Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора
Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора
Базовые правила процедуры увольнения
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
Основания для увольнения работника
1. Увольнение во время испытательного срока
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.
2. Увольнение по собственному желанию
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.
Как оформить документы?
3. Увольнение по соглашению сторон
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.
4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора
На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.
5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;
— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;
— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей
На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.
7. Увольнение длительно отсутствующего работника
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!
Причины увольнения c работы: почему ваш сотрудник меняет компанию и уходит к конкурентам
Статьи по теме
Основные причины увольнения по ТК РФ
Трудовые отношения, согласно законодательству, могут быть прекращены несколькими способами:
Возможные причины увольнения по инициативе работника
Чаще всего основные причины увольнений связаны со следующими событиями:
- Поступление сотрудника в учебное заведение с дневной формой обучения, зачисление в аспирантуру или ординатуру.
- Уход работника на службу в армию.
- Выход сотрудника на пенсию, в связи с достижением пенсионного возраста.
Объяснение причины увольнения
Формулировки причин увольнения
Рекомендуем использовать в заявлении следующие формулировки.
- «В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному
желанию с занимаемой должности (дата)».
Если требуется в заявлении указать уважительную причину, формулировка может быть следующей:
- «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности юриста (дата) без отработки в связи с выходом на пенсию».
Как удержать предприимчивых сотрудников
Причины увольнения работника по инициативе работодателя
Юридическое оформление причин увольнения работника
После того, как истек срок предупреждения, нужно:
Следующим шагом является выдача документов и расчет с сотрудником . Это производится в последний рабочий день.
В расчет с сотрудником входят:
- Невыплаченная зарплата за отработанный период.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Иные выплаты.
Уважительные причины для увольнения
15 августа 2008 г. 19:25
Давайте посмотрим, на какие обстоятельства влияют уважительные причины увольнения:
Аноним | статья 80 ТК не имеет закрытого перечня уважительных причин, т.о. каждый конкретный случай может рассматриваться отдельно на по соглашению между работником и работодателем |