Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства следует знать каждому предпринимателю

Как заплатить море штрафных санкций за несоблюдение всего одного положения трудового законодательства [следует знать каждому предпринимателю]

Согласно трудовому договору между собственником и работником возникает договоренность:

Запрет допуска к работе без заключения трудового договора

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде

При повторном выявлении указанного нарушения штраф накладывается в размере от 17000 до 34000 гривен.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Согласно ст. 172 Уголовного кодекса Украины грубое нарушение законодательства о труде может влечь за собой:

Повторное нарушение влечет еще более серьезные последствия, в том числе возможность ареста до 6 месяцев.

Штраф за неоформление трудовых отношений

Указанные штрафные санкции могут накладываться должностными лицами Гоструда.

Финансовые санкции за нарушении налогового законодательства

Но на всем вышеперечисленном неприятности, к сожалению, могут не закончится.

Недопуск к проведению проверки

Причем в отличие от уголовной ответственности штраф в размере 320000 уже активно применяют к предпринимателям.

Оцініть змістовність та корисність статті

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Кроме этого, с 1 января 2015 года Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII введена финансовая ответственность за нарушение некоторых норм трудового законодательства.

Такие же положения в отношении применения административной ответственности содержатся в ст. 8 КУоАП.

Финансовая ответственность за нарушение трудового законодательства

Согласно ст. 265 КЗоТ работодатели (юридические и физические лица — предприниматели) несут ответственность в виде штрафа в случае:

Уплата указанных штрафов не освобождает работодателей от устранения нарушений законодательства о труде.

Взыскание указанных штрафов с работодателей осуществляется органами государственной исполнительной службы.

В статье также освещаются следующие вопросы:

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

УКУ — Уголовный кодекс Украины от 05.04.2001 г.

Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Важное место в охране труда занимает именно законодательное регулирование охраны труда.

— Законе об охране труда;

— Законе Украины «О пожарной безопасности» от 17.12.93 г. № 3745-XII;

— Законе Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII;

— Законе Украины «Об охране окружающей природной среды» от 25.06.91 г. № 1264-XIII;

— Законе Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII;

— Законе Украины «Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности» от 08.02.95 г. № 39/95-ВР;

— Законе Украины «Об обращении с радиоактивными отходами» от 30.06.95 г. № 255/95-ВР;

— Законе Украины «О дорожном движении» от 30.06.93 г. № 3353-XII.

Должностные лица предприятий могут быть привлечены к административной ответственности за:

— нарушение требований законодательства о труде и охране труда;

— уклонение от участия в переговорах о составлении, изменении или дополнении коллективного договора;

— нарушение или невыполнение коллективного договора;

— нарушение законодательных актов и других нормативных актов по безопасному проведению работ в сферах производства;

— на работников — от 2 до 5 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;

Лица, на которых наложен штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы (ст. 43 Закона об охране труда).

— имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

— ущерб нанесен действиями работника, имеющими признаки действий, преследуемых в уголовном порядке;

— ущерб нанесен работником, бывшим в нетрезвом состоянии;

— ущерб нанесен не при выполнении трудовых обязанностей.

4. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны и безопасности труда предусмотрена УКУ.

Наш сайт корисний для вас?

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Ответственность за нарушение законодательства о труде

Проверка финансовой информации


    за разовые нарушения — в течение двух месяцев со дня его совершения;

  • за продолжающиеся нарушения — не позднее чем через два месяца со дня их обнаружения.
  • Также следует помнить об уголовной ответственности в таких случаях:

    Стоит заметить, что, согласно УКУ, необходимо доказать наличие умысла. При этом характерными его признаками являются:


      осознание работником общественной вредности своего поведения;

    предвидение негативных последствий такого поведения;

  • желание наступления плохих последствий в результате своего поведения или сознательное их допущение.

  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector
    Вас може зацікавити