Отпуск работника на 0 5 ставки
Отпуск работника на 0 5 ставки
Это про совместителей, но в части, касающейся длительности отпуска при неполном раб.дне, справедливо и для вашего случая.
Re: Кол-во дней отпуска на 0,5 ставки
Статья 56. Неполное рабочее время
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.
Re: Кол-во дней отпуска на 0,5 ставки
Закон об отпусках
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (с таття 6 цього Закону) , зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
ну а инвалид 3 группы соответственно имеет право на 26 календарных дней идти в отпуск
Неполное рабочее время: отпускные тонкости
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);
* Как установить работнику неполное рабочее время, мы с вами говорили в журнале «Бухгалтер 911», 2017, № 7.
Ну и пару слов о ежегодном допотпуске за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ст. 8 Закона об отпусках).
** Загляните в № 17 и 18-19 журнала «Бухгалтер 911» за этот год.
во-первых, перевод на неполную рабочую неделю был инициирован работодателем на основании ст. 32 КЗоТ;
во-вторых, эти дни не были оплачены, например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью.
Закрепим сказанное на примерах .
То есть в этом случае количество календарных дней расчетного периода составит:
365 — 11 = 354 (к. дн.),
где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;
11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.
Рассчитаем среднюю заработную плату:
30000,00 : 354 = 84,75 (грн.).
Сумма отпускных составит:
84,75 x 24 = 2034,00 (грн.).
Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:
365 — 11 — 34 = 320 (к. дн.),
где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;
11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период;
Рассчитаем среднюю заработную плату:
30000,00 : 320 = 93,75 (грн.).
Определим сумму отпускных:
93,75 x 24 = 2250,00 (грн.).
Работник трудится на условиях неполного рабочего дня.
Определим количество календарных дней в расчетном периоде:
365 — 11 = 354 (к. дн.),
где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;
11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.
Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году
В данной статье разбираемся:
Что такое «неполное рабочее время»
Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю.
Поэтому оптимальным графиком работы является:
Что это значит?
Это значит, что работник будет работать:
— неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;
— неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;
— возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.
Есть ли требования к продолжительности неполного времени?
Обратите внимание!
Как установить неполное рабочее время?
При приеме на работу
Далее работодатель издает приказ (или распоряжение) о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:
Неполное время по инициативе работника
Неполное время по инициативе работодателя
Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее.
Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:
- издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу:
- уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Оплата труда работников на неполном рабочем времени
Как это посчитать?
Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн.
Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?
Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ?
Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в 2017 году
Когда норма труда выполнена
Расчет:
При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: 3200 х 0,5 = 1600 грн.
- НДФЛ = (1600 грн. — 800 грн.) х 18% = 144 грн.
- военный сбор = 1600 грн. х 1,5% = 24 грн.
Расчет начисления ЕСВ:
Расчет:
Начисленная зарплата: 5000 грн х 0,25 = 1250 грн.
Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: 3200 грн х 0,25 = 800 грн.
Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не нужно.
- НДФЛ = (1250 грн. — 800 грн.) х 18% = 81 грн.
- военный сбор = 1250 грн. х 1,5% = 18,75 грн.
Расчет начисления ЕСВ:
Когда норма труда не выполнена
Расчет:
Фактически начисленная заработная плата: (2600 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1105 грн.
Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: (3200 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1360 грн.
Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: 1360 грн. — 1105 грн. = 255 грн.
Таким образом работнику за февраль начислено:
- фактическая заработная плата: 1105 грн.
- доплата до гарантированного размере минзарплаты: 255 грн.
- отпускные: 855 грн.
Всего: 1105 грн. + 255 грн. + 855 грн. (отпускные за февраль, начисленные в январе) = 2215 грн.
- НДФЛ = (2215 грн. — 800 грн.) х 18% = 254,70 грн.
- военный сбор = 2215 грн. х 1,5% = 33,23 грн.
Расчет начисления ЕСВ:
Отпуск работника на 0 5 ставки
Документ : Возможен ли дополнительный отпуск при занятости на работе с неполным рабочим днем
Возможен ли дополнительный отпуск при занятости
на работе с неполным рабочим днем
ВОПРОС: Помогите разобраться с такой проблемой и найти ее оптимальное решение.
Правомерно ли мнение сотрудников отдела кадров и бухгалтерии?
Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.
Адвокат бухгалтера, №10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311
Загрузка...
