Тарифная ставка

Тарифная ставка

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

в опасных, тяжелых и вредных условиях;

за сверхнормативную выработку;

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

делает соразмерными оплату труда и его содержание;

выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;

помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

Порядок расчета тарифной ставки

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Служебный контракт и административные регламенты как основа профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего

ТОЧКА ЗРЕНИЯ

Сформулируйте и обоснуйте свою позицию по данному вопросу.

Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Он включает в себя следующие разделы.

Рис. 13.1. Схема перехода к особому порядку оплаты труда и премирования государственных гражданских служащих

Кроме того, ст. 53 Закона № 79-ФЗ содержит перечень дополнительных гарантий, а именно:

Энциклопедия бухучета (часть 3). 1. Учет денежных средств

1.1. Денежные средства в национальной валюте

Наличность

Безналичные денежные средства

311 «Текущие счета в национальной валюте»;

313 «Прочие счета в банке в национальной валюте»;

315 «Специальные счета в национальной валюте».

Таблица 1.1. Учет поступления денежных средств в национальной валюте

№ п/п

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Дт

Кт

Получены денежные средства в погашение задолженности по финансовой аренде

Получены денежные средства по долгосрочным векселям

Получены денежные средства в погашение задолженности работников по долгосрочной ссуде

Получены денежные средства по краткосрочным векселям

Получена от покупателя оплата за отгруженные ранее продукцию, товары (выполненные работы, предоставленные услуги)

Возвращен аванс, ранее выданный поставщику товаров (работ, услуг)

Возвращен подотчетным лицом в кассу предприятия остаток неизрасходованных подотчетных сумм

Получены дивиденды, проценты, роялти

Получены денежные средства в качестве возмещения виновным лицом причиненного ущерба

Зачислены на текущий счет в национальной валюте средства, полученные от продажи иностранной валюты

Получены денежные средства от Фонда социального страхования (например, на выплату пособия по временной нетрудоспособности)

Получены денежные средства от перепродажи акций (долей)

Получены денежные средства в погашение задолженности учредителя по взносу в уставный капитал

Получены денежные средства для осуществления мероприятий целевого финансирования

Получен долгосрочный кредит (заем)

Отражено размещение долгосрочных облигаций по номинальной стоимости

Отражена сумма полученной премии (превышение стоимости продажи облигации над ее номинальной стоимостью)

Получены денежные средства в качестве долгосрочной финансовой помощи на возвратной основе

Получен краткосрочный кредит банка на текущий счет предприятия

Получены денежные средства за возвращенный поставщику товар

Зачислены на текущий счет суммы излишне уплаченных налогов, сборов, обязательных платежей, бюджетного возмещения по НДС

Возвращена в кассу предприятия излишне выданная работнику предприятия заработная плата

Возвращена работником сумма излишне выданного пособия по временной нетрудоспособности

Получены денежные средства в качестве предварительной оплаты (с учетом НДС)

Получены денежные средства в порядке внутренних расчетов с дочерними и ассоциированными предприятиями

Получены денежные средства (с учетом НДС) от реализации:

Материальное поощрение за труд

Далее рассмотрим подробнее некоторые меры материального поощрения работников за труд.

Премия — это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.

· назначение премии необходимо производить с учетом личного вклада каждого работника;

· установленные премии не должны восприниматься работниками как часть заработной платы;

· размер премий должен быть экономически обоснован;

Премии можно подразделить на две группы: премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в нее.

Кроме приведенного выше подразделения премий на две группы, их можно классифицировать следующим образом:

1. Премии, выплата которых происходит с определенной периодичностью:

· премия по итогам работы за год (годовая премия).

2. Разовые премии, связанные с производственным процессом:

· премия за повышение производительности труда;

· премия за достижения в работе;

· премия за выполнение особо важного и срочного задания;

· премия за многолетний добросовестный труд.

3. Премии, не связанные с производственным процессом, выплата которых происходит при наступлении определенных событий:

· премия к юбилейной дате работника;

· премия к профессиональному празднику;

· премия к юбилею организации;

· премия к праздничному дню;

· премия в связи с уходом работника на пенсию.

Рассмотрим некоторые виды премий из приведенного нами перечня.

Премия по итогам работы за год.

Премии за расчетный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

10 000 / 250 х 230= 9 200 рублей.

Премии работникам к юбилейным датам.

Все остальные работодатели самостоятельно устанавливают различные системы премирования за счет собственных средств.

Подходы к определению размера премий могут быть различными.

Вознаграждение по итогам работы за 2006 год составит:

(9 500 х 2) / 12 х 11 = 17 416, 67 рубля.

Краснов А.Б. проработал в ОАО «Марс» 6 лет. За 2006 год ему была начислена заработная плата в сумме 40 000 рублей.

Вознаграждение по итогам работы за 2006 год составит:

40 000 х 20% / 100% = 8 000 рублей.

По общему правилу в Положении о премировании должны быть определены:

· показатели и условия премирования (то есть за что работнику положена премия);

· размер премиальных выплат;

· сроки и источники выплат.

В качестве примера можно привести типовую форму Положения о премировании работников Общества с ограниченной ответственностью.

2.4. Премии не выплачиваются работникам, получившим в течение периода, за который начисляется премия, дисциплинарные взыскания.

2.7. Работник может быть премирован одновременно несколькими видами премий в соответствии с настоящим Положением.

В организации устанавливаются следующие виды премий для сотрудников и руководителей подразделений:

Представление о поощрении

__________ . ______ . 2005 г.

Прошу начислить премию за высокие производственные показатели сотруднику

______________________(Ф.И.О. сотрудника) за ___________(период) в размере _____________

(Подпись менеджера группы) (Расшифровка подписи)

Бонус представляет собой заранее оговоренную поощрительную выплату работнику за определенные достижения в труде.

ТК РФ не дает определения понятиям «доплата» и «надбавка» и не проводит разграничения между ними.

На основании данного перечня в организации могут быть установлены следующие виды надбавок и доплат:

— за совмещение профессий (должностей);

— расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

— работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

— работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее двух часов;

— работу в ночное время;

— за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);

— перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

— часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности;

— на период освоения новых норм трудовых затрат;

— за высокое профессиональное мастерство;

— высокие достижения в труде;

— выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

— ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени);

Одной из разновидностей материального поощрения работников за добросовестный труд является награждение ценным подарком.

Образец приказа о награждении ценным подарком.

«20» декабря 2005 года

О награждении Петрова И.И.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей и в связи с 50-летием со дня рождения.

2. Приказ довести до сведения работников организации.

Вручается ценный подарок в торжественной обстановке руководителем организации или другими лицами по его поручению.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×