График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры

График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков

Порядок предоставления отпуска

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления отпуска

При составлении графика отпусков следует помнить, что:

6) В график вносятся и дополнительные отпуска (например, за вредность).

7) Продолжительность «стандартного» отпуска – 28 календарных дней.

Посмотрите на пример заполнения дополнений к графику отпусков…

Разделение отпуска на части

Замена отпуска деньгами

График отпусков: начните год правильно

** Примерную форму графика отпусков вы найдете в статье «Ежегодный основной отпуск: предоставляем и оформляем» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 17).

— ежегодные отпуска и отпуска на детей, неиспользованные в прошлом году.

Поэтому распланировать заранее, когда именно работник им воспользуется, затруднительно.

См. письмо Минсоцполитики от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15.

См. письмо Госслужбы по вопросам труда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/ 4.1-ДП-17.

Насколько обязателен график отпусков?

Вопрос-ответ по теме

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:*

Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков ( форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма ). Составьте его на один календарный год.

Мы рассказывали ранее о том, если Сотрудник идет в отпуск не по графику в материале по ссылке.

График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ ).

Уведомление об отпуске

Заявление на отпуск

За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска

Законодательство данный срок не регламентирует.

обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных ;

время, необходимое на поиск подходящей замены сотруднику на период его отсутствия.

Правомерность таких выводов следует из совокупности положений статей 8 , 123 , 136 Трудового кодекса РФ.

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме ) и начисляет сотруднику отпускные.

сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:

если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

График отпусков – 2017 в вопросах и ответах

19.01.2017 18546 0 1

Каким нормативным документом предусмотрено составление графика отпусков?

Когда следует составлять график отпус­ков?

По какой форме составлять график отпусков?

Какие отпуска можно включать в график?

График отпусков обязательно составляют на:

ежегодные отпуска (основной и дополнительный) (ч. 10 ст. 10 Закона № 504);

Кроме того, на усмотрение предприятия также можно включать:

ежегодные отпуска, не использованные за прошлые годы (ч. 2 ст. 12 Закона № 504);

социальные отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504);

дополнительные отпуска отдельным категориям ветеранов войны (ст. 162 Закона № 504).

Если работник желает получить денежную компенсацию за ежегодный отпуск, то как это отразить в графике отпусков?

При соблюдении требований ст. 24 Закона № 504 компенсацию за ежегодный отпуск можно отразить в графе «Примечание» графика.

Нужно ли переделывать график отпусков в случае приема на работу новых работников?

Кто имеет право получить отпуск в удобное для себя время?

Каковы особенности составления графика отпусков для мобилизованных работ­ников?

Кто подписывает/согласовывает график отпусков?

Достаточно ли только утверждения графика директором в случае отсутствия профсоюза?

Какова ответственность за отсутствие на предприятии графика отпусков?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector