Увольнение заместителя главного бухгалтера по статье

1. Как быть в данной ситуации ? Какие права она имеет ?

2. Могут ли её уволить за проф. непригодность ? Если да , то как должна происходить данная процедура ?

3. Могут ли уволить за подделку подписи и аналогично как должна происходить данная процедура ?

Ответы юристов ( 2 )

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Аудиторы нашли нарушения. Грозит ли увольнение главному бухгалтеру в связи с утратой доверия?

Автор: Кошкина Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Дело № 33-12212/2017, или Что можно получить, обратившись в суд?

В частности, были отмечены следующие нарушения:

система внутреннего контроля не эффективна, внутренний контроль не отвечает размерам и специфике деятельности общества;

учет материалов ведется с нарушением Закона о бухгалтерском учете, ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»;

нарушены требования законодательства при учете затрат на производство и ведении кассовых операций;

данные бухгалтерского учета не соответствуют действительному состоянию расчетов.

имеется долг генерального директора по выданным ему подотчетным денежным средствам;

ИП «А» перечислены денежные средства при отсутствии обоснования;

существует невзысканная дебиторская задолженность ООО «И» по финансовым вложениям.

О расчете суммы заработной платы за время вынужденного прогула

Учитывая, что количество дней вынужденного прогула составило 171 день, главбух потеряла более 100 тыс. руб.

Что еще удалось взыскать с работодателя?

компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб.;

возмещение понесенных расходов на оплату услуг представителя – 10 тыс. руб.

Дело № 33-11373/2017, или В какой срок нужно успеть обратиться в суд?

Судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции, отметив следующее.

При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения;

об изменении формулировки основания увольнения;

о компенсации морального вреда.

Некоторые выводы

Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя

Анна Рябцева
руководитель проектов по кадровому делопроизводству 1С-WiseAdvice

До и после испытательного срока

наличие у него заместителя;
испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста (ст. 70 ТК РФ).

собственное желание увольняемого (ст. 80 ТК РФ);
инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

канцелярию или секретариат;
Почту России.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

соблюдены ли сроки своевременного перечисления выплат;
итоговую сумму в расчете среднего заработка.

Рассмотрим типичные ситуации, возникающие, если увольнение инициирует сама компания.

Увольнение главбуха за проступки

Специфика работы главного бухгалтера обусловила возможность увольнения за профессиональные проступки, к которым отнесены:

Сокращение

взять ответственность за ведение бухгалтерии на себя;
сократить главного бухгалтера.

Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

нижестоящая должность;
нижеоплачиваемая работа.

Важно!

Как избежать рисков при увольнении главбуха

от 1000 руб. до 5000 руб. – на должностное лицо;
от 30 000 до 50 000 руб. – на юридическое лицо (ст. 5.27 КоАП РФ).

документы бухгалтерии;
отсутствующие документы.

главный бухгалтер;
компания по ведению бухгалтерского учета на основании договора об оказании услуг.

Руководитель вправе создать комиссию по приему-передаче дел с привлечением:

собственных работников (заместители главбуха, аудиторы);
внешних ресурсов (например, провести аудиторскую проверку).

Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера

обеспечить точку отсчета для нового руководителя бухгалтерии;
устранить возможность оправдывать недостатки текущей работы бухгалтерии ошибками предшественника.

приказ руководителя компании;
локальный нормативный акт.

Если порядок передачи дел определен локальным нормативным актом, то отдельным приказом руководителя, как правило, определяют:

сроки и конкретную дату передачи дел и составления акта;
состав комиссии или присутствующих при передаче дел лиц.

Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха

руководитель организации и его заместители;
главный бухгалтер (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Под рассматриваемое основание не подходит изменение:

Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому (ст. 217, 235 ГК РФ), понимают следующее:

Что делать при увольнении главного бухгалтера

Незаконное увольнение главного бухгалтера в ООО

Директор незаконно уволил меня — главного бухгалтера ООО.

10.11.14г привел другого бухгалтера, сказал, передайте дела , вы уволены.

Я через несколько месяцев выхожу на пенсию. Можно как то

решить мирным путем с директором этот вопрос решить?

Что есть в законодательстве по поводу этого ?

Как правильно решить вопрос в данной ситуации ?

Жду обратной связи.

Ответы юристов ( 1 )

Мирно — учитывая Вашу ситуацию вред ли получится.

Статья 16. Основания
возникновения трудовых отношений

Но это является нарушением со стороны нанимателя трудового законодательства и за это установлена ответственность.

Статья 5.27.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда —

Обращаться нужно по вопросам нарушения Ваших трудовых прав в:

2. Рассматривать
дела об административных правонарушениях от имени органа, указанного в части 1
настоящей статьи, вправе:

1) главный
государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;

2) главный
государственный правовой инспектор труда Российской Федерации;

3) главный
государственный инспектор Российской Федерации по охране труда;

7) главные
государственные инспектора труда;

8) старшие
государственные инспектора труда;

9) государственные
инспектора труда.

Статья 391.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Непосредственно в
судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Статья 392. Сроки
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора