О переводе уведомляем за два месяца с согласия можно перевести раньше

О переводе уведомляем за два месяца с согласия можно перевести раньше

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда?

Отвечает Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой технологических условий труда

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

2. Ответ: Можно ли уменьшить размер зарплаты сотрудника по инициативе работодателя. В остальном условия договора не меняются

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

3. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо:

издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;

определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;

сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);

уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);

предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК РФ);

выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Преимущественное право на продолжение работы

При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие сотрудники:

сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС;

сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Запрет на сокращение

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о сокращении

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

Критерии массового увольнения

Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает:

50 и более человек в течение 30 дней;

200 и более человек в течение 60 дней;

500 и более человек в течение 90 дней;

1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Уведомление службы занятости

О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости:

за два месяца до мероприятия (по общему правилу);

за три месяца (если намечается массовое увольнение).

Уведомление составьте в письменной форме.

Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:

выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Оформление увольнения в связи с сокращением

Пример оформления увольнения сотрудника по основанию «сокращение штата»

В связи с оптимизацией штатной структуры организации было проведено сокращение штата (приказ).

Беспалову было направлено предложение о другой работе. Он не согласился на нее перейти и был уволен.

Руководитель организации издал приказ об увольнении по форме № Т-8.

Руководитель отдела кадров внес запись об увольнении в связи с сокращением штата в трудовую книжку сотрудника.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1,72.2 ТК РФ).

Виды постоянного перевода

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

на новую работу у такого работодателя;

к другому работодателю;

в другую местность вместе с работодателем.

Отличие перевода от перемещения

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

Как оформить переименование должности

Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является (ч. 1ст. 72.1

О переводе уведомляем за два месяца с согласия можно перевести раньше

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Если именно через одну из указанных причин Вас переводили, то Вы должны были выполнять необходимую работу.

То есть Вас могли уволить, однако не за прогул.

Для того чтобы обжаловать это решение, Вы можете обратиться к:

1) комиссии по трудовым спорам (если таковая существует на Вашем предприятии);

При необходимости мы можем составить для Вас исковое заявление и или представлять Ваши интересы в суде.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод (перемещение) внутри предприятия

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ( ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение внутри предприятия ( ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором ( ст. 33 КЗоТ);

4) временный перевод на другую работу в случае простоя ( ст. 34 КЗоТ);

5) перевод на более легкую работу ( ст. 170 КЗоТ);

6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( ст. 178 КЗоТ).

Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Приведем пример приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии.

Важно! Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят.

Инициатором перевода, как правило, выступает работодатель.

По истечении срока перевода работник возвращается к предыдущей работе. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Если работника переводят на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривают срок сохранения предыдущего заработка.

Увольнение с работы: оформляем правильно

Основание увольнения (статья КЗоТ)

Документы, необходимые при увольнении

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие

Если инициатор перевода:

Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе

1) заявление работника об увольнении*; 2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)

Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников

Работнику выдают копию приказа об увольнении

** Его издают не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

*** В случае ликвидации предприятия предварительного согласия профкома не требуется.

Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Работнику выдают копию приказа об увольнении

* В акте следует указать конкретное время отсутствия вашего сотрудника на работе.

** Если работник отказывается дать такое пояснение, об этом составляют соответствующий акт.

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания работника

Работнику выдают копию приказа об увольнении

* О расторжении трудового договора нужно письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения.

Движение кадров (ч. 2)

6.5. Оформляем перевод (перемещение) внутри предприятия

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение внутри предприятия (ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33 КЗоТ);

4) временный перевод на другую работу в случае простоя (ст. 34 КЗоТ);

5) перевод на более легкую работу по состоянию здоровья (ст. 170 КЗоТ);

6) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст. 178 КЗоТ).

Каждый из таких переводов документируют по-своему. Как? Смотрите далее.

* О трудовых проверках см. в разделе 1 на с. 2.

— заявление работника с просьбой о переводе — если инициатором перевода является работник;

— представление о переводе — если работника переводят на вышестоящую должность, с его согласием на такой перевод.

Приведем пример заявления и приказа о переводе работника на другую постоянную работу на том же предприятии на с. 62.

Инициирует такое перемещение, как правило, работодатель. Но помните:

нельзя перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья

А как же документируют перемещение внутри предприятия? Очень просто. Такое перемещение оформляют:

— докладной запиской руководителя структурного подразделения (другого должностного лица) о необходимости перемещения работника;

— приказом (распоряжением) руководителя о перемещении.

Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят.

А теперь приведем пример составления приказа о перемещении работника на другое рабочее место.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Далее приведем примеры:

— предложения о временном переводе на другую работу;

— заявления работника с согласием на временный перевод, если предложение сделано в устной форме;

— приказа о временном переводе на другую работу с согласия работника.

— работа, на которую переводится работник, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

Для временного перевода работника на другую работу без его согласия оформляют:

— докладную записку руководителя структурного подразделения (другого должностного лица) о необходимости перевода;

— приказ (распоряжение) руководителя о переводе.

временем простоя — если работник переведен в пределах одного предприятия;

одним месяцем — если работника переводят на другую работу на другом предприятии.

Учтите, что перевод на другую работу в случае простоя осуществляют:

2) с учетом его специальности и квалификации.

В приказе (распоряжении) указывают:

— причины перевода работника на другую работу;

— новое место работы;

— дату перевода и его продолжительность;

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

Далее приведем примеры докладной записки и приказа о временном переводе на период простоя.

— выданное в соответствующем порядке медицинское заключение;

— заявление работника о переводе на более легкую работу;

— приказ (распоряжение) руководителя предприятия о переводе на более легкую работу.

* Или предоставляется материальное обеспечение по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Предлагаем вам взглянуть на примеры заявления и приказа о переводе на более легкую работу.

Также переводят на другую работу женщин, имеющих детей до 3 лет, в случае невозможности выполнения ими предыдущей работы.

Этот перевод является временным и его осуществляют по инициативе работницы, которая должна подать работодателю:

— заявление о переводе на более легкую работу.

На основании этих документов работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе на более легкую работу.

Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят.

6.6. Увольнение с работы: оформляем правильно

Таблица 6.2. Документы, оформляемые при увольнении

Основание увольнения (статья КЗоТ)

Документы, оформляемые при увольнении

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (см. образец такого приказа на с. 81).

В трудовой книжке в таком случае делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины»

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)*.

При этом в трудовой книжке делают запись: «Уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины»

Увольнение в связи с направлением на альтернативную (невоенную) службу* (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

1) повестка или другой документ военного комиссариата, подтверждающий направление на альтернативную (невоенную) службу;

2) заявление работника об увольнении;

3) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

Увольнение в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Если инициатор перевода — руководитель предприятия, с которого планируется увольнение:

2) письменное согласие принимающей стороны (потенциального работодателя) принять работника на работу в порядке перевода;

3) заявление работника об увольнении в связи с переводом на другое предприятие;

4) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)*.

Если инициатор перевода — руководитель предприятия, на которое планируется перевод:

2) письменное согласие нынешнего работодателя на такой перевод;

3) заявление работника об увольнении в связи с переводом на другое предприятие;

4) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)*.

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен в связи с переводом на работу на (указываете предприятие), п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

4) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

Увольнение в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник приговорен (кроме случаев освобождения

2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)**.

Увольнение работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по его инициативе (ст. 38 КЗоТ)

1) заявление работника об увольнении* (пример см. на с. 78);

2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

— справкой о переводе мужа (жены) на работу в другую местность, выданной его (ее) работодателем;

— справкой о поступлении работника в учебное заведение, выданной таким учебным заведением;

— медицинским заключением о невозможности проживания работника в данной местности;

— медицинским заключением о необходимости ухода за больным членом семьи и т. п.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника в его трудовую книжку вносят запись:

— «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины» — в случае, когда прекращается бессрочный трудовой договор без уважительных причин;

Увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор, по его инициативе (ст. 39 КЗоТ)

1) заявление работника об увольнении с указанием причины;

2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

3) утвержденное новое штатное расписание (без учета сокращаемых должностей);

4) приказ (распоряжение) об уведомлении конкретных лиц о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ;

5) уведомление о предстоящем увольнении*** (пример такого уведомления см. на с. 78);

8) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)*****.

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

**** В случае ликвидации предприятия предварительного согласия такого органа (представителя) не требуется.

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

При увольнении работника в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе или занимаемой должности:

применялись меры дисциплинарного либо общественного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

1) документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка:

— докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия;

— акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек;

— табель учета использования рабочего времени (может быть доказательством систематического опоздания на работу);

2) письменные пояснения работника относительно причин невыполнения им обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)*.

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

1) докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия;

2) акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек*;

3) табель учета использования рабочего времени;

4) письменные пояснения работника относительно причин отсутствия на работе;

6) акт об отказе работника давать пояснения по поводу своего отсутствия на работе — если работник не поясняет причины;

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

В трудовую книжку работника нужно внести такую запись: «Уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»

1) листки нетрудоспособности работника;

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

1) копия решения суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

2) письменное пояснение работником причины его появления на работе в состоянии опьянения;

5) приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения**. Работнику выдают копию приказа об увольнении.

Увольнение за совершение работником хищения (в том числе мелкого*) имущества собственника (п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

2) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)**.

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

2) письменное предупреждение работника о его предстоящем увольнении*;

3) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).

Работнику выдают копию приказа об увольнении.

* Предупредить работника необходимо за 3 дня до увольнения.

Ниже приведем примеры оформления:

— заявления об увольнении по собственному желанию (см. с. 78);

— уведомления об увольнении в связи с сокращением штата (см. с. 78);

— представления на предварительное согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение (см. с. 79);

— письма-ходатайства о переводе на другое предприятие (см. с. 80);

— приказа об увольнении по форме № П-4 (см. с. 81).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×