Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Базовые правила процедуры увольнения

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Как оформить документы?

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Причины увольнения c работы: почему ваш сотрудник меняет компанию и уходит к конкурентам

Статьи по теме

Основные причины увольнения по ТК РФ

Трудовые отношения, согласно законодательству, могут быть прекращены несколькими способами:

Возможные причины увольнения по инициативе работника

Чаще всего основные причины увольнений связаны со следующими событиями:

  • Поступление сотрудника в учебное заведение с дневной формой обучения, зачисление в аспирантуру или ординатуру.
  • Уход работника на службу в армию.
  • Выход сотрудника на пенсию, в связи с достижением пенсионного возраста.

Объяснение причины увольнения

Формулировки причин увольнения

Рекомендуем использовать в заявлении следующие формулировки.

  • «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному

желанию с занимаемой должности (дата)».

Если требуется в заявлении указать уважительную причину, формулировка может быть следующей:

  • «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности юриста (дата) без отработки в связи с выходом на пенсию».

Как удержать предприимчивых сотрудников

Причины увольнения работника по инициативе работодателя

Юридическое оформление причин увольнения работника

После того, как истек срок предупреждения, нужно:

Следующим шагом является выдача документов и расчет с сотрудником . Это производится в последний рабочий день.

В расчет с сотрудником входят:

  • Невыплаченная зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Иные выплаты.

Уважительные причины для увольнения

15 августа 2008 г. 19:25

Давайте посмотрим, на какие обстоятельства влияют уважительные причины увольнения:

Профессиональные сообщества

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра «Кадис».

Причины увольнения

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Рассмотрим более подробно основания прекращения трудового договора.

В статье 79 ТК РФ указаны моменты прекращения трудовых отношений при заключении следующих срочных трудовых договоров:

— договор, заключенный на время выполнения определенной работы, — расторгается по завершении этой работы;

— договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, — расторгается по истечении определенного сезона.

Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ установлены следующие гарантии прав работника:

— на основании им самим принятого решения;

— вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда;

— в связи с тем, что истек срок действия свидетельства о государственной регистрации;

— в связи с отказом предпринимателю в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

· семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей относятся:

— отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

— отказ от заключения договора о полной материальной ответственности;

При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые работник может быть уволен в соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

— за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

— за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом, для того чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо соблюдение следующих условий:

1) работник должен знать перечень сведений, являющихся тайной;

2) обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником или в приложении к нему;

3) указанные сведения должны стать известны работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.

Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, определены в КоАП РФ (глава 22, 23).

расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

— увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением;

— неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

— совершение аморального поступка при выполнении воспитательных функций;

— представление ложных документов и сведений при приеме на работу.

В статье 64 ТК РФ сказано:

Существенные условия трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой таковыми являются:

ü место работы (с указанием структурного подразделения);

ü дата начала работы;

ü права и обязанности работника;

ü права и обязанности работодателя;

ü характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

ü режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

ü виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статье 83 ТК РФ, относится:

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

· неизбрание на должность;

· признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии согласно медицинскому заключению;

4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector
Аноним статья 80 ТК не имеет закрытого перечня уважительных причин, т.о. каждый конкретный случай может рассматриваться отдельно на по соглашению между работником и работодателем