Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

При этом характерными особенностями данного способа выполнения дополнительных обязанностей является следующее:

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

В каких случаях доплата не производится

Табель учета рабочего времени, запись в трудовой книжке

Записи об выполнении таких обязанностей в трудовую книжку работника и личную карточку по форме № П-2 также не вносятся.

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы

Прежде всего запомните: ст. 31 КЗоТ запрещает требовать от гражданина выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором.

— либо получить согласие работника;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— совмещение профессий (должностей);

— расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

То есть в этом случае работник:

1) не освобождается на время выполнения чужой работы от основной работы, которая предусмотрена его трудовым договором;

4) соглашается на увеличение трудовой нагрузки.

Чтобы комар носа не подточил,

имеет смысл получить от работника-«заменителя» письменное заявление с согласием выполнять дополнительные обязанности

С приказом ознакомьте работника под подпись.

Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят.

от выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, на это время работник — временный заместитель освобождается

При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.

С приказом (распоряжением) работника — временного заместителя ознакомляют под подпись.

Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется

Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. 1 Разъяснения № 30/39:

— главные инженеры предприятий, учреждений или организаций в период временного замещения руководителя.

Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от 20.01.2005 г. № 18-23.

Совмещение профессий (должностей)

То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:

При отсутствии вакансии совмещение невозможно

4) работник соглашается выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).

а) вызвано изменениями в организации производства и труда;

Записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносят

Расширение зоны обслуживания (увеличение объема работы)

Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий (должностей)? Тем, что

Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени (смены) по основному месту работы.

Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят.

Способы выполнения работником дополнительных обязанностей

Характеристика

Выполнение работы временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

Выполнение работы в рамках вакантной должности

выполнение обязанности временно отсутствующего работника

временное заместительство

совмещение профессий (должностей)

расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ

Суть способа

Порядок оформления

Размер доплаты

Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя

Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает

Конкретный размер доплаты устанавливают в соответствии с колдоговором и указывают в приказе (распоряжении) руководителя

Доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

Порядок применения доплат распространяется на оплату труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Система оплаты труда в ОАО «Сигма» предусматривает следующие доплаты:

Установлен следующий размер доплат:

  • • при выполнении норм времени на 100—110% — 10% от оклада;
  • • при выполнении норм времени на 110% и выше — 20% от оклада.

Доплаты за увеличение занятости устанавливаются в следующих случаях:

Доплата за «отсутствующего работника»: расширять перечень «запрещенных» должностей Минфин не собирается

Вита Колесник,
эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»

(комментарий к письму МФУ от 10.11.2015 г. № 31-07010-07-10/34573; документ см. на с. 12)

ВАЖНО! Ограничения, установленные Мерами № 65, касаются только учреждений, которые финансируются из госбюджета .

Для учреждений, которые финансируются из местного бюджета , возможны два варианта:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ УКРАИНЫ

Об установлении доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Письмо от 10 ноября 2015 года № 31-07010-07-10/34573

Заместитель Министра Р. Качур

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector