Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Автор: Юлия Бусыгина, эксперт Контур.Школы, учебного центра компании СКБ Контур

5 основных правил суммированного учета рабочего времени

для водителей – не более 3 месяцев (в отдельных случаях – не более 6 месяцев);

для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 3 месяцев

Правило 3. Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть отражено в трудовом договоре.

Если работать пришлось в выходной

Работа в праздничные дни

Vr К сведению

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Июнь нужно оплатить так:

12 часов, которые отработаны 12 июня — в одинарном размере;

17 часов (168 – 151) — сверхурочные часы: первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, последующие 15 часов — в двойном размере.

Сверхурочная работа

Сч = К ф.ч. – К н.р. – К н.ч, где

К ф.ч. – количество фактически отработанных часов;

К н.ч. – количество часов по норме.

Сверхурочным будет считаться время:

192 – 6 – 175 = 11 часов

Работа в ночное время

Vr Краткая памятка

График работы при суммированном учете формируется в пределах нормы, определенной производственным календарем.

Работника необходимо ознакомить с графиком работы.

Выходные дни, которые работнику определены по графику как рабочие, оплачиваются в обычном порядке.

Порядок оплаты праздничных дней зависит от того, является ли такой день рабочим по графику.

Сверхурочные часы определяются расчетным путем только по окончании учетного периода.

Работа в ночное время оплачивается по общим правилам.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Графики работы, норма продолжительности рабочего времени и оплата труда

В соответствии со ст. 52 КЗоТ на предприятии, в организации, учреждении может быть установлена 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

• 7 часов — при недельной норме 40 часов;

• 6 часов — при недельной норме 36 часов;

• 4 часа — при недельной норме 24 часа.

* См. также письмо Минсоцполитики от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17 в «ОТ», 2018, № 2, с. 6. — Примеч. ред.

Суммированный учет рабочего времени: особенности

Важно!

* Письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12. — Примеч. ред.

Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени

* См. также письмо № 1139 на с.9 этого номера. — Примеч. ред.

В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени, которую работник должен отработать в июле-2018, составит:

В июле работник фактически отработал 138 ч. Найдем количество сверхурочных часов.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

* См. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282. — Примеч. ред.

Важно!

* Письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12 и письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07. — Примеч. ред.

3730 грн. : 16 р. дн. х 14 р. дн. = 3263,75 грн.

Далее определим часовую тарифную ставку для оплаты за работу в ночное время в сентябре:

3730 грн. : 192 ч = 19,43 грн.,

Оплата за отработанные часы в ночное время составит:

19,43 грн. х 56 ч х 40 % = 435,23 грн.

Чтобы правильно подсчитать количество сверхурочных часов, откорректируем норму рабочего времени:

Количество сверхурочных часов составит:

192 + 168 + 168 — 471 = 57 (ч).

Определим часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов:

3730 грн. : 170,33 ч = 21,90 грн.,

Оплата за работу в сверхурочное время составит:

21,90 грн. х 57 ч х 2 = 2496,60 грн.

Использованные документы

Оплата праздничных и сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

— в июле — 96 часов;

— в сентябре — 168 часов.

Как правильно рассчитать сверхурочные и праздничные часы такому работнику?

(г. Горловка, Донецкая обл.)

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

Часовая тарифная ставка работника в августе составляет 12 грн./ч (2100 грн. : 175 ч).

Доплата за работу в праздничный день составит 96 грн. (12 грн./ч х 2 х 4 ч).

168 ч (июль) + 175 ч (август) +176 ч (сентябрь) = 519 ч.

— период до заключения трудового договора (с 01.07.2011 г. по 10.07.2011 г.) — 48 часов (6 раб. дн. согласно норме х 8 часов);

— дни нетрудоспособности (с 05.09.2011 г. по 13.09.2011 г.) — 56 часов (7 раб. дн. согласно норме х 8 часов).

Таким образом, норма рабочего времени, определенная индивидуально для такого работника, на III квартал 2011 года составит:

519 ч — 48 ч — 56 ч = 415 ч.

Общее количество сверхурочных часов равняется 29 ч (444 ч — 415 ч).

Таким образом, общее количество сверхурочных часов необходимо уменьшить на праздничные часы, уже оплаченные в двойном размере.

Следовательно, количество сверхурочных часов за учетный период, подлежащих оплате, составит 25 ч (29 ч — 4 ч).

Средняя часовая ставка за учетный период составит:

(2100 грн. + 2100 грн. + 2400 грн.) : 519 ч = 12,72 грн./ч,

где 2100 грн. — должностной оклад работника в июле;

2100 грн. — должностной оклад работника в августе;

2400 грн. — должностной оклад в сентябре;

519 ч — норма рабочего времени, установленная на предприятии на III квартал 2011 года.

Доплата за сверхурочные часы составит 636 грн. (12,72 грн./ч х 2 х 25 ч).

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени

14 октября — День защитника Украины — является праздничным и нерабочим днем.

Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни.

Праздничными и нерабочими, в соответствии с ч. 1 ст. 73 КЗоТ Украины, являются:

1 января — Новый год,

7 января — Рождество Христово,

8 марта — Международный женский день,

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся,

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы),

28 июня — День Конституции Украины,

24 августа — День независимости Украины,

14 октября — День защитника Украины.

один день (воскресенье) — Пасха (Пасха)

один день (воскресенье) — Троица.

1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector