Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

Кадровая азбука: увольнение по инициативе работодателя

Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если:

1) работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно;

3) работник не выполнял обязанности систематически;

4) к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Так, расторгая трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель должен:

Прогул как основание для увольнения

— невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;

5) не применять к работнику других мер дисциплинарного взыскания за прогул;

На работе в состоянии опьянения

2) истребовать у работника письменное пояснение причины появления на работе в состоянии опьянения;

Хищение по месту работы

Заметьте, за совершение хищения законодательство предусматривает:

— административную ответственность — если хищение мелкое (ст. 51 КУоАП);

— уголовную ответственность — в остальных случаях.

В 2017 году — это 160 грн. (с учетом п. 5 подразд. 1 разд. XX НКУ).

Разобравшись с оформительными моментами, вернемся к рассмотрению особенностей увольнения на основании п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Увольнение с работы

Какие существуют основания для прекращения трудового договора.

1) соглашение сторон ( п. 1 ст. 36 КЗоТ );

10) расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным контрактом ( п. 8 ст. 36 КЗоТ );

Например, согласно ст. 30 Закона о госслужбе государственная служба может прекращаться в случаях:

— нарушения условий реализации права на госслужбу, определенных ст. 4 Закона о госслужбе ;

— несоблюдения связанных с прохождением госслужбы требований, установленных ст. 16 Закона о госслужбе ;

— достижения госслужащим предельного возраста прохождения государственной службы;

— отставки госслужащих 1 и 2 категории согласно ст. 31 Закона о госслужбе ;

— отказа госслужащего от принятия присяги или ее нарушения;

— неподачи или подачи госслужащим неправдивых сведений о его доходах.

4.2. Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон ( п. 1 ст. 36 КЗоТ )

* Подробнее об особенностях прекращения трудовых договоров по инициативе работников см. на с. 52.

4.3. Как уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора ( п. 2 ст. 36 КЗоТ )

* О порядке оформления приказа об увольнении см. с. 77.

4.4. Каков порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника

— переезд на новое место проживания;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины (какие именно причины можно считать уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель).

Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть :

— день, о котором просит работник в заявлении об увольнении (при наличии уважительных причин или согласия работодателя);

— день выдачи трудовой книжки, если она не была выдана работнику при увольнении по вине работодателя.

— болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

— в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ .

4.5. Какой порядок увольнения работника в связи с его переводом на другое предприятие ( п. 5 ст. 36 КЗоТ )

4.7. Какие особенности имеет увольнение работника, приговоренного к лишению свободы ( п. 7 ст. 36 КЗоТ )

— по требованию инспекции предоставлять ей документы, связанные с исполнением наказания.

Получение согласия первичной профсоюзной организации на увольнение работника на основании п. 7 ст. 36 КЗоТ не требуется.

4.8. Какие существуют основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( п. 6 ст. 40 КЗоТ );

— систематическое невыполнение руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом;

— нарушение порядка осуществления расчетов в иностранной валюте;

— рост объемов просроченной кредиторской задолженности;

4.9. Какие ограничения установлены при увольнении по инициативе собственника

— одиноких матерей при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

4.10. Какова роль профсоюзного органа при увольнении по инициативе работодателя

** При увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ в случае ликвидации предприятия согласие профсоюза не требуется.

К увольнению по этому основанию КЗоТ предъявляет большое количество требований. Перечислим их.

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;

4) работникам, которые обучаются в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной ( п. 20 ст. 9 Закона № 3721 );

— детям войны ( ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18.11.2004 г. № 2195-IV );

Перечень лиц, которым предоставляется преимущество в сохранении рабочего места, может быть дополнен в коллективном договоре.

Кроме того, следует помнить о том, что отдельные категории работников запрещено увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ (см. с. 57).

4.13. Можно ли уволить работника за систематическое невыполнение трудовых обязанностей ( п. 3 ст. 40 КЗоТ )

4.14. Возможно ли уволить работника за прогул ( п. 4 ст. 40 КЗоТ )

Основания для увольнения работника за прогул дает п. 4 ст. 40 КЗоТ .

— самовольным использованием без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска;

Напротив, не считаются прогулом и не могут быть основанием для увольнения по п. 4 ст. 40 КЗоТ :

— невыход работника на работу в связи с незаконным переводом;

— опоздание на работу или досрочный уход с нее (продолжительностью до 3-х часов);

4.15. При соблюдении каких условий можно уволить работника в случае его длительной болезни ( п. 5 ст. 40 КЗоТ )

При увольнении работника на основании п. 5 ст. 40 КЗоТ следует учитывать следующие нюансы расторжения трудового договора:

в) в период временной нетрудоспособности не включается отпуск по беременности и родам;

4.16. Как уволить работника при восстановлении на работе лица, ранее выполнявшего эту работу ( п. 6 ст. 40 КЗоТ )

Работнику, увольняемому по п. 6 ст. 40 КЗоТ выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном ст. 44 КЗоТ (см. с. 75).

Для того, чтобы уволить работника на основании п. 7 ст. 40 КЗоТ, необходимо получить согласие профсоюзного органа ( ч. 1 ст. 43 КЗоТ ).

4.18. Каковы особенности увольнения в связи с совершением по месту работы хищения ( п. 8 ст. 40 КЗоТ )

Естественно, когда речь идет о крупном хищении, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел.

— дату и место составления;

— должность, фамилия, имя, отчество лица, составившего протокол;

— сведения о личности нарушителя;

— место, время совершения и суть административного правонарушения;

— нормативный акт, предусматривающий ответственность за данное правонарушение;

— фамилии, адреса свидетелей и потерпевших, если они имеются;

— другие сведения, необходимые для решения дела.

4.19. Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата его испытания ( ст. 28 КЗоТ )

4.22. Может ли расторгаться трудовой договор по требованию третьих лиц

4.23. В какие сроки и в каком порядке производится окончательный расчет с работниками при увольнении

— задолженности по заработной плате;

— компенсации за неиспользованный отпуск;

— задолженности по другим расчетам.

Сроки расчета при увольнении устанавливает ст. 116 КЗоТ .

Ответственность предприятия-работодателя за несвоевременный расчет с работником при увольнении предусмотрена ст. 117 КЗоТ .

1) призывом или принятием (вступлением) на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу ( п. 3 ст. 36 КЗоТ );

7) восстановлением на работе работника, который раньше выполнял эту работу ( п. 6 ст. 40 КЗоТ );

8) направлением на учебу;

9) выходом на пенсию.

4.24. В каких случаях при увольнении работника ему выплачивается выходное пособие

Информация о размерах выходного пособия в зависимости от причин увольнения представлена в табл. 4.1 на с. 76.

Основание для прекращения трудового договора

Минимальный обязательный размер выходного пособия (ст. 44 КЗоТ)

Не менее среднего месячного заработка

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу

Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Ст. 38 и 39 КЗоТ

Не менее трехмесячного среднего заработка

4.25. Каков порядок документального оформления увольнения работника

Приведем пример составления приказа.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Работник не устраивает работодателя. Как уволить его без проблем для компании?

Например, ст. 261 ТК РФ устанавливает общий запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с беременной женщиной;

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

соглашение сторон (п. 1 ч. 1 с. 77 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нюансы увольнения работника с его согласия

Увольнение в связи с сокращением

семейные при наличии двух или более иждивенцев;

лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

получившие у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалиды, получившие инвалидность в результате участия в боевых действиях;

лица, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

а также некоторые другие категории.

Увольнение по дисциплинарным основаниям

Отказ от изменения условий трудового договора как основание для увольнения

Основания для увольнения работника

Если работодатель хочет уволить сотрудника по своей инициативе, нужны веские основания:

  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Какие могут быть причины увольнения с работы по ТК РФ

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора может быть:

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены следующие основания (ст. 81 ТК РФ):

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя признается законным, если одновременно выполняются два условия:

  • основание для увольнения предусмотрено ст. 81 ТК РФ;
  • соблюден порядок увольнения по этому основанию.

При увольнении сотрудника работодатель действует по следующей схеме:

По инициативе работодателя нельзя уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном.

Причины увольнения по статье (примеры)

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Несоответствие должности может быть выявлено в следующих случаях:

Виды грубых нарушений, считающихся основанием для увольнения по инициативе работодателя:

Основание увольнения за прогул в приказе

При увольнении сотрудника за прогул работодатель должен:

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Уважительные причины увольнения по собственному желанию

Не отрабатывать две недели можно:

Основание увольнения по собственному желанию в приказе

По каким причинам можно уволиться без отработки (примеры)

Уважительной причиной для увольнения по собственному желанию может быть:

Существует ряд условий, где сроки отработки отличаются от стандартных:

Порядок увольнения по трудовому кодексу РФ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×