В чем различие понятий: перевод на должность и назначение на должность

В чем различие понятий: перевод на должность и назначение на должность?

Вопрос-ответ по теме

Разъясните, пожалуйста различия «перевода на должность» и «назначение на должность».

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

Виды постоянного перевода

Что считается постоянным переводом

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

Отличие перевода от перемещения

Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление перевода

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Такой порядок следует из указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Личная карточка сотрудника

Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке и ознакомьте с ней сотрудника под подпись (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.

Перевод по медицинскому заключению

В каких случаях организация обязана перевести сотрудника на другую работу

Назначение на должность

​ Что вы по этому поводу думаете?

п. 2. педагог дополнительного образования
п.2. Учреждения дополнительного образования детей (внешкольные учреждения).

Ваша должность входит в указанный список.

10.1. Могут и лишить, все зависит от конкретных обстоятельств дела.

10.2. Здравствуйте! Да. могут. Нужно смотреть материалы дела.

10.3. Разумеется его иск тоже будет рассматриваться.

10.4. Если ему присудят встречи с ребёнком, то какое лишение родправ?

11.1. Светлана, откуда мы знаем, что на уме у сотрудников ПФР? Если получите отказ в реальности, вправе будете обратиться в суд.

17.1. Обжалуйте решение УГАДН в суд в порядке КАС РФ.

18.1. Выполнение заданий студентам — платная услуга.

20.1. Вы можете в любое время отказаться от этой работы. Пишите заявление.

ОДНАКО, ЕСЛИ ЕСТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СТАЖ И КОЛЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ. то возможно назначут.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «О персональных данных»
Статья 5. Принципы обработки персональных данных

(в ред. Федерального закона от 25.07.2011 N 261-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

23.5. Доброго времени суток

23.7. Вы в праве зафиксировать, люым способом передачу своих персональных данных, но требования продавцов правомерны.

Мы установили следующим работникам часы нагрузки рабочей недели, дни отпуска и компенсационные выплаты:

Вопрос очень спорный и важный. Поэтому просим сразу указать нормативные акты, которыми Вы руководствовались. Спасибо.

В принципе нарушений по каждой должности нет.
ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Подраздел 2 раздела I номенклатуры должностей:
2. Должности иных педагогических работников

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Мастер производственного обучения

Педагог дополнительного образования

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший педагог дополнительного образования

Учитель-логопед
Так что в части продолжительности отпусков похоже у Вас нарушение.

1)руководитель 40 часов в неделю, 28 дней отпуска т.к не являтся пед работником

2) методист 36 часов в неделю, 42 дня отпуска

6) инструктор по физкультуре в бассейне 30 часов в неделю, 42 дня отпуска

25. Стаж по специальности 10 лет, педагогический стаж 4 года, ученой степени нет.
Могу ли я быть назначен на должность доцента.

Справочная информация: «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих»

26.1. В данном случае необходимо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать з/п.

29.5. Здравствуйте, вообще стаж должен учитываться.

Статья 45. Приостановление присвоения очередного специального звания

32.1. Это решает руководство.

34.1. Если нет приказа — выписки из него, то на основании какого документы он — Ваша начальник, должен стать пробивным?
Правомерны.

35.5. Доброго времени суток Андрей.

36.1. Светлана, ну это не совсем правильно, но не можете являться подлогом.
С уважением.

Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция)

28 марта 1998 года N 53-ФЗ.

40.1. Ответы: 1) нет, 2) нет, 3) по соглашению сторон, если была запись в трудовой книжке.

41.1. Здравствуйте! Да можете пройти квалификационный экзамен по истечению ранее установленного срока.

В интернет можно найти информацию по запросу «ликвидация ТСЖ».
В помощь: ст. 141 ЖК РФ, ст. 61 и др. ГК РФ.

43.1. Если есть отказ пенсионного то обжалуйте через суд.

Не видя документов ответ невозможен по существу вопроса.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

45.2. И первое, и второе требование сформулированы неправильно. Поэтому у Вас и возник Ваш вопрос.

46.1. Здравствуйте! С момента заключения трудового договора.

46.2. Запись делается, когда с Вами заключили договор.

47.1. Здравствуйте, данная ситуация не является конфликтом интересов.

48.1. Без согласия работника такой перевод невозможен. Только кто вас спрашивать будет?

49.1. Добрый день!

На практике придется обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении законодательства либо в суд.

50.1. Здравствуйте! Подавали же до 35 лет, так что не будет проблем. Откажут — через суд можно обжаловать.

Как оформить назначение на должность генерального директора

Назначение на должность

Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

Такое решение может принять:

За предоставление сведений нужно будет заплатить 100 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 3 июля 2014 г. № 615).

Ситуация: каким приказом оформить назначение генерального директора АО или ООО?

Закон это не устанавливает. Чтобы избежать в последующем каких-либо споров, имеет смысл оформить сразу два документа:

  • приказ о вступлении в должность;
  • приказ о приеме на работу.

Трудовой договор

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

Пример оформления трудового договора с генеральным директором

Уставом АО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

На общем собрании акционеров «Альфы» генеральным директором был избран А.В. Львов ( протокол ). С ним был заключен трудовой договор .

Ситуация: можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор на срок, превышающий пять лет?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с генеральным директором.

Подробнее о том, как при необходимости продлить заключенный с генеральным директором срочный договор, см. Как заключить срочный трудовой договор .

Ситуация: кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации?

В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Аналогичный вывод содержится в письмах Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1 и от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1.

Трудовая книжка

В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:

Это объясняется так.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 сентября 2010 г. № 2894-6-1.

Ситуация: возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел ?

Уведомление налоговой инспекции

Подписать такое заявление может новый руководитель организации (письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846).

Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.

Система должностей и порядок прохождения государственной гражданской службы

Система должностей на государственной гражданской службе и принципы должностного роста

Должности государственной службы распределяются на 4 категории и 5 групп.

Выделяются следующие категории должностей государственной службы:

По группам государственные должности государственной службы подразделяются на:

Таблица 11.1. Группы и категории должностей на государственной гражданской службе

Группы

Категории

Соответствие категорий группам

Высшая, главная, ведущая группы

Высшая, главная, ведущая, старшая группы

Главная, ведущая, старшая, младшая группы

Главная, ведущая, старшая, младшая группы

Утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ с учетом положений Закона № 58-ФЗ;

Указанные требования различны для каждой группы должностей.

Таблица 11.2. Соотношение групп, категорий должностей государственной службы и классных чинов

Группы должностей

Категории должностей

Классные чины

Кем присваивается

Руководители, помощники (советники), специалисты

Действительный государственный советник РФ 1,2 и 3-го класса

Государственный советник РФ 1,2 и 3-го класса

Советник государственной гражданской службы РФ 1,2 и 3-го класса

Референт государственной гражданской службы РФ 1,2 и 3-го класса

Секретарь государственной гражданской службы РФ 1,2 и 3-го класса

Итак, главными принципами должностного роста на государственной гражданской службе формально и фактически являются:

При формировании кадрового резерва и в работе с ним необходимо опираться на следующие специальные организационные принципы:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector