Работник-совместитель и Отчет по ЕСВ

Работник-совместитель и Отчет по ЕСВ

Ограничений относительно отражения в таблице 5 внутреннего совместительства указанным Порядком не предусмотрено.

Заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни в апреле:

— по основному месту работы — 4000 грн. (ЕСВ — 880 грн.);

— по месту работы по совместительству — 800 грн. (ЕСВ — 176 грн.).

Предприятие отразит данные по работнику в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 так, как показано на рис. 1.

Рис. 1. Фрагменты таблиц 5 и 6 Отчета по форме № Д4 к примеру 1

За апрель начислены:

Бондарю С. В. заработная плата в сумме 1600 грн. (ЕСВ — 352 грн.);

Предприятие отразит в таблице 6 Отчета по форме № Д4 данные относительно работников, как показано на рис. 2.

Рис. 2. Фрагмент таблицы 6 Отчета по форме № Д4 к примеру 2

Заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни:

— по совместительству — 1263,16 грн. (ЕСВ — 277,90 грн.);

— по основному месту работы — 5473,68 грн. (ЕСВ — 1204,21 грн.).

Предприятие отразит в таблицах 5 и 6 Отчета по форме № Д4 данные по работнику так, как показано на рис. 3.

Рис. 3. Фрагменты таблиц 5 и 6 Отчета по форме № Д4 к примеру 3

А мы предоставим пояснения к этому рисунку.

Совместительство

Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.

Нормативная база

Правовой статус совместительства

Виды совместительства

Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

Необходимые документы

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

справка с основного места работы о характере и условиях труда;

диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

Запись в трудовой книжке

копию приказа о приеме в качестве совместителя;

справку от предприятия с реквизитами;

принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Рабочее время

Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

Отражение в штатном расписании и табеле

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Работа по совместительству и совмещение профессий

На практике существует такое понятие, как внешнее совместительство и внутреннее совместительство.

Работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается пропорционально отработанному времени.

Работа по совместительству отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается пропорционально отработанному времени.

То есть работа по совмещению осуществляется в тот же промежуток рабочего времени, отведенный для основной работы.

Николай Шамбир: «Весь трудовой стаж, приобретенный до 2004 года, приравнивается к страховому»

— Какие документы будут подтверждать этот стаж?

— Те же, что и раньше, — записи в трудовой книжке.

— Никаких дополнительных справок не нужно?

— А это возможно?

— Ясно. Тогда вернемся к страховому стажу. Какие периоды в него включаются?

Более того, месяц полностью принимается во внимание только в том случае, если взнос за него был не меньше минимального.

— Кто платит взносы? Люди должны делать это самостоятельно?

А вот за людей, работавших в период с 2004 года нелегально, никто взносов не платил. И страхового стажа у них нет.

— И что же им делать?

— Как я могу узнать — платит за меня работодатель взносы или нет?

— То есть Пенсионный фонд все знает?

— Ой, это неприятно! А есть возможность проверить, сколько за меня вносит предприятие?

— Думаю, большинство людей уже давно потеряли это свидетельство.

— Не беда. Номер страхового свидетельства совпадает с идентификационным кодом, присвоенным налоговой службой.

— Давайте поговорим о некоторых особых периодах. Например, входит ли в стаж время учебы в вузе?

— Декретный отпуск включается?

— Что же произошло с 2004 года?

— Ясно. Засчитываются ли в стаж периоды прохождения срочной военной службы?

— Да. Как до 2004 года, так и после.

— А время военной службы для мобилизованных?

— Каких?

— Ага! То есть требование «чтобы пенсионный взнос был не ниже минимального» тут не работает.

— Тогда давайте обсудим, как определяется размер выплат. Формула расчета изменилась после реформы?

— Изменилась. «Стоимость» одного года страхового стажа снизилась с 1,35 до 1 процента среднего заработка человека.

— В каком смысле?

— То есть сейчас формула расчета пенсии такая: один процент среднего заработка за каждый год стажа?

— Да. Однако не будем забывать, что была существенно повышена средняя зарплата, учитываемая при расчете выплат!

— Я пока не могу понять: в целом пенсии после реформы будут ниже или выше?

— Это как?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector