Увольнение работников по сокращению штата

Увольнение работников по сокращению штата

Журнал «Справочник экономиста»
Передплатний індекс – 08058
Е-mail: economist@mediapro.com.ua
Тел.: (044) 568-51-38
http://www.economist.net.ua

Увольнение работников по сокращению штата

Нормативная база

– широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 25 , 26 Закона № 504 );

– из-за недостатка средств действующие условия оплаты труда изменены в сторону ухудшения:

– уменьшены тарифные ставки, должностные оклады всем работникам предприятия;

– установлено неполное рабочее время, в том числе в условиях полного отсутствия работы в сочетании с простоем.

Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки

При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.

Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ :

Оформление увольнения работников

Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда

В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников – заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.

Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата

Наименование организационных действий с указанием распорядительных и информационных документов

Возможные последствия их непроведения, ненадлежащего проведения или нарушения сроков проведения

Издание приказа о сокращении штата работников

Оптимально не позднее, чем за 2,5 месяца до увольнений
(к примеру, 15.10.2008 г.)

При неиздании приказа работники могут подлежать восстановлению на работе

Сбор от руководителей структурных подразделений обоснованных предложений по кандидатурам на увольнение

Оптимально в течение двух-трех дней после издания приказа о сокращении штата (16.10.–17.10.2008 г.)

При необоснованности кандидатур на увольнение возможно восстановление уволенных на работе

В случае неиздания приказа или нарушения сроков его издания работники продолжают работать

Представление в государственную службу занятости списков фактически уволенных работников

По законодательству в 10-дневный срок после увольнения (30.12.2008 г.)

О сокращении штата работников

1. Сократить с 15.10.2008 г. штат работников предприятия на 20 единиц.

Основание: Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 14.10.2008 г. с проектом приказа о сокращении штата работников.

Визы
С приказом ознакомлены:
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя)
(дата)
К делу № ________

Приложение № 1
к приказу по ООО «Элеватормонтаж»
от 15.10.2008 г. № 55-ОД

Наименование структурного подразделения

Образец приказа о сокращении работника в связи с сокращением штата

Первичная профсоюзная организация
ООО «Элеватормонтаж»

Выписка из протокола
заседания профсоюзного комитета

Секретарь П. Ф. Гайдай Согласно оригиналу Секретарь

П. Ф. Гайдай 26.11.2008 г.

По личному составу

Основания на увольнение, общие для увольнения по пунктам 1.1–1.10:

С приказом ознакомлены:

К делу № ________
( должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя )
( дата )

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник экономиста»

Образец приказа о сокращении работника в связи с сокращением штата

Нормативно-правовые основания относительно увольнения работников в случае сокращения численности или штата

Факторы, которыми может быть предопределена потребность сокращения численности или штата работников:

  • другие неблагоприятные факторы и кризисные явления в социально-экономическом развитии общества.
  • Сокращение численности работников и сокращение штата предприятия — понятия не тождественные.

    Факт сокращения численности или штата может подтверждаться:

    При этом дополнительными доказательствами могут служить справки, подготовленные работодателем, в которых может указываться:

    Особенности увольнения работников в случае сокращения численности или штата

    увольнение допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (часть вторая ст. 40 КЗоТ);

    Основные задачи специальной комиссии:

    Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата

    Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата состоит из следующих этапов.

    При этом фамилии высвобождаемых работников не указывают.

    лиц, призванных на учебные военные сборы (ч. 11 ст. 29 Закона № 2232);

    4-й ЭТАП
    Учет преимущественного права на оставление на работе

    Производительность труда характеризуется:

    Кадровая служба предприятия готовит все материалы для работы комиссии. Это могут быть:

    Особое внимание следует обращать на качество исполнения работником трудовых обязанностей в соответствии со статьей 139 КЗоТ.

    Следовательно, при равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется :

    работникам с длительным непрерывным стажем работы на этом предприятии, в учреждении, организации ( далее — предприятие);

    работникам, которые учатся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

    работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

    лицам из депортированных из Украины, в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину;


      членам семей военнослужащих срочной службы (ч. 1 ст. 18 Закона «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20 декабря 1991 года № 2011-ХІІ);

    Завершив вышеуказанные консультации и переговоры с профсоюзом, определяют конкретные фамилии высвобождаемых работников.

    5-й ЭТАП
    Персональное уведомление работников о последующем высвобождении

    Предупредить следует каждого работника, который подлежит увольнению. Рекомендуем это делать в письменной форме ( приложение 2 ).

    НАКАЗ
    про внесення змін до штатного розпису у разі скорочення штату працівників

    6-й ЭТАП
    Уведомление центра занятости о запланированном массовом высвобождении работников

    1) одного месяца:

    7-й ЭТАП
    Предложение работникам другой работы на том же предприятии (при ее наличии)

    При этом предприятие не обязано предлагать работу более высокого уровня по специальности или по должности.

    Возможность предоставления такой работы определяется общими правилами о комплектовании кадров, действующих на предприятии.

    Кроме того, работник не имеет права требовать предоставления ему работы, если она нуждается в более высокой квалификации.

    Рекомендуем предложение о переводе работника на другую работу оформить в письменном виде.

    В представлении указывают:

    ПОВІДОМЛЕННЯ
    працівників про наступне звільнення

    9-й ЭТАП
    Поиск подходящей работы

    10-й ЭТАП
    Оформление приказа об увольнении работников

    В трудовой книжке работника делают запись: «Звільнено у зв’язку зі скороченням штату, п. 1 ст. 40 КЗпП України».

    11-й ЭТАП
    Выдача работнику трудовой книжки, копии приказа об увольнении и проведение окончательного расчета

    В день увольнения работника (т. е. в последний день работы):

    День увольнения, как последний рабочий день, учитывается и оплачивается без каких-либо исключений.

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    Приказ о сокращении штата

    prikaz_o_sokrashchenii_shtata.jpg

    Похожие публикации

    Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения

    Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа.

    Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников.

    Приказы: терминология и формулировки

    Попробуем разобраться с терминами.

    Формулировки в приказах должны точно отражать концепцию реорганизации и причину сокращения, поэтому:

    • в приказ о сокращении численности и штата образец правильной формулировки будет выглядеть в следующей редакции:

    1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные должности:

    — маркетолог (отдел продаж и маркетинга) – 1 штатная единица;

    — менеджер торгового зала (отдел реализации готовой продукции) – 2 штатных единицы.

    • приказ об увольнении по сокращению штата образец формулировки в правильной трактовке содержит такой:

    «…В связи с уменьшением объемов производства, вызвавшего необходимость оптимизации штатной структуры предприятия,

    1. Исключить с 01.12.2017 г. из штатного расписания предприятия нижеперечисленные вакантные должности:

    — водитель (гараж) – 1 штатная единица;

    — экспедитор (отдел реализации) – 2 штатных единицы.

    • приказ о сокращении численности работников образец формулировки содержит следующий:

    1. Уволить с 01.12.2017 г. по п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности предприятия, нижеперечисленных сотрудников:

    — Пименова В.П., маркетолога отдела продаж и маркетинга,

    — Соколову О.С., менеджера торгового зала,

    — Иванову Т.Н., менеджера торгового зала.

    Обязательные аспекты, которые также должны присутствовать в приказе

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector
    ПОДАННЯ
    роботодавця про розірвання трудового договору з працівником до профспілкового органу