Статья 139 ТК РФ

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Новая редакция Ст. 139 ТК РФ

Комментарий к Статье 139 ТК РФ

Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

При расчете среднего заработка следует учитывать:

2) заработную плату, выданную в неденежной форме;

3) комиссионное вознаграждение;

5) разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);

6) надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);

8) премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);

Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.

Расчет средней заработной платы

— при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 Трудового кодекса РФ);

— при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318, 375 Трудового кодекса РФ);

— при направлении работника в служебную командировку (ст. 167 Трудового кодекса РФ);

— при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ);

— при направлении работника на обязательное медицинское обследование (ст. 185 Трудового кодекса РФ);

— при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 Трудового кодекса РФ);

— при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 Трудового кодекса РФ);

— при оплате перерывов для кормления ребенка (детей) (ст. 258 Трудового кодекса РФ);

— при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 Трудового кодекса РФ);

— при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии (ст. 171 Трудового кодекса РФ);

— при освобождении от основной работы членов примирительной комиссии и трудовых арбитров (ст. 405 Трудового кодекса РФ).

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

Другой комментарий к Ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

7. Для исчисления среднего заработка используются две величины: средний дневной заработок и средний часовой заработок.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке. Рассказываем, как посчитать зарплату за это время.

Средний заработок выплачивают во время:

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:

Что надо знать, прежде чем считать средний заработок

1. Время, за которое рассчитывается средний заработок

Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

2. Заработок для расчета средней зарплаты

В расчет не включаются те выплаты, которые не являются оплатой труда.

А во-вторых, выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

Сложно? Конечно! Даже опытные специалисты по расчету заработной платы часто ошибаются в этих нюансах.

Считаем средний заработок для всех случаев, кроме отпусков

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл,

СрЗ средний заработок;

Допл – количество рабочих дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

А как считается средний заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска?

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп

29,3 – среднемесячное количество календарных дней в году;

Мрп – количество месяцев в расчетном периоде (при полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде Мрп = 12);

Дотп – количество календарных дней отпуска.

Дк – количество календарных дней в месяце (30 или 31, для февраля – 28 или 29);

Драб – количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.

Статья подготовлена с использованием материалов из информационно-правовой системы «ГАРАНТ»

© Интернет-проект «Корпоративный менеджмент», 1998–2018

Ст. 139 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 139 ТК РФ: официальный текст

Ст. 139 ТК РФ: вопросы и ответы

Как часто применяется статья 139 Трудового кодекса РФ?

ВАЖНО! В ст. 139 ТК РФ определена общая схема расчета СРЗ для всей совокупности случаев ее исчисления.

Перечислим ситуации, когда приходится применять такой расчет при:

От каких выплат зависит средний заработок по ст. 139 ТК РФ (с комментариями 2017 года)?

Вст. 139 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

Что не учитывается при расчете средней зарплаты?

  • количеством труда;
  • качеством работы;
  • условиями труда.

Исходя из этого, к неучитываемым выплатам можно отнести:

При этом не имеет значения, прописаны эти выплаты в трудовых договорах или нет.

О том, учитываются ли выплаты по больничному в расчете среднего заработка, читайте в материале «Входит ли больничный в расчет среднего заработка?».

Какая формула применяется для расчета среднего заработка?

Прежде чем говорить о формуле расчета СРЗ, остановимся на условиях ее применения:

Перечень дополнительных данных следующий:

СРЗ = (ЗП – ИВ) / (РД – ИД),

где: ЗП — зарплата в расчетном периоде;

ИВ — исключаемые выплаты;

РД — рабочие дни в расчетном периоде;

ИД — исключаемые дни.

Что говорит ст. 139 ТК РФ о среднедневной зарплате?

В ст. 139 ТК РФ указываются 2 ситуации, когда при расчете СРЗ используется среднедневной заработок (СРДЗ):

  • расчет отпускных;
  • исчисление компенсации за неиспользованный отпуск.

СРДЗ исчисляется по разным алгоритмам в зависимости от того, в календарных (СРДЗк) или рабочих (СРДЗр) днях предоставляется отпуск:

СРДЗк = ЗП / 12 / 29,3,

где: 29,3 — среднемесячное число календарных дней;

КД —число рабочих дней при шестидневке.

Допустим ли расчетный период длиной в 3 месяца?

Изучайте особенности исчисления СРЗ в разных ситуациях с помощью материалов нашего сайта:

Учет начисления среднего заработка работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты

Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.

Трудовые отношения

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ) .

Дополнительно о праве работников приостановить работу при задержке заработной платы см. Путеводитель по кадровой работе.

Расчет среднего заработка

Страховые взносы

Бухгалтерский учет

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица независимо от формы их получения (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).

Налог на прибыль организаций

Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок

К балансовому счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×