График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры
График отпусков на 2019 год – разъяснения, примеры
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
Порядок предоставления отпуска
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Очередность предоставления отпуска
При составлении графика отпусков следует помнить, что:
6) В график вносятся и дополнительные отпуска (например, за вредность).
7) Продолжительность «стандартного» отпуска – 28 календарных дней.
Посмотрите на пример заполнения дополнений к графику отпусков…
Разделение отпуска на части
Замена отпуска деньгами
График отпусков: начните год правильно
** Примерную форму графика отпусков вы найдете в статье «Ежегодный основной отпуск: предоставляем и оформляем» (журнал «Бухгалтер 911», 2017, № 17).
— ежегодные отпуска и отпуска на детей, неиспользованные в прошлом году.
Поэтому распланировать заранее, когда именно работник им воспользуется, затруднительно.
См. письмо Минсоцполитики от 29.07.2015 г. № 191/10/136-15.
См. письмо Госслужбы по вопросам труда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/ 4.1-ДП-17.
Насколько обязателен график отпусков?
Вопрос-ответ по теме
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска
Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:*
Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков ( форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма ). Составьте его на один календарный год.
Мы рассказывали ранее о том, если Сотрудник идет в отпуск не по графику в материале по ссылке.
График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников ( ч. 2 ст. 123 ТК РФ ).
Уведомление об отпуске
Заявление на отпуск
За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Законодательство данный срок не регламентирует.
обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных ;
время, необходимое на поиск подходящей замены сотруднику на период его отсутствия.
Правомерность таких выводов следует из совокупности положений статей 8 , 123 , 136 Трудового кодекса РФ.
На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме ) и начисляет сотруднику отпускные.
сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.
Кроме того, перенос отпуска на другое время допускается:
если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;
Это следует из положений статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Пример документального оформления переноса отпуска сотрудника
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
График отпусков – 2017 в вопросах и ответах
19.01.2017 18546 0 1
Каким нормативным документом предусмотрено составление графика отпусков?
Когда следует составлять график отпусков?
По какой форме составлять график отпусков?
Какие отпуска можно включать в график?
График отпусков обязательно составляют на:
ежегодные отпуска (основной и дополнительный) (ч. 10 ст. 10 Закона № 504);
Кроме того, на усмотрение предприятия также можно включать:
ежегодные отпуска, не использованные за прошлые годы (ч. 2 ст. 12 Закона № 504);
социальные отпуска работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона № 504);
дополнительные отпуска отдельным категориям ветеранов войны (ст. 162 Закона № 504).
Если работник желает получить денежную компенсацию за ежегодный отпуск, то как это отразить в графике отпусков?
При соблюдении требований ст. 24 Закона № 504 компенсацию за ежегодный отпуск можно отразить в графе «Примечание» графика.
Нужно ли переделывать график отпусков в случае приема на работу новых работников?
Кто имеет право получить отпуск в удобное для себя время?
Каковы особенности составления графика отпусков для мобилизованных работников?
Кто подписывает/согласовывает график отпусков?
Достаточно ли только утверждения графика директором в случае отсутствия профсоюза?
Какова ответственность за отсутствие на предприятии графика отпусков?