Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Базовые правила процедуры увольнения

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 71 ТК РФ.

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 80 ТК РФ.

Как оформить документы?

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 78 ТК РФ.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: ст. 79 ТК РФ.

5. Увольнение в связи с сокращение численности (штата)

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

— родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

— получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

— повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

6. Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей

На какие статьи ТК ориентироваться: ст. 192-194 ТК РФ.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Причины увольнения c работы: почему ваш сотрудник меняет компанию и уходит к конкурентам

Статьи по теме

Основные причины увольнения по ТК РФ

Трудовые отношения, согласно законодательству, могут быть прекращены несколькими способами:

Возможные причины увольнения по инициативе работника

Чаще всего основные причины увольнений связаны со следующими событиями:

Поступление сотрудника в учебное заведение с дневной формой обучения, зачисление в аспирантуру или ординатуру.
Уход работника на службу в армию.
Выход сотрудника на пенсию, в связи с достижением пенсионного возраста.

Объяснение причины увольнения

Формулировки причин увольнения

Рекомендуем использовать в заявлении следующие формулировки.

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному

желанию с занимаемой должности (дата)».

Если требуется в заявлении указать уважительную причину, формулировка может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности юриста (дата) без отработки в связи с выходом на пенсию».

Как удержать предприимчивых сотрудников

Причины увольнения работника по инициативе работодателя

Юридическое оформление причин увольнения работника

После того, как истек срок предупреждения, нужно:

Следующим шагом является выдача документов и расчет с сотрудником . Это производится в последний рабочий день.

В расчет с сотрудником входят:

Невыплаченная зарплата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Иные выплаты.

Уважительные причины для увольнения

15 августа 2008 г. 19:25

Давайте посмотрим, на какие обстоятельства влияют уважительные причины увольнения:

Профессиональные сообщества

На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра «Кадис».

Причины увольнения

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Рассмотрим более подробно основания прекращения трудового договора.

В статье 79 ТК РФ указаны моменты прекращения трудовых отношений при заключении следующих срочных трудовых договоров:

— договор, заключенный на время выполнения определенной работы, — расторгается по завершении этой работы;

— договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, — расторгается по истечении определенного сезона.

Следует отметить, что в статье 80 ТК РФ установлены следующие гарантии прав работника:

— на основании им самим принятого решения;

— вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда;

— в связи с тем, что истек срок действия свидетельства о государственной регистрации;

— в связи с отказом предпринимателю в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

· семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

· лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

· работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

· инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

· работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником возложенных на него трудовых обязанностей относятся:

— отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;

— отказ от заключения договора о полной материальной ответственности;

При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые работник может быть уволен в соответствии с пунктом 6 статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

— за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

— за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом, для того чтобы уволить работника по данному основанию, необходимо соблюдение следующих условий:

1) работник должен знать перечень сведений, являющихся тайной;

2) обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником или в приложении к нему;

3) указанные сведения должны стать известны работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.

Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, определены в КоАП РФ (глава 22, 23).

расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

— увольнение по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением;

— неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

— совершение аморального поступка при выполнении воспитательных функций;

— представление ложных документов и сведений при приеме на работу.

В статье 64 ТК РФ сказано:

Существенные условия трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой таковыми являются:

ü место работы (с указанием структурного подразделения);

ü дата начала работы;

ü права и обязанности работника;

ü права и обязанности работодателя;

ü характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

ü режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

ü виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статье 83 ТК РФ, относится:

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

· неизбрание на должность;

· признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии согласно медицинскому заключению;

4) в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка...