Когда за работника отвечает работодатель

Когда за работника отвечает работодатель

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 1

КОГДА ЗА РАБОТНИКА ОТВЕЧАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ.

Гражданский кодекс о регрессе

Какое возмещение можно требовать

от работника и в каком размере?

Кроме этого, в Постановлении Пленума ВС РФ N 52 указано на обязанность работодателя по каждому из рассматриваемых дел доказать:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;

— вину работника в причинении ущерба;

— причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

По результатам проверки оформляется заключение, в котором отражаются следующие факты:

— наличие ущерба у работодателя;

— противоправность совершенных действий;

— причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом;

Как взыскать с работника выплаты,

произведенные работодателем третьим лицам?

Общество с ограниченной ответственностью «Клиника Плюс»

г. Киров 12 декабря 2012 г.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

1. Копия судебного решения от 09.10.2012.

2. Заключение комиссии о проведении проверки по установлению причин и размера ущерба от 10.12.2012.

3. Объяснительная А. П. Шишкина от 14.11.2012.

4. Платежное поручение от 13.11.2012 N 122 о перечислении 173 500 руб. в пользу А. И. Петровой.

Главный врач Пахомов Р. Н. Пахомов

С приказом ознакомлен Шишкин, 13.12.2012

Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ N 52.

Как быть, если вред причинен группой работников?

Изложим основные выводы.

1. Регрессные требования регулируются как гражданским, так и трудовым законодательством.

Приведем пример из судебной практики.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Условия привлечения работников к материальной ответственности

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. ІХ КЗоТ.

Совместители несут материальную ответственность в общем порядке;

(2) ущерб причинен виновными противоправными действиями (бездействием) работника.

Основанием для материальной ответственности может быть не только умышленная, но и неосторожная вина

В зависимости от формы вины меняются рамки ответственности работников:

— за порчу имущества по небрежности применяется ограниченная материальная ответственность по ст. 133 КЗоТ;

(4) ущерб не относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

(5) работник не находился в состоянии крайней необходимости.

Напротив, работники не могут быть привлечены к материальной ответственности, если (ч. 4 ст. 130, ч. 1 ст. 131 КЗоТ):

— ущерб, причиненный работником, относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

— работник находился в состоянии крайней необходимости;

Виды материальной ответственности

Ограниченную материальную ответственность несут:

Полная материальная ответственность наступает, в частности, в таких случаях (ч. 1 — 9 ст. 134 КЗоТ):

Такой договор заключают только с теми работниками, в отношении которых выполняются одновременно такие условия (ст. 135 1 КЗоТ):

— работник занимает должность (выполняет работы), указанные в Перечне № 447;

Форма типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении 2 к постановлению № 447.

(2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

(3) ущерб причинен действиями работника, которые имеют признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

(4) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии;

(6) полная матответственность при выполнении трудовых обязанностей возложена на работника законодательством;

(7) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

— работники совместно выполняют работы, предусмотренные Перечнем № 43;

Как определить размер убытков предприятия

Порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению

№ п/п

Обстоятельства, при которых причинен ущерб предприятию

Порядок определения размера убытков

Ущерб причинен работником по неосторожности (без умысла) (ч. 1 ст. 135 3 КЗоТ)

Хищение, недостача, преднамеренное уничтожение или преднамеренная порча материальных ценностей (ч. 2 ст. 135 3 КЗоТ)

По ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба

По ценам, установленным для продажи (реализации) продукции и товаров

Хищение, преднамеренная порча, недостача или утеря отдельных видов имущества и других ценностей* (ч. 4 ст. 135 3 КЗоТ)

В особом порядке, в том числе в кратном размере (см. ниже)**

** Порядок определения размера ущерба по особым правилам установлен Законом № 217 и Порядком № 116.

Способы взыскания с работника суммы убытков

Ответственность работодателя за вред, причиненный его работником: практика применения

Статьи по теме

Используйте пошаговые руководства:

Когда наступает ответственность компании за действия работника

Скачайте полезный материал:

Судебная практика по статье 1068 ГК РФ: специальные обстоятельства

Трудовые отношения

Читайте также:

Фактически сложившиеся трудовые отношения

Еще по теме:

Ответственность работодателя за вред причиненный внешним персоналом

Должностные обязанности

Общие обстоятельства

В соответствии со статьями 15, 1064 и 1068 ГК РФ по иску о возмещении вреда истец должен доказать следующие обстоятельства:

Доказав указанные выше факты, можно добиться успешного взыскания ущерба, понесенного в связи с действиями работника компании.

Сноска 1: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2016 по делу № А40-148168/15

Сноска 2: Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2016 по делу № А11-11251/2015.

Сноска 4: Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 15.03.2013 по делу № А28-5806/2012.

Сноска5: Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.02.2016 по делу № А60-33292/2015.

Сноска 6: Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2015 по делу № А03-14794/2015.

Сноска 7: Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.01.2014 по делу №А56-53407/2013.

Сноска 8: Определение ВС РФ от 21.12.2015 по делу № А21-5073/2014.

Сноска 9: Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 22.10.2012 по делу № А39-1890/2012.

Методические рекомендации по управлению финансами компании

Ответственность за действия работника

Документ : Если транспорт предприятия пострадал в ДТП

Если транспорт предприятия пострадал в ДТП

Статья 1187 ГК Украины предусматривает возмещение вреда, причиненного источником повышенной опасности.

Основания и условия материальной ответственности

С рисунком 1 можна ознакомиться, обратившись в отдел «Консультант».

Полная и ограниченная ответственность

Материальная ответственность сверх среднемесячного заработка допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

С рисунком 2 можна ознакомиться, обратившись в отдел «Консультант».

Определение размера причиненного
вреда и право обратного требования

— вред, причиненный транспортному средству и имуществу работодателя, находившемуся в нем;

— расходы, понесенные работодателем при уплате страхового возмещения страховщику пострадавшего в порядке регресса;

— расходы работодателя на возмещение вреда, причиненного имуществу потерпевшего;

— время простоя транспортного средства в связи с невозможностью его использования;

— неполученную прибыль, упущенную выгоду, штрафные санкции и тому подобное.

Суд не может удовлетворить регрессивный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.

Список использованных документов

ГК Украины — Гражданский кодекс Украины

КЗоТ Украины — Кодекс законов о труде Украины

“Экспресс анализ законодательных и нормативных актов”, № 35 (713),
31 августа 2009 г.
Подписной индекс 40783

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector