Отпуск работника на 0 5 ставки

Отпуск работника на 0 5 ставки

Это про совместителей, но в части, касающейся длительности отпуска при неполном раб.дне, справедливо и для вашего случая.

Re: Кол-во дней отпуска на 0,5 ставки 15 червня, 2012 16:43

Статья 56. Неполное рабочее время

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Re: Кол-во дней отпуска на 0,5 ставки 15 червня, 2012 16:50

Закон об отпусках

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (с таття 6 цього Закону) , зараховуються:

1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість

ну а инвалид 3 группы соответственно имеет право на 26 календарных дней идти в отпуск

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

* Как установить работнику неполное рабочее время, мы с вами говорили в журнале «Бухгалтер 911», 2017, № 7.

Ну и пару слов о ежегодном допотпуске за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ст. 8 Закона об отпусках).

** Загляните в № 17 и 18-19 журнала «Бухгалтер 911» за этот год.

во-первых, перевод на неполную рабочую неделю был инициирован работодателем на основании ст. 32 КЗоТ;

во-вторых, эти дни не были оплачены, например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью.

Закрепим сказанное на примерах .

То есть в этом случае количество календарных дней расчетного периода составит:

365 — 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.

Рассчитаем среднюю заработную плату:

30000,00 : 354 = 84,75 (грн.).

Сумма отпускных составит:

84,75 x 24 = 2034,00 (грн.).

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

365 — 11 — 34 = 320 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период;

Рассчитаем среднюю заработную плату:

30000,00 : 320 = 93,75 (грн.).

Определим сумму отпускных:

93,75 x 24 = 2250,00 (грн.).

Работник трудится на условиях неполного рабочего дня.

Определим количество календарных дней в расчетном периоде:

365 — 11 = 354 (к. дн.),

где 365 — общее количество календарных дней в расчетном периоде;

11 — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на расчетный период.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

В данной статье разбираемся:

Что такое «неполное рабочее время»

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно требованиям ст. 50 КЗоТа не может превышать 40 часов в неделю.

Поэтому оптимальным графиком работы является:

Что это значит?

Это значит, что работник будет работать:

— неполный рабочий день (например 4 часа вместо 8) – в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы;

— неполную рабочую неделю – в этом случае уменьшается количество дней работы;

— возможен вариант, когда уменьшается и продолжительность ежедневной работы и количество дней работы.

Есть ли требования к продолжительности неполного времени?

Обратите внимание!

Как установить неполное рабочее время?

При приеме на работу

Далее работодатель издает приказ (или распоряжение) о приеме на работу, в котором указывает оговоренные условия:

Неполное время по инициативе работника
Неполное время по инициативе работодателя

Таким образом, чтобы осуществить переход на неполное рабочее время, не нарушая требований законодательства, необходимо следующее.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:

  • издать приказ об установлении неполного рабочего времени, ознакомить с ним работников, согласившихся продолжить работу:

  • уволить работников, не согласившихся продолжать работу на новых условиях, согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Оплата труда работников на неполном рабочем времени

Как это посчитать?

Начисленная заработная плата: 2200 грн. х 0,25 = 550 грн.

Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: 3200 грн. х 0,25 = 800 грн.

Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ?

Примеры расчета зарплаты при неполном рабочем времени в 2017 году

Когда норма труда выполнена

Расчет:

При выполненной норме труда начисленная зарплата составит: 3200 х 0,5 = 1600 грн.

  • НДФЛ = (1600 грн. — 800 грн.) х 18% = 144 грн.
  • военный сбор = 1600 грн. х 1,5% = 24 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Расчет:

Начисленная зарплата: 5000 грн х 0,25 = 1250 грн.

Уровень обеспечения размера минзарплаты определяем пропорционально занятости: 3200 грн х 0,25 = 800 грн.

Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не нужно.

  • НДФЛ = (1250 грн. — 800 грн.) х 18% = 81 грн.
  • военный сбор = 1250 грн. х 1,5% = 18,75 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Когда норма труда не выполнена

Расчет:

Фактически начисленная заработная плата: (2600 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1105 грн.

Пропорционально гарантированный размер минимальной зарплаты: (3200 грн. х 0,5) / 20 р.дн. х 17 отр. дн. = 1360 грн.

Так как фактически начисленная зарплата меньше, определяем размер доплаты: 1360 грн. — 1105 грн. = 255 грн.

Таким образом работнику за февраль начислено:

  • фактическая заработная плата: 1105 грн.
  • доплата до гарантированного размере минзарплаты: 255 грн.
  • отпускные: 855 грн.

Всего: 1105 грн. + 255 грн. + 855 грн. (отпускные за февраль, начисленные в январе) = 2215 грн.

  • НДФЛ = (2215 грн. — 800 грн.) х 18% = 254,70 грн.
  • военный сбор = 2215 грн. х 1,5% = 33,23 грн.

Расчет начисления ЕСВ:

Отпуск работника на 0 5 ставки

Документ : Возможен ли дополнительный отпуск при занятости на работе с неполным рабочим днем

Возможен ли дополнительный отпуск при занятости
на работе с неполным рабочим днем

ВОПРОС: Помогите разобраться с такой проблемой и найти ее оптимальное решение.

Правомерно ли мнение сотрудников отдела кадров и бухгалтерии?

Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

Адвокат бухгалтера, №10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×