Увольнение: общие правила

Увольнение: общие правила

01.12.2016 5074 0 2

Нормативная база:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ МИНИМУМ

  • по инициативе работника (ст. 38, 39);
  • по инициативе работодателя (ст. 40, 41);
  • прочие основания (ст. 36).

Существуют общие требования к оформлению увольнения работника. Давайте поговорим о них.

Согласно п. 4.4 ДСТУ 4163-2003, обязательными реквизитами приказа являются (см. образец):

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»

Приказ № 32-к

15.11.16 г. г. Киев

Об увольнении

Даниленко Людмилу Сергеевну, бухгалтера, уволить с 15 ноября 2016 года по собственному желанию, в соответствии со ст. 38 КЗоТ.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет с Даниленко Л. С. и выплатить ей компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Основание: заявление Даниленко Л. С. от 01.11.16 г.

Директор (подпись) А. А. Костенко

С приказом ознакомлен:

16.11.16 г. (подпись) Л. С. Даниленко

На практике часто возникает вопрос:

Предусматривает ли действующее законодательство конкретные сроки для издания приказа об увольнении?

В день увольнения работодатель обязан:

Для того чтобы вы могли избежать данных санкций, дадим несколько рекомендаций, как следует действовать. А именно:

Отмена приказа о дисциплины наказ

Выговор как вид дисциплинарного взыскания

  • выговор является предпосылкой увольнения по пункту 3 статьи 40 КЗоТ.
  • Основания применения выговора

    Характерные признаки умысла:

    В зависимости от характера волевого отношения лица к общественно-вредным последствиям своего деяния определяют два вида умысла:

    Уважительные причины, исключающие вину работника

    Органы, применяющие дисциплинарные взыскания

    Сроки применения выговора

    Особенности определения срока применения выговора в некоторых случаях

    Порядок применения выговора

    АКТ
    про відмову порушника трудової дисципліни надати письмове пояснення

    Обжалование и снятие выговора

    Законодательство (ст. 150 КЗоТ) предусматривает возможность обжалования работником наложенного на него дисциплинарного взыскания.

    НАКАЗ
    про притягнення до дисциплінарної відповідальності порушника трудової дисципліни

    КЛОПОТАННЯ
    про дострокове зняття дисциплінарного стягнення

    Статья предоставлена нашему порталу
    редакцией журнала «Справочник кадровика»

    «Командировочные» азы (ч. 2)

    1.5. Отказ работника от направления в командировку

    отказ от направления в командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины

    За такое нарушение к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение ( ст. 147 КЗоТ).

    1.6. Документальное оформление командировки

    После оформления приказа содержащуюся в нем информацию доводят до сведения работника под подпись

    В приказе (распоряжении) должны быть указаны:

    — фамилия, имя и отчество командируемого лица, его профессия (должность), структурное подразделение;

    — место назначения (страна, город, предприятие, куда командируется работник);

    — срок командировки (дата ее начала и окончания);

    — цель командировки и основание (служебное задание или другой документ).

    Приведем пример приказа о направлении в командировку на с. 23.

    — предусмотреть, что стоимость проживания возмещается в пределах стоимости номера в гостинице определенной категории и т. д.

    Еще один важный момент.

    Оформив приказ, обеспечьте его копией командированного работника

    * Напомним: плательщиками туристического сбора не являются, в частности, лица, прибывшие в командировку ( п.п. «б» п.п. 268.2.2 НКУ).

    — расходы на проезд (к месту командировки и обратно, а также по месту командировки);

    — расходы на проживание;

    Приведем пример составления сметы.

    В форму маршрута целесообразно включить такие пункты:

    — место отправления (его адрес);

    — пункт назначения (его адрес);

    1.7. «Уважительное» продление срока командировки

    Основанием для этого служит докладная записка работника или его непосредственного руководителя.

    Приведем примеры составления докладной записки и приказа о продлении командировки.

    1.8. Аванс на командировку

    работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками

    Для расчета суммы аванса, как правило, составляют смету расходов на командировку. О ней мы уже говорили (см. с. 24).

    Существует два способа выдать аванс:

    — наличными денежными средствами из кассы предприятия;

    — в безналичной форме путем перечисления на соответствующий счет для использования с применением платежных карточек*.

    * Об использовании в командировках банковских платежных карточек см. в разделе 6 на с. 91.

    выдавать из кассы наличные на командировку следует по расходным кассовым ордерам или расходным ведомостям

    выдача работнику наличных средств под отчет может происходить, только если он отчитался за ранее полученные подотчетные суммы

    Проигнорировали эту норму? Тогда «готовьте кошельки». Указ № 436 требует карать таких нарушителей штрафом (см. подраздел 1.10 на с. 34).

    А можно ли отправить работника в командировку без аванса

    1.9. Авансовый отчет

    Итак, п.п. 170.9.2 НКУ гласит, что после завершения командировки работник обязан:

    2) вернуть сумму излишне израсходованных в командировке средств (при наличии).

    При этом под излишне израсходованными понимают суммы:

    — превышающие расходы на командировку, определенные в соответствии с разд. IV НКУ;

    — не подтвержденные документально расходы.

    Отчет командированный работник составляет самостоятельно. В нем он заполняет все графы, кроме следующих ( п. 6 Порядка № 841):

    — «Звіт затверджено в сумі», которая подписывается руководителем предприятия.

    Однако в этом Отчете нужно отдельно выделить для каждой из валют:

    — выданные под отчет денежные средства;

    — израсходованные в командировке средства;

    — остаток (или перерасход).

    Аванс на командировку в сумме 3300,00 грн. выдан работнице 15.09.2016 г. по расходному кассовому ордеру № 63.

    Отчет в бухгалтерию предприятия предоставлен 26.09.2016 г. К нему приложены следующие документы:

    2) железнодорожные билеты на проезд в г. Львов и обратно стоимостью 258,57 грн. за каждый (в том числе НДС — 43,05 грн.).

    Общая сумма командировочных расходов составила 2647,14 грн.

    Отчет утвержден руководителем предприятия в полной сумме.

    Представим заполненный Отчет на с. 31.

    Таблица 1.3. Сроки предоставления Отчета

    Цель выдачи аванса

    Форма выдачи аванса

    в наличной форме

    в безналичной форме для использования с применением корпоративных платежных карточек и платежных документов*

    расчеты производились наличными, снятыми с применением платежных карточек

    расчеты производились в безналичной форме

    Для покрытия командировочных расходов

    До окончания 5-го банковского дня, следующего за

    днем, в котором работник завершает командировку

    До окончания 3-го банковского дня после окончания

    Для решения производственных (хозяйственных) вопросов в командировке

    * Под платежными документами следует понимать перечисленные в п.п. 170.9.3 НКУ дорожные, банковские или именные чеки, другие платежные документы.

    А с ними вы можете ознакомиться в табл. 1.3 на с. 33.

    1.10. Ответственность: какая и за что

    Таблица 1.4. Ответственность: когда и для кого

    Вид нарушения

    Санкция

    Основание

    Санкции для работника

    Сумма излишне израсходованных средств не возвращена работником в течение срока, установленного пп. 170.9.2 и 170.9.3 НКУ*

    Военный сбор (далее — ВС) от суммы, подлежащей обложению НДФЛ

    Санкции к субъекту хозяйствования

    Превышение установленных п. 2.11 Положения № 637 сроков использования выданной под отчет наличности

    Штраф в размере 25 % от выданных под отчет и невозвращенных сумм

    Выдача наличности под отчет без полного отчета за ранее выданные средства

    Штраф в размере 25 % от выданных под отчет и невозвращенных сумм

    Об ответственности подотчетных лиц, установленной НКУ, расскажем подробнее.

    Еще один вопрос:

    как определить дату возникновения налогооблагаемого дохода физлица

    — всю сумму денежных средств, выданную на командировку, — в случае несвоевременного предоставления Отчета;

    Вы выбираете именно этот вариант? Тогда нужно руководствоваться такими правилами:

    В этой же строке указывают НДФЛ, удержанный с такого дохода.

    Сначала определяем базу для начисления НДФЛ:

    2397,80 грн. х 1,219512 = 2924,15 грн.

    Теперь рассчитаем сумму НДФЛ от дохода в виде своевременно не возвращенных денежных средств:

    2924,15 грн. х 18 % : 100 % = 526,35 грн.

    Сумма ВС, подлежащая уплате от дохода в виде своевременно не возвращенных денежных средств, составит*:

    2397,80 грн. х 1,5 % : 100 % = 35,97 грн.

    1.11. Отмена командировки

    Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 08 червня 2012 року № 692

    МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ

    Зареєстровано в Міністерстві
    юстиції України
    18 січня 2019 р.
    за № 68/33039

    Про внесення змін до наказу Міністерства фінансів України від 08 червня 2012 року № 692

    1) пункт 3 після слів «підприємством подається» доповнити словами «у паперовій та/або електронній формі»;

    абзац перший після слів «додаються» доповнити словами «в паперовій та/або електронній формі»;

    абзац четвертий викласти в такій редакції:

    слово «Держмитслужба» в усіх відмінках замінити словами «Державна фіскальна служба» у відповідних відмінках;

    слова «орган державної податкової служби» в усіх відмінках замінити словами «орган доходів і зборів» у відповідних відмінках.

    3. Департаменту митної політики в установленому порядку забезпечити:

    подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України;

    оприлюднення цього наказу.

    4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

    В.о. Голови
    Державної прикордонної служби України

    Голова Державної регуляторної служби України

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector
    НАКАЗ
    про дострокове зняття дисциплінарного стягнення