Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами

Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами


Король должен помнить три вещи:

он управляет людьми,

он обязан управлять ими согласно закону,

он управляет не вечно.

Давайте рассмотрим некоторые особенности оформления и прекращения трудовых отношений с лицами на руководящих должностях.

Сначала следует определиться с терминологией

Для ООО – это члены исполнительного органа, наблюдательного совета, а также другие лица, установленные в уставе общества.

Оформление трудовых отношений с должностными лицами

Для АО такими лицами будут члены исполнительного органа (ч. 5 ст. 58 Закона про АО), наблюдательного совета (напр., ч. 3 ст. 51 Закона об АО).

Для всех прочих форм применяются нормы ХКУ (согласно п. 4 ст. 65 контракт может заключаться исключительно с руководителем).

Особенности прекращения трудовых отношений с должностными лицами

1. Основания, предусмотренные контрактом

2. Прекращение полномочий должностных лиц

– как участник полного общества / полный участник коммандитного общества;

– как член исполнительного органа / наблюдательного совета другой компании;

3) получает вознаграждение, прочие блага на других условиях и основаниях, чем предусматривается договором с ООО;

4) не уведомило ООО о перечне своих аффилированных лиц (об их изменении);

5) в течении двух дней не уведомило исполнительный орган или наблюдательный совет о конфликте интересов в письменной форме;

_____________________________________________
© ТОВ «ІАЦ «ЛІГА», ТОВ «ЛІГА ЗАКОН», 2019

Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий дел Текст научной статьи по специальности « Государство и право. Юридические науки»

Аннотация научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, автор научной работы — Устинова Лариса Геннадьевна

Похожие темы научных работ по государству и праву, юридическим наукам , автор научной работы — Устинова Лариса Геннадьевна,

The features of labour disputes of some categories of cases cons >In the article the system analysis of theoretical and practical problems of labour disputes with participation of law-enforcement bodies officers in civil process is given, practice of its application is considered, civil-procedural features of labour disputes with participation of law-enforcement bodies officers are revealed.

Текст научной работы на тему «Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий дел»

Устинова Лариса Геннадьевна

кандидат социологических наук, доцент,

начальник кафедры общеправовых дисциплин

Ставропольского филиала Краснодарского университета МВД России

Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий дел

The features of labour disputes of some categories of cases consideration

Key words: labour disputes, downsizing, dismissal of employee (worker) of BIA, restore service in BIA, resolution of labour disputes.

и отменен приказ о его увольнении (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

3) при увольнении по сокращению штатов не предлагаются вакантные должности;

При рассмотрении споров о восстановлении на службе судам надлежит обращать внимание на следующее:

по инициативе сотрудника ОВД или работодателя расторгнут контракт;

соблюдены ли порядок данного увольнения, сроки выдачи трудовой книжки, сроки денежного расчета с сотрудником ОВД;

соблюдены ли правила увольнения по данному основанию;

какова сумма, которая может быть взыскана при оплате вынужденного прогула в случае восстановления сотрудника ОВД;

содействие в борьбе с преступностью, могут возникать трудовые отношения.

Эти отношения основаны: 1) на соглашении;

2) на выполнении лицом трудовой функции;

3) на подчинении конфидента определенным правилам трудового распорядка; 4) на обеспечении органом внутренних дел условий труда.

Лица, сотрудничающие с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, либо оказавшие им помощь в раскрытии престу-

Трудовые споры

Понятие, виды, причины трудовых споров и забастовки в Украине: порядок разрешения индивидуальных и коллективных судебных трудовых споров

Краткое содержание и ссылки по теме

Индивидуальный и коллективный трудовой спор

а) установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;

б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

в) выполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;

г) невыполнения требований законодательства о труде.

Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:

Урегулирование и решение трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными, районными в городе, городскими или районными судами.

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется:

Комиссия по трудовым спорам

Статьей 232 Кодекса предусмотрен перечень индивидуальных трудовых споров, которые подлежат рассмотрению исключительно в судах.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органу.

Судебные трудовые споры

Исковое заявление должно содержать:

1) наименование суда первой инстанции, в который подается заявление;

3) указание цены иска, если иск подлежит денежной оценке; обоснованный расчет сумм, взыскиваемых или оспариваемых;

7) сведения о принятии мер обеспечения доказательств или иска до подачи искового заявления, если таковые проводились;

В исковом заявлении могут быть указаны и иные сведения, необходимые для правильного разрешения спора.

Истцы в делах о взыскании заработной платы и восстановлении на работе от уплаты судебного сбора освобождаются.

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

4) выборных работников после окончания срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Коллективные споры рассматриваются примирительной комиссией или трудовым арбитражем.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора

В случае необходимости примирительная комиссия:

После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Трудовой арбитраж создается по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае:

Право на забастовку

Терминология. Что такое забастовка

Мирное разрешение конфликта. Примирительная комиссия и трудовой арбитраж

После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) примирительная комиссия прекращает свою работу.

Процедура организации забастовки

Ну, а если уж примирительные процедуры, описанные нами выше, ни к чему не привели, время переходить к организации забастовки.

Запрет на забастовку

Хотя право на забастовку – конституционное право всех работающих, Закон все в же прямо запрещает проведение забастовок:

Автор: Екатерина Гутгарц, юрист, главный редактор портала

Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами

Судебный иммунитет международных организаций определяется международными договорами Республики Беларусь.

В случае непредставления таких доказательств хозяйственный суд вправе истребовать их по своей инициативе.

Гражданский процесс

Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно.

Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто.

Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудо­вые споры по заявлениям:

3) в 10-дневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалует это решение,

6 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ)

Учебник: Настольная книга мирового судьи

Особенности рассмотрения дел с участием иностранных лиц в арбитражном суде

И для защиты их прав потребовались правила, установленные международными конвенциями или двусторонними договорами.

В книге проанализированы особенности рассмотрения арбитражных дел с участием иностранных лиц.

Приложение содержит основные конвенции и договоры, используемые арбитражными судами РФ.

Трудовые споры

4.2.1. Родовая подсудность трудовых дел 21 4.2.2. Приказное производство 22 4.2.3.

Территориальная подсудность индивидуальных трудовых споров 23 4.2.4.

Сроки исковой давности 24 4.2.5. Процессуальные сроки 25 4.2.6. Исковое производство 26 4.2.7.

Заочное производство 32 4.2.8. Обжалование заочного решения 33 4.2.9.

Основания для отказа в принятии заявления о вынесении судебного приказа 33

Виды споров о зарплате и их особенности

Трудовые споры о заработной плате можно сгруппировать на дела:

Смотрите видео: Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров (June 2019).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector