Оплата и длительность стажировки по закону

Оплата и длительность стажировки по закону

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

Что такое стажировка?

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

Основания для назначения испытательного срока

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Максимальный срок

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Поэтапный процесс оформления стажировки:

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

Оплата и длительность стажировки по закону

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

Что такое стажировка?

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

Основания для назначения испытательного срока

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Максимальный срок

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Поэтапный процесс оформления стажировки:

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

Оплата и длительность стажировки по закону

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут:

Что такое стажировка?

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

Основания для назначения испытательного срока

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Максимальный срок

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Поэтапный процесс оформления стажировки:

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

Стажировка без заключения договора

Ответы юристов ( 3 )

Добрый день, Людмила

С уважением, Логинов С.

Есть ли письменные доказательства, что данная работница работала у вас? Подписывала ли она какие-либо документы организации?

А есть ли доказательства, 1) что данный ущерб (недостача) нанесен именной этой работницей, 2) размера ущерба?

  • 10,0 рейтинг
  • 5270 отзывов эксперт

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector