Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы

Как работодателю составить приказ о переводе на легкий труд для беременной женщины, по состоянию здоровья — образцы

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В каких случаях составляется распоряжение?

Что может послужить основанием для составления необходимых документов и перевод на другое место работы:

Если только иное не подтверждено согласие самого работника, при условии отсутствия вреда для здоровья.

Как оформить для беременной?

Статья 73 Трудового Кодекса РФ гласит, что делать это можно только с письменного согласия переводимого.

Сотрудник, в обязательном порядке ознакамливается с вариантами перевода и дает свое согласие или отказ.

В приказе руководитель отражает условия перевода, указывается причина, а также дата ввода льготных условий труда.

Приказ утверждается директором.

Скачать образец в связи с беременностью

Пример по состоянию здоровья

Также следует получить письменное согласие работника на новую должность.

Возможен отказ от предложения, в этом случае действия работника не будут расцениваться как невыполнение трудового устава.

При определении с должностью необходимо определиться будет ли перевод временным или на постоянной основе.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

– либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:

– освободить ее от работы;

– выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в ч. 2 ст. 254 Трудового кодекса и п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Как правильно оформить освобождение от работы

Вопрос. Где перечислены требования к условиям труда беременных сотрудниц?

– работы, от выполнения которых нужно освободить беременных работниц;

– критерии оптимальной для них трудовой нагрузки;

– требования к технологическим операциям, оборудованию и рабочим местам, где можно применять труд беременных сотрудниц.

Пример 1. Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.

Приказ об освобождении от работы

Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре 2014 года

Примечание. Унифицированная форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Как правильно оформить перевод на легкий труд

Согласие с переводом

Предложение о переводе на легкий труд

Такой перевод повлечет:

– временное изменение трудовой функции работника;

– изменение места его работы (структурного подразделения);

– изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе

Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.

Пример 2. Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

Нужно документально оформить перевод на легкий труд.

Решение. Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4).

Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

Примечание. Унифицированная форма N Т-5 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Приказ о переводе на легкий труд

Беременную работницу нужно ознакомить:

– с приказом о временном переводе под роспись;

– должностной инструкцией по новой должности;

– другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года

Раздел III личной карточки

“Прием на работу и переводы на другую работу”

Примечание. Унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Примечание. Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего

Работница уходит в отпуск по беременности и родам

Как рассчитать средний заработок

Пример 3. Расчет среднего заработка

С 12 января 2015 г. работница с ее согласия переведена на легкий труд. Оклад по новой должности составляет 26 500 руб.

Решение. Оплата времени освобождения от работы

Всего за расчетный период работнице начислено 333 600 руб. (27 800 руб. x 12 мес.).

Средний дневной заработок Е.М. Акуловой равен 1356,1 руб. (333 600 руб. : 246 раб. дн.).

Средний заработок, сохраняемый работнице за 8 рабочих дней декабря 2014 г., составит 10 848,8 руб. (1356,1 руб. x 8 раб. дн.).

Рассчитаем средний дневной заработок по прежней должности по состоянию на 1 января 2015 г.

Расчетным периодом для определения среднего заработка будет период с 1 января по 31 декабря 2014 г.

Работнице следует начислить зарплату за дни, отработанные в январе 2015 г., исходя из оклада по новой должности.

НДФЛ и страховые взносы

– НДФЛ. Налог компания удерживает в момент выплаты дохода (п. 4 ст. 226 НК РФ);

Образец распоряжения перевода на легкий труд беременной

Законодательные нормы по материальному обеспечению работников, переведенных на более легкую работу

Статьей 31 Закона № 1105 предусмотрено следующее:

Особенности перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Краткая схема нормативного регулирования перевода на более легкую работу представлена в таблице .

Краткая схема нормативного регулирования перевода на более легкую работу

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Статьи по теме

В Трудовом кодексе понятие «легкий труд» встречается дважды:

В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу

При этом у таких сотрудниц сохраняется средний заработок по прежней работе.

Нормативные документы, устанавливающие условия труда женщин

Критерии организации рабочего места

Запрещенные виды деятельности

Предписание работодателю

Вредные и опасные производственные факторы

Документальное оформление перевода на легкий труд

На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

  • медицинское заключение о переводе на другую работу;
  • заявление о переводе на легкий труд.

Медицинское заключение

Заключение о необходимости легкого труда — по результатам аттестации рабочих мест

На основании данных работодателя медицинское учреждение (или единолично врач) даст заключение о необходимости легкого труда.

Заявление о переводе на легкий труд

Приложение: медицинское заключение от 15.03.2018 № 42».

Заявление работницы нужно зарегистрировать (например, в журнале регистрации заявлений работников).

Предложение работы

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

Работа подобрана

Дополнительное соглашение

Образец 1 Фрагмент дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора

Приказ о переводе

Фрагмент приказа о временном переводе беременной сотрудницы на легкий труд приведен в образце ниже.

Образец 2 Фрагмент приказа о временном переводе

Копия приказа в будущем позволит работнице при необходимости подтвердить, что она выполняла данную работу

Ежегодный отпуск

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В этот же день беременную сотрудницу нужно ознакомить с приказом под роспись

Временный перевод закончен

Если в организации нет легкого труда

Приказ об освобождении от работы

Что ставить в табеле

Стаж для досрочного назначения пенсии

Может ли работодатель отказать работнице в переводе на легкий труд?

Если организация не соблюдает правила по охране труда беременной работницы, суд будет на стороне женщины.

Справка из медучреждения не заменит медицинское заключение

Вправе ли работница отказаться от перевода? Можно ли ее уволить?

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Работница подала заявление о переводе на неполную рабочую неделю

Преференции для беременных сотрудниц

Беременных работниц работодатели не вправе (ч. 1 ст. 259 ТК РФ):

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector