Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени

Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени

otpusk_za_svoy_schet_v_tabele_rabochego_vremeni.jpg

Похожие публикации

Форма табеля

унифицированным, Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004);

по своей форме, разработанной самостоятельно.

Что нужно учесть при разработке своего табеля

наименование компании либо фамилия, имя, отчество ИП-работодателя;

содержание фиксируемого события (дни работы, отдыха, болезни, прогулы и т.д.);

должность составителя, расшифровка фамилии и инициалов ответственного лица, подпись лица, заполнившего документ.

Принятая форма табеля утверждается руководителем, закрепляется в учетной политике.

Обозначение в табеле отпуска за свой счет

Для унифицированных форм

ДО/16 – неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя;

УД/13 — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы учащимся (ст. 173, 174 ТК РФ);

ОЗ/17 — отпуск за свой счет, предусмотренный условиями, изложенными действующим законодательством (до 5 дней при рождении ребенка, в связи со свадьбой, смертью родственника – ст. 128 ТК РФ);

В конце каждого периода подсчитывается общее количество дней неявки работника по причине отпуска за свой счет.

Для бланка, разработанного предприятием

Пенсионным фондом – при проверке стажа для персонифицированного учета;

Порядок отражения отпусков без сохранения заработной платы

Методика, описанная в статье, актуальна для пользователей конфигурации « Управление торговым предприятием для Украины », редакция 1.2.

Следует помнить, что буквенное обозначение для заполнения табеля назначается виду расчета на закладке «Основные».

Окончательный расчет заработной платы по сотруднику выполняется документом « Начисление зарплаты работникам организаций».

С методикой заполнения документа « Начисление зарплаты работникам организаций » можно ознакомиться в статье «Сервисные возможности документа «Начисление зарплаты работникам организаций».

В конфигурации очередной отпуск оформляется документом «Начисление отпуска работникам организаций» с видом документа «Отпускные».

Обратить внимание!

Реквизит указывается для корректного заполнения табеля учета рабочего времени.

Окончательный расчет заработной платы по сотруднику выполняется документом «Начисление зарплаты работникам организаций».

В конфигурации очередной отпуск оформляется документом «Начисление отпуска работникам организаций» с видом документа «Отпускные».

Важно!

    Факт включения/исключения времени нахождения сотрудника в отпуске без оплаты, при расчете среднего заработка для очередного отпуска, зависит от заполнения карточки начисления в плане видов расчета на закладке «Параметры базы» (табличная часть «Является базой для»).

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Открыть в формате Word

К Положению о табельном учете

Условные обозначения, применяемые при заполнении табеля учета рабочего времени

Наименование затрат времени

Продолжительность работы в дневное время

Продолжительность работы в ночное время

Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность работы вахтовым методом

Повышение квалификации с отрывом от работы

Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы

Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя

Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни

Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)

Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы

Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством)

Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)

Время простоя по вине работодателя

Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя

Время простоя по вине работника

Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством

Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы

Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.)

Табель учета рабочего времени в Украине (бланк образец, пример заполнения, рекомендации)

На предприятии, которое использует труд наемных работников, обязательным является заполнение табеля учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени: типовой бланк

Кто уполномочен вести Табель на предприятии

Табель – один из важных внутренних документов на предприятии

Еще один существенный момент, на который стоит обратить внимание:

Заполнение табеля учета рабочего времени: рекомендации и особенности

Условные обозначения

Особенности табелирования отпуска работника

Виды отпусков, которые находят отражение в Табеле:

  • Предоставляемый ежегодно
  • Учебный
  • Ряд видов дополнительного отпуска
  • Творческий
  • Без денежного содержания

В свою очередь отпуска без денежного содержания, их еще называют «за свой счет» или «административные», подразделяются на:

  1. По соглашению сторон
  2. Учебный
  3. Дополнительный
  4. На период прекращения работ

Работник в командировке, как заполнить Табель

Порядок учета командировок регламентируется Инструкцией о служебных командировках. Полный текст здесь

Если изложить кратко суть учета времени, проведенного в командировке, то следует обратить внимание на следующее:

Табелирование работы в выходной день

Эта норма регламентируется 72-й статьей Кодекса законов о труде Украины.

Листы нетрудоспособности (больничные) в Табеле

Увольнение: как следует заполнить Табель

Подобный образом табелируется вновь принятый работник:

Табель при суммированном учете

На примере это выглядит так:

В связи с таким видом учета следует отдельно отметить водителей, для которых предусмотрена max 10-часовая смена.

Для водителей смена может быть продлена еще на 2 часа при условии:

«Летнее» и «зимнее» время: как учитывать «лишний» час

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector