Тема: Оплачиваемые 3 дня на свадьбу

Тема: Оплачиваемые 3 дня на свадьбу

Опции темы
Отображение
  • Линейный вид
  • Комбинированный вид
  • Древовидный вид

Оплачиваемые 3 дня на свадьбу

В КЗоТе такого нет.

Есть только такое в законе об отпусках:

ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Обратите внимание это отпуск без оплаты.

Предоставление отпуска людям, вступающим в брак

Просим предоставить разъяснения относительно предоставления отпусков работникам, вступающим в брак, в частности:

Следует отметить, что Законом об отпусках не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, вступающих в брак.

Таким образом, основанием для предоставления работнику отпуска в связи со вступлением в брак являются:

а) справка из РАГСа о подаче заявления;

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Следует отметить, что законодательством не определены сроки предоставления отпуска лицам, вступающим в брак.

Законом об отпусках предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

Отпуск без сохранения зарплаты: определяем незыблемые правила

Автор: Людмила БЕЛЕВЦОВА, експерт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

Отпуска «за свой счет» & желание работника

Основания для предоставления отпуска без сохранения зарплаты условно можно разделить на 3 группы.

Обобщим информацию о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по указанным группам в таблице.

Характеристика

Отпуск без сохранения зарплаты согласно

ст. 25 Закона № 504

ст. 26 Закона № 504

Основание для предоставления

Исчерпывающий перечень приведен в ст. 25 Закона № 504

Семейные обстоятельства и другие причины, изложенные работником. Конкретный перечень не определен

Отличается в зависимости от основания (категории работников или обстоятельств) для предоставления

Обусловливается между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год

Инициатор оформления отпуска

Согласование с работодателем

Работодатель обязан предоставить отпуск при наличии желания работника

Оформляем неоплачиваемый отпуск

• дату начала неоплачиваемого отпуска;

• продолжительность неоплачиваемого отпуска.

** Приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.08 г. № 489.

• отпуск без сохранения зарплаты в связи с учебой (пп. 12, 13 и 17 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «НБ» (цифровой код «13»);

• отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6-летнего возраста (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 504) — «ДД» (цифровой код «17»);

• отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона № 504) — «НА» (цифровой код «18»).

Правила предоставления неоплачиваемого отпуска

основным работникам и работникам, работающим на условиях совместительства;

• работникам, работающим по бессрочным, срочным трудовым договорам, контракту.

Наш сайт полезен для вас?

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Особенности предоставления отпуска в связи с бракосочетанием

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

На этом стандартная процедура завершена.

Как заполнить заявление

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Образец заявления на отпуск для бракосочетания

Генеральному директору ООО «Хронос»
Бараканову Сергею Сергеевичу
главного механика ОИТ
Маховикова Олега Анатольевича

03 апреля 2017 г.

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

О каких нюансах свадебного отпуска следует знать

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

Резюмируем

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector