Отпуска в связи с обучением
Отпуска в связи с обучением
Основания для предоставления отпуска
Оплата отпусков
На время учебных отпусков за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).
Виды отпусков
Виды учебных отпусков:
Отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях
Предоставление отпусков
Указанной категории работников предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи выпускных и переводных экзаменов.
Продолжительность дополнительного отпуска в связи с обучением в средних учебных заведениях
№
п/п
Период обучения
(категории работников)
Продолжительность отпуска
(календарные дни, к. д.)
Период сдачи выпускных экзаменов в основной школе*
Период сдачи выпускных экзаменов в старшей школе**
Период сдачи переводных экзаменов в основной и старшей школах
От 4 до 6 к. д. без учета выходных
Работникам, которые сдают выпускные экзамены экстерном:
за основную школу;
за старшую школу
Предоставление свободных от работы дней
Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре
Предоставление отпусков
Продолжительность отпуска в связи с обучением в вузе и аспирантуре
№
п/п
Период обучения
(категории работников)
Продолжительность отпуска, (календарные дни, к. д.)
І и ІІ уровни аккредитации вузов
ІІІ та ІV уровни аккредитации вузов
Заочная форма — 30 к. д.
Заочная форма — 40 к. д.
На период сдачи государственных экзаменов
На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)
Один раз в год из расчета 10 к. д. на каждый экзамен
Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки
Предоставление свободных от работы дней
Оплата проезда к месту обучения
Отпуск в связи с обучением для работников, которые учатся в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности
№
п/п
Направления подготовки, где учебный процесс имеет свои особенности
Продолжительность отпусков и порядок их оплаты
Ежегодно по 10 календарных дней с сохранением заработной платы
и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы
Ежегодно по 20 календарных дней с сохранением заработной платы и по 10 календарных дней без сохранения заработной платы
Филология (язык и литература)
Ежегодно по 10 календарных дней без сохранения заработной платы
Отпуск в связи с профсоюзным обучением
Отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы
Предоставление отпусков при обучении работника одновременно в двух учебных заведениях
Предоставление отпусков в случае обучения работника за рубежом
В указанной ситуации необходимо учитывать следующее.
Предоставление отпуска во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком
Гарантии работникам, которые учатся без отрыва от производства
Согласно ст. 35 Конституции церковь и религиозные организации в Украине отделены от государства, а школа — от церкви.
Творческие отпуска
Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утверждены постановлением № 45.
На время творческих отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
Основания для отказа предоставления отпуска
ФАБУЛА |
![]() |
||
График отпусков удобен для работника, но «связывает руки» работодателю Интересы предприятия не всегда приоритетны по сравнению с интересами работника
Закон «Об отпусках» содержит следующие положения: «Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 1) особам віком до вісімнадцяти років; 3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї; 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців; 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»; 9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором». Кодекс об административных правонарушениях определил ответственность за нарушение требований трудового законодательства: В каких случаях работника могут не пустить в отпуск?Необходимо знать: граждане, которые работают по договору гражданско-правового характера, права на отпуска не имеют. При составлении графика учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Другое дело, что отпуск работника может быть перенесен по ряду причин, в частности, из-за: Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд. Как начисляются отпускные? Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия. При определенности продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. А именно: На эти дни отпуск удлиняется, но не оплачивается. Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правилаАвтор: Людмила БЕЛЕВЦОВА, експерт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua) Отпуска «за свой счет» & желание работникаОснования для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы. Обобщим информацию о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по указанным группам в таблице. Характеристика Отпуск без сохранения зарплаты согласно ст. 25 Закона № 504 ст. 26 Закона № 504 Основание для предоставления Исчерпывающий перечень приведен в ст. 25 Закона № 504 Семейные обстоятельства и другие причины, изложенные работником. Конкретный перечень не определен Отличается в зависимости от основания (категории работников или обстоятельств) для предоставления Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год Инициатор оформления отпуска Согласование с работодателем Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника Оформляем неоплачиваемый отпуск• дату начала неоплачиваемого отпуска; • продолжительность неоплачиваемого отпуска. ** Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.08 г. № 489. • отпуск без сохранения зарплаты в связи с учебой (пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «НБ» (цифровой код «13»); • отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «ДД» (цифровой код «17»); • отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504) — «НА» (цифровой код «18»). Правила предоставления неоплачиваемого отпуска• основным работникам и работникам, работающим на условиях совместительства; • работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту. Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Adblockdetector |