Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

#1[19271] 18 июня 2008, 13:07
Не в службу , а в дружбу.. кто не полениться скинуть образец характеристики с места работы
#2[19306] 18 июня 2008, 13:36
все уже с работы ушли?
#3[19312] 18 июня 2008, 13:40
ТИПА ЧТО-ТО ЭТОГО:

Характеристика дана для предъявления в __________________________________

Директор ________________ Ф.И.О.

#4[19313] 18 июня 2008, 13:42
Спасибо Оля. Сколько должен?
#5[19314] 18 июня 2008, 13:44
ИЛИ ЭТОГО:

Директор _____________________ Ф.И.О.

ВЫБИРАЕМ. ))

#6[19318] 18 июня 2008, 13:47

Спасибо Оля. Сколько должен?

Уважаемый Дмитрий! А Вы в знак признательности плюс поставьте уважаемой Ольге в Репутации намданном Форуме.

#7[92136] 29 июня 2009, 8:49
Характеристика с места работы — образец, правила написания характеристики
#8[97919] 22 июля 2009, 10:42
Спасибо вам, тоже понадобилась!
#9[97961] 22 июля 2009, 12:09
ОБРАЗЕЦ

ГОРОЛЕЙ Виталия Максимовича
15.12.1980 г.р.

Продавца непродовольственных товаров 3 категории

Работает в магазине (г. Минск, пр-т Машерова, 12) ООО «Рога и капыта» с 01.04.2000 г.

#10[97991] 22 июля 2009, 13:09
Вот что у меня есть в загашнике стянуто из интернета:

Об объемах работы.

Об умении анализировать и принимать решения.

Об умении планировать и организовывать.

Об умении контролировать эмоции.

________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование ____________-окончил ___________________

С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

АРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича

Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига

Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко

На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО «Славянские Унитазы» Бестолковкина Балбеса Недоумыча.

Директор ООО «Славянские Унитазы»
Полузлой П.Б.

Характеристика на работника

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

    По личному волеизъявлению работника:
    При поступлении запросов государственных структур:
    По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

    В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

Процедура составления и оформления

    Укажем основные элементы оформления:

Особенности составления характеристик

При увольнении

    В этом случае руководитель должен описать:

Для награждения почетной грамотой

Для полиции

В военкомат

Рабочих специальностей

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

    Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:

Как правильно составить характеристику с места работы:

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

Благодарим работников за добросовестный труд

Как можно отблагодарить работника?

– наградить ценным подарком или почетной грамотой;

– представить к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Локальные нормативные акты о поощрении

– система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

– поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

– системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

– должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

Объявляем благодарность

На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

– улучшение показателей или перевыполнение плана;

– успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

– успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

Вручаем почетную грамоту компании

– высокие результаты трудовой деятельности;

– существенный вклад в развитие компании.

Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

Присваиваем звание «Лучший по профессии»

Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

– «Лучший _______» («Лучший повар»);

– «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);

– «Лучший по профессии «______» («Лучший по профессии «маляр»).

Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

Награждаем ценным подарком

– бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

– предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

– туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т. д.);

Занесение на доску почета

Государственные награды

Существуют следующие виды государственных наград:

– звание Героя РФ;

– знаки отличия РФ;

– почетные звания РФ.

Иные формы поощрения

– на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

– на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

– на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

Оформляем награждение

о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»

1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

3. Образование высшее

4. Должность менеджер по продажам

5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

6. Краткая характеристика достижений работника

Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/

Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

записи

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector