Уволить на больничном

Уволить на больничном

* Об основаниях прекращения трудового договора читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 79.

Инициатор увольнения работника — работодатель

В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. 3 ст. 40 КЗоТ. Оно гласит:

увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ) не допускается

** Фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности.

Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств работодатель не вправе

Об этом говорится в письме ФВПТ от 01.04.2011 г. № 03-28-738.

Что делать работодателю, оказавшемуся в такой ситуации, во избежание негативных последствий? Ему необходимо:

— отменить приказ об увольнении работника;

— признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной в порядке, предусмотренном п. 2.10 Инструкции № 58;

Работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон

Другое дело, что

Такой вывод можно сделать, анализируя письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12.

— в отчетном периоде по месту работы, на котором они получали доход в виде заработной платы,

уволенных до начала отчетного периода, но получавших зарплату в отчетном периоде.

«Контрактное» увольнение

К сожалению для работников и к радости для работодателей — нет.

Как видите, увольнение работника в период его болезни — дело тонкое. Разобраться с нюансами поможет наша статья.

Больничные и премии бывшему работнику: особенности налогообложения

НДФЛ и ВС → удерживать!

Единый социальный взнос → зависит от вида выплаты

Плательщиками ЕСВ являются работодатели (ст. 4 Закона № 2464). Бывшие работодатели в их числе не указаны.

Приведем ниже в таблице порядок обложения ЕСВ основных выплат.

Порядок взимания ЕСВ с выплат, начисленных уволенному работнику

Выплата, начисленная уволенному работнику

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Больничный лист и увольнение: новые важные нюансы!

Казалось бы, закон определяет вполне четкие правила, которые просты и понятны.

Особенно часто споры возникают по поводу увольнения работника, который был на больничном.

1. Увольнение работника за прогул накануне открытия больничного листа является незаконным.

До Верховного суда дошло дело, когда работодатель уволил работника за отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.

Поэтому дата выдачи больничного листа может и не совпадать с днем, когда работник почувствовал недомогание.

2. Увольнение работника, который несвоевременно представил больничный лист, незаконно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector