Незаконное увольнение работника

Обычно все трудовые споры по незаконному увольнению связаны с:

Исковое заявление в суд о незаконном увольнении

Преимущества рассмотрения трудового спора в судебном порядке неоспоримы, так как судебный процесс позволяет:

Сроки давности по незаконным увольнениям

Восстановление пропущенного срока допускается при:

Признание увольнения незаконным

Последствия незаконного увольнения для работодателя

При незаконном увольнении работника работодатель должен:

В случае неисполнения решения, на работодателя могут быть возложены следующие санкции:

Незаконные приказы об увольнении

Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

Восстановление при незаконном увольнении

Скачать образец Заявления о восстановлении на работе при незаконном увольнении в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников

Прекращение трудового договора является правомерным лишь при наличии следующих условий:

1) по предусмотренным в законе основаниями прекращения трудового договора;

2) с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретным основанием;

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству,

Также возмещения морального вреда.

В исковом заявлении работник может требовать:

• восстановление на прежнем месте работы или изменения основания для увольнения;

Последствия незаконного увольнения работника

Понятия, случаи отстранения от работы. Правовое регулирования отстранения от работы. Отличие между отстранения от работы и прекращением тд.

Отстранение работников от работы работодателем допускается в случаях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

После устранения причин, приведших к отстранению работника от работы, работник допускается к работе.

Отстранение работников от работы работодателем допускается :

1. В случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

2. В случае отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров.

3. В случае отказа или уклонения от учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны.

4. В других случаях, предусмотренных законодательством.

— Несоблюдение ими законодательства о государственной службе, о борьбе с коррупцией, нарушение этики поведения;

— Требования государственного служащего с целью снятия безосновательных, по его мнению, обвинений или подозрений.

Статья 46. Отстранение от работы

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде 1. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде —

2. Нарушение законодательства о труде является нарушением конституционных прав граждан.

3. Объективную сторону преступления, предусмотренного ст. 172 УК, образует один из указанных в ней деяний:

а) незаконное увольнение с работы;

б) невыполнение решения суда о восстановлении работника на работе;

4. Субъективно это преступление совершается умышленно по личным мотивам (месть, личная неприязнь отношения, карьеризм и т.п.).

7. Преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 172 УК, посягает на конституционные права женщины, несовершеннолетнего лица.

8. Объективная сторона этого преступления проявляется в совершении одного из указанных в ней деяний:

а) в незаконном увольнении работника с работы по личным мотивам;

б) отказе в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности;

в) отказе в приеме на работу матери, имеющей грудного ребенка;

г) снижении заработной платы или увольнении с работы женщины по мотивам ее беременности;

д) снижении заработной платы или увольнении с работы матери, имеющей грудного ребенка.

Адвокат в Днепропетровске| Консультация юриста бесплатно

Незаконно уволили? Что делать?

Что понимается под незаконным увольнением?

Наиболее распространены следующие нарушения закона работодателями при увольнении:

— увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;

— увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;

— указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;

— невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

— увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;

Где обжаловать незаконное увольнение?

На сегодняшний день почти единственный вариант — обращение в суд.

Подготовка к обращению в суд

Прежде чем обращаться в суд, вам надо основательно подготовиться.

В вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении.

Предъявление и рассмотрение иска о восстановлении на работе

Суд должен разрешить спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством.

Если иск работника удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственная пошлина, взыскиваются с работодателя.

Исполнение судебного решения