сотрудника при приеме на работу принес максимум пользы

    Приставьте к вновь принятому работнику куратора. Им может быть:

    Какие ошибки приводят к тому, что испытательный срок для работников становится причиной судебных разбирательств

    Увольнение работника на испытательном сроке: судебная практика

    Суды также указывают следующие обоснования несоответствия сотрудника занимаемой должности:

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector