Как организовать работу вахтовым методом

Как организовать работу вахтовым методом

Когда применяется вахтовый метод

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: можно ли установить вахтовый метод работы в отношении всех сотрудников организации или, наоборот, одного сотрудника ?

Ограничения

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

Медосмотр

Санитарная книжка

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:

Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).

При организации работ вахтовым методом необходимо учесть следующие особенности.

Продолжительность вахты

Гарантии и компенсации

Переход на вахтовый метод

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).

Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:

3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.

Ситуация: как составить график работы на вахте?

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

Учет рабочего времени

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:

Ситуация: как поступить работодателю, если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха?

Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:

По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен (по 11 часов каждая).

Нормальная продолжительность рабочего времени в мае по производственному календарю:
– 143 ч (17 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Фактическая продолжительность рабочего времени Кондратьева в мае составила:
– 286 ч (26 раб. дн. × 11 ч).

Таким образом, Кондратьеву оплатите:
– труд в рабочие дни – 264 часа (286 ч – 22 ч) – по одинарному тарифу;

– работу в праздничные дни – 22 часа – по двойному тарифу.

Дни междувахтового отдыха, которые положены Кондратьеву, рассчитайте исходя из общего количества часов переработки:

143 ч: 8 ч = 17,88 дн.

То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха.

Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца

На объектах ООО «Альфа» работы выполняются вахтовым методом. Вахта длится 20 дней. Учетный период – месяц.

Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени в июне по производственному календарю:

– 167 ч (20 раб. дн. × 8 ч + 1 раб. дн. × 7 ч).

Вахтовый метод

Преимущества использования вахтового метода

Законодательство и вахтовый метод

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

нефтяной или газовой промышленности;

строительства или геологоразведки;

транспорта и связи;

лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Продолжительность вахтовой работы

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Компенсация за тяжелые условия труда

Предоставление дней дополнительного отпуска

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Заключение

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting & audit

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Что такое вахтовый метод?

Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, посвящена глава 47 ТК РФ.

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, приведены в Положении о вахте.

Так, вахтовый метод организации работ может применяться:

Итак, отличительными признаками вахтового метода являются:

нахождение места работы работника на значительном удалении от места нахождения работодателя;

выезд работников с определенной периодичностью к месту своей работы;

особый режим труда и отдыха, который устанавливается для таких работников;

Категория лиц, которые не могут работать вахтовым методом

В силу действия ст.298 ТК РФ к работникам, которых нельзя привлекать к работам вахтовым методам относятся:

работники в возрасте до 18 лет;

Также не могут привлекаться к работе вахтовым методом (ст.264 ТК РФ):

отцы, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до трех лет;

опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет.

Приложением №2 Перечня прописан перечень работ, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным. Так, для работ:

Дополнительными медицинскими противопоказаниями являются:

грыжи с наклонностью к ущемлению, выпадение прямой кишки;

нарушения функции вестибулярного анализатора любой этиологии;

заболевания любой этиологии, вызывающие нарушение функции вестибулярного аппарата, синдромы головокружения, нистагм;

хронические заболевания периферической нервной системы с обострениями 3 и более раза за календарный год;

острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 — на другом;

стойкое слезотечение, не поддающееся лечению;

рецидивирующая язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки с обострениями 2 раза и более за календарный год;

хронические заболевания гепатобилиарной системы с обострениями 2 раза и более за календарный год;

хронические болезни почек и мочевыводящих путей;

болезни полости рта, зубов и челюстей (хронический гингивит, стоматит, пародонтит), отсутствие зубов, множественный кариес;

хронические рецидивирующие заболевания кожи с частотой обострения 4 раза и более за календарный год;

беременность и период лактации.

Могут ли иностранцы работать вахтовым методом?

Вкратце напомним, что работающие иностранцы в России могут иметь три статуса:

временно пребывающие (имеют миграционную карту);

временно проживающие (имеют разрешение на временное проживание);

постоянно проживающие (имеют вид на жительство).

В этом перечне случаев (речь идет о работе вне пределов субъекта РФ) не предусмотрена работа вахтовым методом.

Особенности заключения трудового договора

Какие особенности вахтовой работы должны быть отражены в трудовом договоре с работником?

Фрагмент положений трудового договора с работником представлен ниже:

1. Предмет договора.

Адрес места работы: Ямало-ненецкий автономный округ, Пуровский район, участок №2 Ванкорского месторождения.

Характеристики условий труда:

— работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;

— вахтовый метод организации работ, пункт сбора «Нижневартовск».

Особенности рабочего времени: вахтовый режим работы, учетный период продолжительностью 1 (один) год.

Работа является для работника основной.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

2. Режим труда и отдыха.

Продолжительность вахты — 30 (тридцать) дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.

Запись в трудовой книжке

Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу представлен ниже:

Принят на должность машинист бульдозера (К-702) для выполнения работ вахтовым методом.

Методические рекомендации Методические рекомендации по применению вахтового метода организации труда при скоростном строительстве автомобильных дорог

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВСЕСОЮЗНЫЙ ДОРОЖНЫЙ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ
СОЮЗДОРНИИ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ВАХТОВОГО МЕТОДА
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ПРИ СКОРОСТНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ
АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ

Приводятся перечень и технико-экономические характеристики зданий и сооружений для вахтовых поселков.

Предисловие

«Методические рекомендации» разработаны канд. экон. наук Е.М. Зейгером и инж. И.Н. Головановой при участии инж. З.А. Сементовской.

Замечания и пожелания по данной работе просьба направлять по адресу: 143900, Московская обл., Балашиха-6, Союздорнии.

1 . Общие положения

2 . Область рационального применения вахтового метода организации труда

где Р i — приведенные затраты по i -му варианту;

С i — текущие затраты по i -му варианту;

Ен — нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений;

К i — единовременные затраты по i -му варианту,

Рис. 1 . Классификация факторов, влияющих на способ организации труда

2.5 . При вахтовом методе организации труда в состав текущих могут включаться следующие затраты:

на содержание вахтовых поселков;

на организацию питания работников на вахте;

на перевозку рабочих на вахту от места постоянного жительства и обратно;

на доставку работников к месту выполнения работ от вахтового поселка и обратно;

связанные с дополнительными выплатами работникам за работу при вахтовом методе;

на содержание постоянного жилого фонда в месте дислокации строительной организации.

Рис. 2 . Классификация факторов, влияющих на способ организации труда, по их значимости

2.6 . При вахтовом методе организации труда в состав единовременных затрат включаются следующие:

на строительство и обустройство вахтовых поселков;

на строительство постоянного жилья в месте дислокации строительной организации;

2.7 . При традиционном методе организации труда в состав текущих включаются следующие затраты:

на содержание временных жилгородков в местах дислокаций строительной организации;

на ежедневную поставку работников от мест постоянного жительства к месту выполнения работ и обратно;

на организацию питания на трассе;

на содержание бытовых помещений на трассе;

на содержание капитального жилья в местах дислокации строительной организации;

дополнительные, вызванные потерями из-за сменяемости коллектива в связи с возможными передислокациями строительной организации;

2.8 . При традиционном методе организации труда в состав единовременных затрат включаются следующие:

на строительство и обустройство временных жилгородков;

на передислокацию строительной организации в целях приближения ее к строящемуся объекту;

на строительство капитального жилья в местах дислокации строительной организации;

на строительство бытовых помещений на трассе;

Возможны следующие варианты деятельности треста:

5 — Все низовые строительные организации треста ведут строительство по вахтовому методу.

на строительство и обустройство временных жилгородков;

на содержание временных жилгородков в местах дислокации строительной организации;

на передислокацию низовой строительной организации в целях приближения ее к строящемуся объекту;

3 . Режимы труда при вахтовом методе

3.1 . Вахтовый метод организации труда строится на возможности применения суммированного учета рабочего времени х) .

3.4 . Режимы труда устанавливаются в зависимости от следующих факторов:

социальных и медико-биологических ограничений трудовой деятельности;

условий и видов производства строительно-монтажных работ;

природно-климатических характеристик района строительства;

длительности времени пребывания работников в пути от места постоянного проживания к месту работы;

характера используемых транспортных средств и возможности организовать бесперебойную доставку работников.

3.11 . Длительность обеденного перерыва устанавливают в пределах 45 мин — 1 ч. Более короткие перерывы нежелательны.

3.12 . Один из возможных вариантов режима труда рабочих-«вахтовиков» при 10-часовом рабочем дне представлен на рис. 3 .

Рис. 3 . Суточные режимы труда и отдыха для рабочих-«вахтовиков»:

3.13 . Начало работы следует назначать не ранее 7 ч, поскольку с 4 до 6 ч наблюдается спад физической активности.

3.18 . Возможные варианты длительности вахт и последующего отдыха представлены в табл. 1 .

Расчет количества дней отдыха в зависимости от времени работы на вахте

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector