Отпуска в связи с обучением

Отпуска в связи с обучением

Основания для предоставления отпуска

Оплата отпусков

На время учебных отпусков за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).

Виды отпусков

Виды учебных отпусков:

Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях

Предоставление отпусков

Указанной категории работников предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи выпускных и переводных экзаменов.

Продолжительность дополнительного отпуска в связи с обучением в средних учебных заведениях


п/п

Период обучения
(категории работников)

Продолжительность отпуска
(календарные дни, к. д.)

Период сдачи выпускных экзаменов в основной школе*

Период сдачи выпускных экзаменов в старшей школе**

Период сдачи переводных экзаменов в основной и старшей школах

От 4 до 6 к. д. без учета выходных

Работникам, которые сдают выпускные экзамены экстерном:

за основную школу;
за старшую школу

Предоставление свободных от работы дней

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях

Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре

Предоставление отпусков

Продолжительность отпуска в связи с обучением в вузе и аспирантуре


п/п

Период обучения
(категории работников)

Продолжительность отпуска, (календарные дни, к. д.)

І и ІІ уровни аккредитации вузов

ІІІ та ІV уровни аккредитации вузов

Заочная форма — 30 к. д.

Заочная форма — 40 к. д.

На период сдачи государственных экзаменов

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)

Один раз в год из расчета 10 к. д. на каждый экзамен

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

Предоставление свободных от работы дней

Оплата проезда к месту обучения

Отпуск в связи с обучением для работников, которые учатся в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности


п/п

Направления подготовки, где учебный процесс имеет свои особенности

Продолжительность отпусков и порядок их оплаты

Ежегодно по 10 календарных дней с сохранением заработной платы
и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы

Ежегодно по 20 календарных дней с сохранением заработной платы и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы

Филология (язык и литература)

Ежегодно по 10 календарных дней без сохранения заработной платы

Отпуск в связи с профсоюзным обучением

Отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Предоставление отпусков при обучении работника одновременно в двух учебных заведениях

Предоставление отпусков в случае обучения работника за рубежом

В указанной ситуации необходимо учитывать следующее.

Предоставление отпуска во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком

Гарантии работникам, которые учатся без отрыва от производства

Согласно ст. 35 Конституции церковь и религиозные организации в Украине отделены от государства, а школа — от церкви.

Творческие отпуска

Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утверждены постановлением № 45.

На время творческих отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Основания для отказа предоставления отпуска

ФАБУЛА

График отпусков удобен для работника, но «связывает руки» работодателю

Интересы предприятия не всегда приоритетны по сравнению с интересами работника

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
НОРМАТИВНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ

Закон «Об отпусках» содержит следующие положения:

«Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:

1) особам віком до вісімнадцяти років;

3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;

4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;

7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;

9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;

10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором».

Кодекс об административных правонарушениях определил ответственность за нарушение требований трудового законодательства:

В каких случаях работника могут не пустить в отпуск?

Необходимо знать: граждане, которые работают по договору гражданско-правового характера, права на отпуска не имеют.

При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Другое дело, что отпуск работника может быть перенесен по ряду причин, в частности, из-за:

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Как начисляются отпускные?

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия.

При определенности продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. А именно:

На эти дни отпуск удлиняется, но не оплачивается.

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Автор: Людмила БЕЛЕВЦОВА, експерт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

Отпуска «за свой счет» & желание работника

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы.

Обобщим информацию о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по указанным группам в таблице.

Характеристика

Отпуск без сохранения зарплаты согласно

ст. 25 Закона № 504

ст. 26 Закона № 504

Основание для предоставления

Исчерпывающий перечень приведен в ст. 25 Закона № 504

Семейные обстоятельства и другие причины, изложенные работником. Конкретный перечень не определен

Отличается в зависимости от основания (категории работников или обстоятельств) для предоставления

Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год

Инициатор оформления отпуска

Согласование с работодателем

Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника

Оформляем неоплачиваемый отпуск

• дату начала неоплачиваемого отпуска;

• продолжительность неоплачиваемого отпуска.

** Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.08 г. № 489.

• отпуск без сохранения зарплаты в связи с учебой (пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «НБ» (цифровой код «13»);

• отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «ДД» (цифровой код «17»);

• отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504) — «НА» (цифровой код «18»).

Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

основным работникам и работникам, работающим на условиях совместительства;

• работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту.

Наш сайт полезен для вас?

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×