Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При этом характерными особенностями данного способа выполнения дополнительных обязанностей является следующее:

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В каких случаях доплата не производится

Табель учета рабочего времени, запись в трудовой книжке

Записи об выполнении таких обязанностей в трудовую книжку работника и личную карточку по форме № П-2 также не вносятся.

Оформление временного испонения дополнительных обязанностей

КАКИЕ ВИДЫ РАБОТ ОТНОСЯТСЯ К ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОРМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

УСЛОВИЯ ВВЕДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Совмещение профессий (должностей)

Обратить внимание. Если должность не вакантна, принять на эту должность работника в порядке совмещения невозможно.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как на определенный срок, так и без ограничения срока.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ОТМЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ


    по согласованию между работодателем и работником — в срок и на срок, определенные сторонами трудового договора;

  • возлагают на него обязанность выполнять эту работу;
  • устанавливают срок ее выполнения;
  • определяют размер доплаты.

Отмена вышеуказанных форм дополнительной работы возможна:

  • по договоренности сторон трудового договора;
  • в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 32 КЗоТ.

Основанием для отмены дополнительной работы может быть:

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Установление доплат на предприятиях небюджетной сферы

Установление доплат работникам бюджетной сферы

Установление доплат работникам аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя

ОФОРМЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

В приказе указываются:

Нюансы выполнения дополнительной работы

Автор: Куревина Л., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Для начала разберемся с определениями дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей)

Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ

Вопрос:

Ответ:

Оформление совмещения

На основании одного из этих документов руководителем организации издается соответствующий приказ.

Условия соглашения

Содержание и объем дополнительной работы

Срок совмещения

Доплата за совмещение

Доплата может быть установлена:

в твердой сумме;

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по замещаемой профессии (должности).

Если в организации нет вакантных должностей

Итак, можно сделать вывод, что заключить гражданско-правовой договор можно со штатным работником организации, если:

выполняемая работа не предусмотрена трудовым договором;

в гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора;

отношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского, а не трудового законодательства;

работа осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время.

Подводя итог, сформулируем основные принципы совмещения.

1. Совмещение осуществляется двумя способами:

совмещение профессий (должностей), когда дополнительные обязанности исполняются по другой должности (профессии);

2. Совмещение может осуществляться только при наличии вакантных должностей или замещении временно отсутствующего работника.

3. Совмещение оформляется соглашением (дополнительным соглашением к трудовому договору) и приказом.

4. Обязательными условиями соглашения являются:

содержание и объем работы;

5. Соглашение может быть расторгнуто по инициативе любой из сторон без указания причин.

При отсутствии вакантных должностей дополнительную работу можно осуществлять и путем заключения гражданско-правовых договоров.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей

Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника

Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей

Шаг 5. Устанавливаем доплату

Запомните главное

Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО »Персонал-Групп Т» (г. Томск):

Иван Утешев – юрисконсульт Страховой акционерной компании »Энергогарант» (Москва):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×