Статья 66

Статья 66. Трудовая книжка

СТ 66 ТК РФ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть шестая утратила силу.

Комментарий к Ст. 66 Трудового кодекса РФ

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов вносятся записи:

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

7. Перевод работника на другую постоянную работу внутри организации оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

9. О заполнении трудовой книжки при прекращении трудового договора см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней.

10. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» с указанием его серии и номера.

16. Об особенностях оформления трудовых книжек дистанционных работников см. ст. 312.2 ТК РФ и комментарий к ней.

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Оформление трудовой: как делать записи

Кроме того, есть и определенные стандарты по использованию ручки и чернил для внесения записей:

Как заполнить титульный лист

Сведения о приеме на работу в трудовой книжке

Строчкой ниже, в графе 1, указываем порядковый номер.

В графе 2 вписывается дата приема на работу — в соответствии с приказом о приеме на работу.

Структурное подразделение указывается в том случае, если оно вписано в трудовой договор.

На этапе заполнения сведений о приеме на работу никакие записи печатями заверять не нужно.

При внесении перевода следует руководствоваться следующим алгоритмом:

В графе 1 («№ записи») указываем порядковый номер.

В графе 2 — дату перевода.

В графе 3 — делаем запись: «Переведен(а) ». Например, «Переведен в юридический отдел юристом».

В графе 4 — указываем приказ о переводе (вид документа, дата, номер).

  • Запись о времени военной службы

В графе 3 делается запись следующего характера: «Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации с 01.01.2017 по 01.01.2018».

В графе 4 указываем военный билет. Например, «Военный билет ГТ № 111112».

Запись об увольнении

Какая формулировка правильнее: «работник уволен» или «трудовой договор расторгнут»?

Возникает противоречие. Как правильнее поступить?

Важно понимать отличие этих двух терминов — «расторгнут» и «прекращен».

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка (действующая редакция)

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 66 ТК РФ

1. Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и содержат:

— фамилию, имя, отчество, дату рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

13. Согласно п. 2.1 Инструкции сведения о работнике заполняются следующим образом:

15. Изменения записей в трудовых книжках производятся в следующем порядке:

16. Заполнение сведений о работе в соответствии с п. 3.1 производится следующим образом:

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу;

Трудовая книжка. Правила ведения и хранения

Содержание

Законодательная база

Общие положения

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ведение трудовых книжек

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)

Вкладыш в трудовую книжку

39. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.

Учет и хранение трудовых книжек

40. С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек

Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей

Образцы унифицированных форм

Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector